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特殊工种培训管理制度1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。2、特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。3、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。4、由安全段组织，每年对特殊工种作
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特殊,工种,培训,管理制度,68
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总工程师对煤矿安全风险分级管控工作职责（1）协助矿长做好煤矿安全风险分级管控工作。（2）负责组织分管范围内新水平、新采（盘）区、新工作面设计前的专项辨识评估。（3）负责检查、督促分管范围内安全风险分级管控措施的落实。（4）每旬组织召开专题会议，分析分管范围内安全风险管控措施落实情况和管控效果，改进完善管控措施。（5）完成矿长临时安排的其他相关工作。（三）煤矿安全管理部门为
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总工程师,煤矿安全,风险,分级,工作,职责,73
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外出培训管理制度1、月底培训学校根据上级培训计划，制定本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。2、各单位负责人要对外派学员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人100元。
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外出,培训,管理制度,64
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主要负责人（矿长）安全风险分级管控岗位责任制主要负责人（矿长）是构建安全风险分级管控建设第一责任人，统一组织领导和协调指挥本单位安全风险分级管控建设工作。一、负责成立安全风险分级管控主管部门，建立健全工作制度和责任体系。二、每年底前，组织开展年度安全风险辨识，编制年度安全风险辨识评估报告。三、当本矿发生死亡事故或涉险事故、出现重大事故隐患或本省发生重特大事故后，组织开展一次针对性的专项辨识
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主要负责人,矿长,安全,风险,分级,岗位责任制,75
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后备干部管理制度1、为了加强后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，保证中层领导班子的新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善人才队伍的结构体系，增强长远发展后劲，特制定本规定。2、后备干部的选拔标准：选拔后备干部必须坚持干部的“年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备的原则。3、后备
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后备干部,管理制度,70
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职业危害防治培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：1、适用范围本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。2、职责和权限企业主要负责人负责审批
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职业,危害,防治,培训,制度,71
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管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。2、我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全段协调组织。3、授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负
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管理,人员培训,制度,66
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新工人培训制度1、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。2、安全培训工作由矿安监站全面负责，矿安监站必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。3、安全培训的内容包括
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工人,培训,制度,65
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安全风险辨识评估范围1.年度安全风险辨识评估：重点对瓦斯、水、火、煤尘、顶板、冲击地压及提升运输系统等容易导致群死群伤事故的危险因素开展安全风险辨识。2.专项安全风险辨识评估：（1）新水平、新采（盘）区、新工作面设计前的专项辨识评估应重点辨识待设计水平、采（盘）区、工作面地质条件，以及潜在的重大灾害因素。（2）生产系统、生产工艺、主要设施备、重大灾害因素等发生重大变化时
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安全,风险,辨识,评估,范围,74
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专、兼职教师管理制度及职责为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。专、兼职教师条件：1、二年以上现场工作经验。2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。
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兼职,教师,管理制度,职责,61
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考试纪律1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2、学员不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处。3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对
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考试,纪律,62
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学员成绩考试及补考制度考试与计分：1、学员培训结束，按教学计划要求，组织考试。2、考试实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。3、考试实行百分制。成绩考核：1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上
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学员,成绩,考试,补考,制度,58
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安全教育培训制度1、安监站培训学校负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。2、负责对矿新招职工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安
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安全教育,培训,制度,63
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职教科业务保安责任制1、在分管领导的领导下，组织新工人、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员、“三违”人员、外出学习、一般人员及全员安全培训工作。2、根据上级的培训安排和矿井安全生产实际需求，编制月度、季度、年度培训计划。3、组织召开安全培训例会，通报安全培训情况，确定月度培训计划，做好聘任教师及课程安排工作。4、对新招工人进行上岗前教育，组织培训学员认真学习有关规章制度和
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职教,业务,保安,责任制,44
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安全培训制度（一）为规范和加强安全培训工作，提高从业人员安全意识和操作水平，根据《煤矿安全规程》（2016）第4条“煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害防治目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度，安全检查制度，事故隐患排查、治理、报告制度，事故报告与责任追究制度等”的规定，制定本制度。（二）新招录的井下作业人员入井前必须经过安全培训，未经培训合格的，不得
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安全,培训,制度,51
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纪检办公室业务保安责任制1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、条例、法规，围绕矿安全生产工作中心，遵照齐抓共管的原则，深入开展调查研究，全面掌握全矿基层生产单位安全生产动态，为党委在安全生产工作上的决策，提供可靠依据。2、建立健全本部门安全生产责任制。3、积极采取有效措施，扎实开展多种活动，深入发动党员和职工群众搞好安全生产标准化工作。4、积极维护职工群众的健康权和生命权，对安
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纪检,办公室,业务,保安,责任制,46
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安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。2、安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安
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安全,技术培训,管理制度,55
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一通三防科业务保安责任制1、认真贯彻执行国家及上级部门有关“一通三防”法规、规定、制定和安全技术标准，在矿总工程师的直接领导下，对全矿的“一通三防”安全工作全面负责。2、组织制定、修订全矿“一通三防”管理制度和作业规程、操作规程，相关的“一通三防”设计及安全技术措施，审查矿作业规程中的“一通三防”和安全措施项目，保证技术管理上切实可行。3、负责主扇性能的测定，组织矿井一年一度的矿井瓦斯等级鉴
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一通,三防科,业务,保安,责任制,38
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安全目标管理制度（一）为抓好煤矿安全生产管理,实现预定的安全生产与职业病危害防治目标,确保安全生产,根据《煤矿安全规程》（2016）第4条“煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害防治目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度，安全检查制度，事故隐患排查、治理、报告制度，事故报告与责任追究制度等”的规定，制定本制度。（二）煤矿年初要制定本年度安全生产与职业病危害防治目标，并在文件
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安全,目标,管理制度,47
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人员不安全行为制度煤矿安全事故的发生，其主要原因之一是人的不安全行为造成的，为预防煤矿安全事故发生，对人员不安全行为加强管理是至关重要的，为此特制定对人员不安全行为管理制度。4.1.1、不安全行为（含“三违”行为、下同）类型和具体表现1、安全知识匮乏型。此类人员因文化低、参加工作时间短、缺乏系统的安全培训，安全生产知识不足，盲目操作;2、明知故犯型。此类人员尽管受过系统的安全培训，掌握了
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人员,不安全,行为,制度,53
