煤矿安全绩效考核细则(试行)1.doc

安全绩效考核细则 绩效考核以权责对等、奖罚并重、分层考核、严格管理为原则,本矿实行百分制考核。 通风科安全绩效考核 一、安全指标30分 1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人 10分,其他人员每人5分。 2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人 每人5分,其他人员每人3分。 二、安全生产、业务保安责任制40分 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度,并狠抓落实,否则扣1分。 2、无规程措施施工不制止、不追究扣2分。 3、规程、安全技术措施制定不及时或不规范,扣除相关责任人2分。 4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员2分。 三、隐患排查治理20分 1、被上级检查挂红牌与本科室有责任,扣科长5分,科室全体人员每人3分,相关责任人5分;被挂黄牌一次, 扣除科长3分,科室全体人员每人2分,相关责任人3分;被矿检查挂牌减半执行。 2、工作中弄虚作假每次扣2分。 3、发生“三违”现象一人次,扣除相关责任人3分。 四、基础工作10分 1、弄虚作假不按规定入井每次扣1分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人2分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣1分。 五、否决条件 1、本矿发生一次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全绩效工资。 3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。 安全科安全绩效考核 一、隐患排查治理10分 1、对井下隐患和不安全因素,当班发现必须当班解决对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理,特殊情况必须汇报领导,否则扣1分。 2、杜绝违章指挥,对“三违”现象不讲情面和放纵,现场检查出的重大隐患,必须盯准部放,问题不解决不能离开现场,坚持“三不生产”的原则,否则每项扣2分。 3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事,弄虚作假或扯皮、委推、盯者不办的责任人,不采取措施者,扣1分。 4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患,未及时收集、筛选、上报“三定”整改验收、销相者,每项扣2分。 5、检查隐患,没有通报,遗留隐患,没有追查原因的责任人,扣1分。 6、领导安排的工作不及时落实完成,台帐、记录不完善、不及时上报者,扣1分。 二、基础工作10分 1、区队班组建设及不按规定考核,每次扣5分。 2、少下一次井扣2分;班次不合理一次扣1分;特殊作业期间不执行跟班规定的跟班者,每次扣5分。 三、安全质量标准化10分 月检不组织,扣10分 四、安全指标50分 1、矿井出现轻伤,扣10分; 2、发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。 3、发生一人次死亡事故否决半年安全绩效工资。 4、本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工资。 五、安全生产业务保安责任制10分 1、汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐,对当班井下区域内的安全工作负责,按时参加班前会议,严格执行交接班知道,上、下班签到,不的代签,违者每项扣0.5分。 2、自觉遵守劳动纪律和规章制度,对自己的职责责任负责,违者每项扣1分。 3、严禁喝酒下井,入井时必须穿工作服,带安全帽,携带矿灯、自救器,边携式报警仪,违者每项扣1分。 4、坚守岗位,不得脱岗、睡觉,确保自身安全,违者每项扣1分。 5、凡对工作不负责任,出现严重啊“三违”因此而导致事故发生者,扣3分。 6、加强班组建设,严格现场管理,认真考核工程质量,否则每项扣2分。 7、因故停电、停风,没有及时撤人,并继续作业人员不采取措施者,扣1分。 综合科安全绩效考核 一、安全指标30分 1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人10分;其他人5分。 2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人5分,其他人2分。 二、基础工作10分 1、工作中弄虚作假每次扣2分,工作中工作态度消极不能尽职尽责干好本职工作,扣5分。 2、工作中有创造力,有协调处理应变基本能力。否则扣5分。 三、否决条件 1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度安全绩效工资。 四、安全生产、业务保安责任制60分 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分。 2、每月组织搞好安全生产宣传工作,定期进行卫生检查和矿区内不安全隐患排查工作,做到及时发现、及时处理。否则扣2分。 3、后勤保管人员要做到购买回来的固定资产必须先上账,再领取使用,领物要登记,否则扣3分;负责日常用品的需求登记和申请,及时购置并下发所有物品。否则扣2分。 4、做好来客接待工作,否则每次扣2分。 5、司机必须持有合法驾驶证,驾驶技能过硬,并做到 1、严格遵守交通规则,养成良好驾车习惯,杜绝酒后驾车。否则扣510分。 2、保证车辆完好率达100,否则扣5分。 6、配合人劳科组织一年一度的全员体检工作,坚决杜绝有传染病史的餐饮服务人员进入厨房工作,否则扣2分。 7、经常走访职工生产、生活、住宿场所,了解掌握职工疾苦,切实解决职工困难。否则扣5分。 8、为提高食堂的服务质量,对食堂员工采取分工明确,责任到人的原则,实行分值考核 1、发生中毒事件1人次否决食堂安全绩效工资。 2、食堂桌、台、门、墙、窗、地面卫生不清洁,有一项不合格,扣2分。 3、在确保饭菜质量的前提下,降低饭菜成本,否则每人扣2分。 9、保卫人员负责矿部大院、生产区、工业区的防火防盗工作,保证集体财产不受损失,否则扣除保卫科责任人当月安全绩效工资。具体要求如下 1、要害场所值班人员坚持24小时值班,否则扣10分;交接班不按时,每次扣2分。 2、地面重大危害源及要害场所每旬巡查一次,每少一次扣1分。 3、值班时间不履行职责或做与值班无关的事,每次扣2分。 4、保卫人员要提高安全防患意识、强化安全防患措施,坚决做好四防防火、防盗、防事故、防侵扰,否则扣5分,造成严重后果扣20分。 10、文印室发生文印设备。材料丢失扣5分。 11、文印员要做好保密工作,如有保密材料泄露扣5分。 12、维护和保养好文印设施,控制文印数量,最大限度的节约纸张,否则扣2分。 人劳科安全绩效考核 一、安全指标30分 1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人每人5分。 2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人5分;其他人每人2分。 二、安全生产、业务保安责任制60分 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分。 2、组织全体员工一年一度的职业病防治工作、完善职工社会保险工作,否则扣科长2分,本科室其他人1分。 3、不及时组织工伤鉴定,扣科长2分,本科室其他人1分。 4、会同有关部门做好劳动纪律管理、考勤管理工作,否则扣2分。 5、因工资分配出现职工上访,扣科长5分,其他人2分。 二、基础工作10分 1、工作中弄虚作假每次扣2分,工作态度消极不能尽职尽责干好本职工作,扣3分。 2、工作中没有创造力,没有协调应变能力,扣2分。 三、否决条件 1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。 生产基建科安全绩效考核 一、安全指标30分 1.、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人10分。 2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。 二、安全生产、业务保安责任制40分 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分。 2、未执行井下贯通、搬家倒面、特殊施工、现场跟班;少跟班一次扣10分。 3、无规程措施施工不制止、不追究扣10分。 4、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导5分。 5、规程,安全技术措施制定不及时或不具有可操作性,扣除相关责任人10分。 6、对计划不落实、工作不检查、不考核扣5分。 三、隐患排查治理20分 1、被上级检查挂红牌与本科室有责任,扣除科长每人15分;科室全体人员每人5分,相关责任人15分;被挂黄牌一次,扣除科长每人10分;科室全部人员每人3分,相关责任人10分。被矿检查挂牌减半执行。 2、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。 3、发生“三违”现象一人次,扣除科长和相关责任人每人5分。 四、基础工作10分 1、弄虚作假不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣除3分。 五、否决条件 1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。 3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。 机电科安全绩效考核 一、安全指标30分 1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人扣10分。 2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人扣5分。 二、安全生产、业务保安责任制40分 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分。 2、无计划停电停风一次,每影响1小时扣除科队长每人5分;扣除相关责任人每人2分。 3、设备发生失爆现象一处或设备完好率每降低5﹪,扣除科队长和相关责任人每人2分。 4、每月组织2次特殊工种业务技能培训,每少一次扣5分。 5、重大危险源及要害场所每旬检查一次,每少一次扣3分,旬检少组织一次扣5分,质量标准化评分表上交每推迟一天扣2分。 6、未按规定进行检查、检修,造成事故,根据情节轻重扣除科队长和相关责任人10分。 7、发生机电设备运输故障或事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除科队长和相关责任 人10分。 三、隐患排查治理20分 1、被上级检查挂红牌与本科队室有责任,扣除科队长每人15分;科队室全体人员每人5分,相关责任人15分;被挂黄牌一次,扣除科队长每人10分;科队室全部人员每人3分,相关责任人10分;被矿检查挂牌减半执行。 2、工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除科队长每人10分;扣除相关责任人5分。 3、发生“三违”现象一人次,扣除科队长和相关责任人每人5分。 四、基础工作10分 1、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动,扣1分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣3分。 五、否决条件 1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。 3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。 地测科安全绩效考核 一、安全指标30分 1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人10分。 2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。 二、安全生产、业务保安责任制40分 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分。 2、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导5分。 3、执行贯通、探放水作业应根据规定现场跟班,少跟班一次扣10分。 4、不及时进行测量填图、图纸不及时或图纸与实际不符、地质资料不清或滞后等技术失误,每次扣除相关责任人每人10分。 5、探放水作业现场操作不规范,牌板记录不齐全,填写不及时每次扣2分。 6、探放水设备、材料管理无制度或管理差,造成不完好或锈蚀,每查出一次扣3分。 三、隐患排查治理20分 1、被上级检查挂红牌与本科室有责任,扣除科长每人 15分;科室全体人员每人5分,相关责任人15分;被挂黄牌一次,扣除科长每人10分;科室全部人员每人3分,相关责任人10分。被矿检查挂牌减半执行。 2、工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除科长每人10分;扣除相关责任人5分。 四、基础工作10分 1、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣除3分。 五、否决条件 1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。 3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。 调度室安全绩效考核 一、安全指标30分 1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人10分。 2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。 二、安全生产、业务保安责任制40分 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分 2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报,并做好详细记录,否则扣责任人5分/次。 3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行,并做好记录,否则扣责任人5分/次。 4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件,要做好接收和转发转交等处置工作,并做好记录,否则扣责任人5分/次 5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室,并做好记录,否则扣责任人5分/次。 6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导5分。 三、隐患排查治理20分 1、被上级检查挂红牌与本科室有责任,扣除主任15 分;科室全体人员每人5分,相关责任人15分;被挂黄牌一次,扣除主任每人10分;科室全部人员每人3分,相关责任人10分。被矿检查挂牌减半执行。 2、工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除主任10分;扣除相关责任人5分。 四、基础工作10分 1、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣除3分。 五、否决条件 1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。 3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。 监控室安全绩效考核 一、安全指标30分 1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人10分。 2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。 二、安全生产、业务保安责任制40分 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分 2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报,并做好详细记录,否则扣责任人5分/次。 3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行,并做好记录,否则扣责任人5分/次。 4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件,要做好接收和转发转交等处置工作,并做好记录,否则扣责任人5分/次 5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室,并做好记录,否则扣责任人5分/次。 6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导5分。 三、隐患排查治理20分 1、被上级检查挂红牌与本科室有责任,扣除主任15 分;科室全体人员每人5分,相关责任人15分;被挂黄牌一次,扣除主任每人10分;科室全部人员每人3分,相关责任人10分。被矿检查挂牌减半执行。 2、工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除主任10分;扣除相关责任人5分。 四、基础工作10分 1、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣除3分。 五、否决条件 1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。 3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。 财务科安全绩效的考核 一、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、 本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣 5 分。 二、熟知会计法 ，懂得财务制度并严格执行，坚持 原则，不徇私情，一切按章办事。否则扣 5 分。 三、加强安全意识。取工资和发放工资现金较多时要由 保卫科人员陪同，以防不测。办公室内严禁存留大量现金， 注意现金的保管和使用， 安全使用电脑等器具。 否则扣 5 分。 四、 严格把好财务监督、 审核关， 各项支出、 收入合理、 合法。票据书写规范，财务工作准确无误。否则每项扣 2 分。 五、做好编报各项会计报表、年度财务分析、预决算工 作， 及时为矿领导提供财务资料和财务信息， 当好领导参谋。 否则扣 2 分。 供应科安全绩效考核 一、要及时学习国家安全生产法律法规，本矿的各项规 章制度，并要按时学习，否则扣 2 分。 二、产品供给不及时并影响到生产一次扣科长 3 分，负 责人 2 分。 三、因产品质量造成事故的扣责任人 20 分，并按事故 分析承担相应责任。 四、井上材料库房防火防盗应与制度规定相符，若有不 符，有一条扣 1 分。 山西古县东瑞煤业有限公司 二〇一一年七月七日