总经理岗位职责.doc

公司领导 总经理岗位职责 1. 总经理是本公司的法人代表，是资产的经营管理者，对公司生产运营活动负全面责任。 2. 贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家和各级政府的法律、法规。 3. 组织审定本公司的中长期发展规划，年度生产经营、基本建设和重大技术改造计划。 4. 根据黄金生产特点，加强黄金矿产资源综合利用，切实实行保护性开采，降低成本和各种消耗，提高经济效益 5. 负责组织提出本公司机构设置和调整方案，根据工作需要经讨论决定任免和聘用干部并按规定奖惩员工。负责组织召开经理办公会，讨论决定公司重大事项。 6. 深入基层调查研究，注意解决生产总的倾向问题和群众关心的热点问题，提出促进黄金生产发展的政策性意见。 7. 贯彻安全生产方针，搞好安全生产和环境保护工作，不断改善员工的劳动条件。 8. 认真听取党组织的意见，自觉接受党组织和群众监督。 9. 加强员工培训不断提高员工队伍素质 10. 协调好生产、经营、行政工作，搞好对外交往，完成本公司生产经营目标。 党委书记兼纪委书记岗位职责 1. 组织制定公司党委工作规划，年度工作计划，提交党委讨论后实施，并对实施情况督促。 2. 传达贯彻党和国家路线、方针、政策及上级党委决议，结合企业实际制定具体落实办法 3. 抓好党委中心组理论学习；抓好“四好”班子建设 4. 主持召开班子民主生活会，督导检查各党支部工作。 5. 参与公司重大决策 6. 支持、指导工会、共青团工作 7. 加强党委班子自身建设，抓好党性（党风）教育 8. 督导检查各党支部工作 9. 按班子分工，抓好纪委和部分后勤工作。 常务副总经理岗位职责 1. 负责公司日常行政工作和制度建设。 2. 负责提出本公司机构设置和调整方案，根据工作需要提请讨论决定任免和聘用中层干部，并按规定奖惩员工。 3. 负责办公室、人力资源部、救护队管理工作，保障公司正常运转。 4. 贯彻执行党和国家及地方政府有关公司管理、安全生产及劳动制度等规定。 5. 严格管理救护工作,使其做到训练有素，为公司员工安全起到一定的保障作用。 6. 完成总经理交给的其他各项工作。 生产副总经理岗位职责 1. 协助总经理组织公司生产和搞好安全管理工作。 2. 参与编制本公司中、长期发展规划和负责本公司年、季、月采选生产计划和设备大、中修计划、安全环保措施计划，并组织实施。 3. 定期召开生产调度会，负责日常生产调度指挥，保证全面完成生产经营计划和增产节约计划，并组织实施。 4. 严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，定期组织安全检查、教育工人遵守安全操作规程，做好安全管理。 5. 不断调整生产劳动组织，提高劳动生产率。 6. 负责公司地探增储工作，贯彻落实国家及地方政府有关矿产资源、节能降耗、安全环保等方面的方针、政策和法规。 7. 完成总经理交给的其他各项工作。 经营副总经理岗位职责 1. 指导制定、修订公司经营管理、物资管理等方面的规章制度。 2. 根据集团公司下达的指标，主持编制年度全面预算，并分解落实。 3. 监督、检查公司财务预算的执行情况，控制各项费用支出。 4. 负责组织建立公司成本核算体系，并定期召开经济活动分析会，查找成本费用超支原因，制定改进措施，并监督实施。 5. 对公司的大宗资金运作和日常财务运作进行监控，保证公司财务安全。 6. 参与对公司重大招标、交易合同审查，固定资产采购检查与监督。 7. 负责物资采购、仓储、供应等全面管理工作， 8. 负责协调地方关系，为公司营造良好的外部环境。 开发副总经理、工会主席岗位职责 1. 分管公司对外开发工作。 2. 负责公司外购含金物料的管理工作。 3. 负责工会全面工作。 4. 协助总经理管理选矿厂生产技术工作。 5. 协助总经理做好公司的其他工作。 总工程师岗位职责 1. 协助总经理搞好公司的基础管理和标准化工作。 2. 协助生产副总经理进行生产组织、安全管理工作。 3. 负责公司采矿工程设计的审核和技措、维简大修等技术计划的制定和实施。 4. 参与全面预算的编制和审定及公司目标责任制考核工作。 5. 负责化验室日常管理和炸药库日常管理。 6. 负责公司技术管理和设备、能源管理工作，负责维护计算机信息网络。 7. 协助总经理做好公司员工基础培训和安全教育工作。 8. 完成总经理交给的其他各项工作。 党群工作部、办公室 党群工作部部长岗位职责 1. 安排和实施对基层党支部建设、党员思想教育、党的组织发展和党员管理工作。 2. 负责公司宣传工作，对员工进行思想教育和形势教育。 3. 负责起草党委、工会、纪委文件、工作计划、工作总结，做好党委会议记录及党委会决定和交办的各项工作任务。 4. 负责公司工会工作，组织文体活动，厂务公开和民主管理工作。 5. 做好党委、工会、文件收发、传阅、催办、保管、归档、清退等工作。 6. 负责纪委日常工作、党风廉政教育和群众来信来访工作。 7. 完成公司领导交办的各项临时性任务。 办公室主任岗位职责 1. 负责公司年度计划、总结的起草，公司各种活动的上报材料的起草。 2. 负责安排公司级会议，做好记录、归档及决定事项的交办与催办工作。 3. 负责集团公司、省、市、县各级行政文件的阅批。 4. 负责公司来客、来信、来访的接待。 5. 负责公司办公室车辆调配、办公用品、招待费管理等规定和相关费用控制。 6. 严格管理企业公章和法人章。 7. 与各部门相互协作，服从领导，有大局意识。 8. 完成公司领导交办的各项临时性任务。 老干部党支部书记岗位职责 1. 贯彻落实中央、省、市委关于老干部的各项方针、政策和规定。 2. 组织老干部学习有关文件，每月一次。 3. 办好老干部活动室，配备娱乐用品，订阅报刊、杂志。 4. 关心老干部的身体健康，掌握老干部个人及家庭情况的变化，做好家访。 5. 负责老干部福利款物的发放，管好用好老干部活动经费。 6. 受理老干部来信来访，及时解答或转达信访中的问题。 7．完成领导交办的各项临时性任务。 办公室文秘事务岗位职责 1. 负责保管公司的印鉴。 2. 负责拟定年度工作计划、工作总结及草拟各种报告、汇报、决定、通知等文字材料和有关上报下发材料的审核、修改。 3. 负责公司办公室归档及决定事项的交办与催办工作。 4. 负责公司文件收发、传阅、登记、归档；负责信件的转交。 5. 负责以公司名义发文的编号、拟稿、核稿。 6. 来信、来访、来客、来电（电话、传真）负责接待或事项的联系。 7. 负责办公用品的购买、保管和发放，并严格控制费用。 8. 负责会议室、公司领导办公室的卫生打扫。 9. 完成领导交办的各项临时性任务。 办公室打字收发事务岗位职责 1. 严格遵守公司的各种规章制度。 2. 负责矿内外报刊和文件的收发、传递。 3. 负责公司各单位的打字、复印工作。 4. 负责所辖区域卫生管理与监督。 5. 领导交办的各项临时性任务。 办公室档案管理事务岗位职责 1． 负责收集、分类、整理、登记、立卷、保管公司各类档案材料，指导、协助、督促各部门兼职档案员做好有价值资料的整理和移交工作。 2．每年第二季度内要完成档案的接收、技术处理工作。 3．对档案利用者要做到热情服务，借阅、销毁有审批手续，有记录。 4．根据河北金厂峪矿业有限责任公司保密管理规定，为档案合理确定密级，并严格执行保密规定。 5．保证档案安全，经常保持档案材料整洁、排列有序；搞好室内环境卫生，做好防火、防盗、防虫、防霉等工作。 6.完成办公室交办的其他工作任务。 党群工作部组织事务岗位职责 1. 负责起草党委、纪委、工会、团委年度工作安排、总结。 2. 负责每季进行一次党支部工作目标管理考核。 3. 负责党群文件收发、登记、传阅、，次年二季度，立卷归档。传递上级党委、纪委、工会、团委文件，按上级指示组织落实，并负责汇报贯彻情况。 4. 负责以公司党委、纪委、工会名义发文的编号、拟稿、核稿。 5. 负责组织发展一季度末制定出年度发展计划。半年检查一次积极分子考察、培养情况。审查预备党员转正材料。 6. 负责开展“争先创优”活动，每年“七一”前进行评比表彰。 7. 配合人力资源部考核干部，掌握中层干部的德、能、勤、绩情况。 8. 负责组织全公司的文体活动，指导基层分会开展文体活动。管好用好工会经费。 9. 负责保持公司领导办公室卫生。 10. 按时完成领导交办的临时任务。 党群工作部宣传事务岗位职责 1. 每季进行一次员工思想状况分析，针对分析情况，开展各种形式的思想教育，提供教育材料。 2. 按上级要求组织公司干部员工进行政治理论学习和形势宣传，活动经常，形式多样。 3. 党员教育有计划、有分析，受教育面达90以上。 4. 广播内容要适应企业及社会形势，保证稿件数量和质量。 5. 闭路电视对公司新闻和有关会议进行录制、编辑、播放，保证用户正常收视。 办公室司机岗位职责 1. 司机必须认真遵守交通法规，不违章驾驶，保证安全行车。 2. 要服从领导，听从调度，按照规定时间、地点、路线行车，严格遵守公司各项规章制度，保守机密。 3. 每一个行车过程及时向办公室主任汇报，以便于合理安排下一步工作。 4. 随时保持车辆内外部清洁，每次出车前后，及时清扫。 5. 及时保养车辆，平时做到不出车即检修。 6． 按时完成领导交办的临时任务。 工会管理员兼警卫岗位职责 1. 俱乐部、游艺室室内卫生要保证公司大型会议及活动使用。 2．管理好工会财、物，防火、防盗。 3. 做好工会组织的各项文体活动的组织和服务工作。 4. 俱乐部门前卫生保持清洁。 5. 完成领导交办的临时性工作。 企业管理部 企业管理部主任岗位职责 1. 主持企业管理部全面工作。 2. 负责编写、修订、落实企业管理基础达标工作。 3. 与各单位协作制定完善各项规章制度，推广应用企业管理办法。 4. 贯彻执行国家有关能源、设备的管理方针、政策和法规、制定有关设备、能源的管理制度。 5. 参与编制年度大修、维简计划、全面预算管理工作，并组织实施。 6. 组织交流和推广能源、设备管理的先进方法和先进技术。 7. 制定公司用电管理制度，并组织实施。 8. 完成公司领导临时交办的工作。 企业管理部副主任岗位职责 1. 参与编制年度大修、维简计划，并组织专项工程实施、验收。 2. 参与制定公司经济责任制。 3. 编写、修订小分队协议，每月结算小分队工程款。 4. 月末上报集团公司报表。 5. 协助主任全面促进企业基础管理达标工作。 6. 完成领导临时交办的工作。 企业管理部副主任岗位职责 1. 组织制定和修订企业标准、制度等工作，并指导各类标准的实施与考核。 2. 协调督促检查各部门定员定额、计量信息、培训教育等工作的落实。 3. 针对企业管理的薄弱环节，提出年度管理意见，并制定具体措施并实施方案。 4. 根据公司年度生产总的指导思想、经营方针、制定和修订经济责任制方案，开展多种管理方式和承包方式，把目标层层分解到车间、班组、个人。 5. 严格经济责任制考核，坚持原则、公平合理、逐月考核兑现。 6. 及时发现经济责任制实施过程中的问题，在调查研究的情况下，提出修改意见并报公司批准。 7. 深入公司管理实际，掌握公司管理现状，协调各部门业务联系。 8. 完成领导部署的临时性工作。 企业管理部设备管理员岗位职责 1. 设备投入前期的管理及基础管理工作，对设备的现场日常管理。 2. 负责设备更新、改造、大修管理工作，并组织实施公司设备技改工程及新增设备的竣工验收工作。 3. 负责公司设备固定资产管理工作，审核设备的申购计划、验收、转移、封存、启用、调拨报废等手续，建立健全相应的设备台帐及技术资料档案等。 4. 组织公司设备季度检查整改工作，定期检查和专项检查相结合，对公司主要设备的完好状况、现场文明生产情况、安全故障隐患、日常管理工作等内容进行检查并提出整改措施。 5. 参加生产单位组织的重大设备事故分析会，找出原因，定出防范措施，提出处理意见，并写出事故报告。 6. 建立并不断完善公司设备管理各项规章制度，及时检查执行情况。 7. 负责特种作业工培训、取证、复审、登记等项管理工作。 综合统计员岗位职责 1. 负责报送生产统计综合报表、生产统计台帐、生产日报。 2. 每月验收报表汇总。 3. 每月报送工业产销总值及主要产品产量月报。 4. 每月报送工业企业主要经济指标月报。 5. 每月报送工业品出厂价格月报。 6. 每月报送节能减排月报。 7. 每月报送企业景气调查问卷。 8. 每月报送科技项目跟踪报表。 9. 负责本部门工资汇总、发放、收会费、领用劳保。 企业管理部事务岗位职责 1. 协助主任具体负责编写、修订、落实企业管理基础达标工作。 2. 参与年度维简、大修的编制。 3. 认真学习贯彻公司领导精神，积极了解公司动态，编制排版金厂峪矿报。 4. 负责协同供销部人员网上购买生产必需的易制毒化学品。 5. 领导交办的各项工作。 企业管理部井下技术管理员岗位职责 1. 负责协助主任完成专项工程的实施、验收工作。 2. 负责井下岩移观测。 3. 负责测绘资质的注册。 4. 做好技术资料的收集整理和立卷存档。 5. 及时完成领导交办的各项工作。 企业管理部电话修理员岗位职责 1. 负责井下小卷扬监控系统维护修理； 2. 负责总调无线监控系统维护修理； 3. 负责总调生产流程信号及空压机信号维护修理； 4. 长河、赤道河水泵等信号维护修理； 5. 1000立方水位变送器、锅炉温度变送器维护修理； 6. 负责公司电话修理。 企业管理部调度员岗位职责 1. 协调、调度指挥坑口、选矿厂的正常生产工作。 2. 对公司各生产岗位以及重要地点的录像监控。 3. 组织召开每周公司的生产调度会及每周出矿和生产报表的汇总。 4. 调度指挥公司生产、生活用水的分配和使用。 5. 按时接听上级领导机关及当地政府部门的电话指示和任务分配，以及公司各单位和个人的电话查询。 6. 办公楼大屏幕演播节目的编排、播放。 人力资源部 人力资源部主任岗位职责 1. 组织编制企业人力资源管理各类计划。 2. 组织制订本企业人力资源管理的各项规章制度，并督促和组织实施。 3. 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。 4. 负责中层干部的任免、考核工作。 5. 负责组织专业技术人员的考、评、聘工作。 6. 负责公司劳动工资以及劳动关系管理，协调、解决劳资纠纷。 7. 负责劳动力平衡、日常调剂调配工作，保证生产工作需要。 8. 建立完整系统的劳动人事工作数据库，做好各类劳资报表的审核工作。 9. 完成公司交办各项临时工作任务，与各部门密切配合，加强工作的相互沟通与协调。 人力资源部人事事务岗位职责 1.负责公司干部的日常管理，具体有干部考察、考核、毕业生接收、转正定级、专业技术职称评聘、一般干部调配等。 2.负责全公司工人的日常管理，具体有工人招收、转正定级、内外调动，劳动合同管理、休假管理、劳动纪律管理、员工内退、退休审批等；临时用工管理。 3.负责养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险的管理。严格按照国家政策，确定个人保险缴费基数，按月及时申报、缴纳社会保险，搞好年终结算，保管好养老保险手册和个人帐户，保证帐户准确无误，及时办理保险关系转移与接收工作。 4.认真做好员工的来信来访解释、接待工作。 5.认真完成领导交办的各项临时工作。 人力资源部工资事务岗位职责 1.按照预算指标，做好工资预算与测算，向领导提出合理的工资分配建议。 2.依据工资制度，做好工资的审核与发放，对不合理的费用要敢于拒绝审批，并及时向部门领导反映工作中发现的各类问题，完善制度。 3.按规定加强工资考核和考核结果的兑现工作。 4.严格审核加班费和专项工程人工费。 5.认真做好工资统计与上报，保证及时准确无误。 6.按时完成领导交办的各项临时工作。 人力资源部退管事务岗位职责 1. 退后员工管理，按照政策积极配合社保部门调整工资待遇，耐心解答老员工提出的各种历史问题，热心为离退休员工搞好服务。 2. 建立维护离退休员工信息库，实现信息化管理。 3. 管理员工档案，包括档案组建、归档、保管、借阅等，实现动态管理，坚持档案管理制度，坚守保密制度，注意防火、防盗、防丢失。建立档案信息库，保证查找及时。 4. 积极协助部门内其他同志处理应急工作，搞好协调工作。 5. 认真完成领导交办的各项临时工作。 医保部 医保部主任岗位职责 1. 负责我矿工伤、统筹外医药费报销文件制定工作。 2. 负责工伤、矽肺药费审批报销工作。 3. 负责工伤上报、转院、评残审批工作。 4. 负责工伤、工亡员工一次性结算审批工作。 5. 负责工伤医疗待遇支付审批工作。 6. 负责矿劳动能力鉴定业务工作。 7. 负责全矿统筹外人员药费报销工作。 8. 负责本部门日常管理工作。 9. 完成矿及领导交办的一切临时工作。 医保部事务岗位职责 1. 负责急性工伤上报。 2. 负责工伤员工药费报销、转院、工伤复发手续办理工作。 3. 负责工伤员工评残的材料组织、人员上报评残工作。 4. 负责工伤、工亡员工一次性结算发放工作。 5. 负责在职、退休病故员工家属慰问、费用结算、救济发放工作。 6. 负责工伤员工津贴发放工作。 7. 负责医疗保险日常业务办理工作。 财经部 财经部主任岗位职责 1. 在公司总经理、经营副总经理的领导下，具体负责公司的财务会计工作。 2. 组织各项财务政策和财务管理制度的实施。 3. 负责起草、修改公司财务管理制度、会计核算制度，并组织学习贯彻执行。 4. 组织会计电算化工作，及时报送各种财务数据。 5. 组织编制年度财务预算、财务决算，编制经济活动分析材料，组织召开经济活动分析会。 6. 对会计凭证、会计账簿、会计报表等会计信息的规范性进行审核。 7. 负责总的稽核工作。 8. 组织财务人员业务培训、负责对会计人员的考核，参与研究会计人员的任用和调配。 9. 负责组织产品的销售及市场分析。 10. 完成上级交办的其他工作。 财经部副主任岗位职责 1. 协助财经部主任开展日常工作。 2. 负责产品的管理及销售。 3. 负责成本、费用核算。 4. 负责财务预算、财务决算的编制。 5. 协助主任制订财务管理制度。 6. 领导交办的其他工作。 出纳岗位职责 1. 严格按照现金管理规定办理现金收付业务。 2. 严格按照银行结算制度办理银行结算业务。 3. 登记现金、银行存款日记帐。 4. 办理银行借款、还贷的业务、各种税费及社保费的缴纳。 5. 负责库存现金、各种有价证券、票据和财务专用章的管理。 6. 领导交办的其他工作。 结算会计岗位职责 1. 负责财务往来账的明细核算，负责其他应收款、其他应付款、长期投资、短期投资、长期借款、短期借款明细帐的登记。 2. 负责债权、债务的清理、催收。 3. 应收、付款及部分转账原始凭证的审核和会计凭证的填制。 4. 负责记帐凭证的装订。 5. 各种票证备查帐的登记。 6. 公司法定代表人印章的保管。 7. 资金预算的编制。 8. 领导交办的其他工作。 物资会计岗位职责 1. 负责原材料、备件、低值易耗品等购销业务的核算。 2. 登记应收账款、预收账款、预付账款、应付账款、原材料、低值易耗品明细账负责存货的盘点和与明细账的核对。 3. 分析储备资金占用情况，协助单位领导制定相关规定。 4. 负责业务往来单位的账目核对，对预付账款及时清理。 5. 领导交办的其他工作。 工资会计岗位职责 1．审核、汇总、发放工资、奖金等。 2．负责工资分配及工会经费的提取。 3．负责各种代扣款的账务处理。 4．对工资使用情况进行分析。 5．负责登记应付职工薪酬明细账。 6．负责归档前的会计档案管理，包括会计账薄、会计凭证、成本核算资料、工资表、奖金表等。 7．领导交办的其他工作。 成本核算会计岗位职责 1．负责收入、成本、利润的核算。 2．编制成本费用预算，并对预算执行情况进行分析。 3．成本资料的收集、整理和会计信息反馈 4．编制会计报表，编写财务情况说明书，对外报送各种会计报表和数据。 5．组织二级核算，指导班组核算。 6．各种税费的提取、申报，增值税发票及销售发票的管理。 7．会同有关部门拟定固定资产管理办法。进行固定资产核算。 8．固定资产分类账、明细账的核算。 9．计提及分配固定资产折旧，编制有关部门固定资产报表。 10．办理固定资产的购建、调入、内部转移、租出、封存、报废、验收、调出等业务。 11．参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果。 12．负责工程物资、在建工程的核算，掌握工程进度及投资情况，配合相关部门及时办理已竣工项目的转增手续。 13．领导交办的其他工作。 地质部 地质部主任岗位职责 1. 严格执行地质专业技术标准，负责地质调查、采样和原始地质编录、综合地质编录以及储量、资源量估算等管理工作。 2. 负责编制年度、季度、月度地质探矿计划及技术规划，负责地质探矿项目计划的编制、上报，并组织实施。 3. 组织开展矿体赋存分布规律、控矿构造、成矿规律等综合研究工作，指导地质找矿和生产探矿工作，不断扩大新增储量,延长矿山生产服务年限。 4. 组织并监督采掘等工程的测设、上图、工程质量、测量资料整理、验收和报表等工作。负责地质综合图件的整理并归档地质技术方面的图纸、技术资料等 5. 加强资源储量利用的监督管理，参与采矿设计、采掘计划的编审，控制采矿设计、开采中的矿石损失和贫化，降低采矿贫化率和损失率。 6. 负责与有关部门配合做好采场出矿、副产矿石出矿的监督管理工作，防止矿、废石互混，实现合理配矿，保证入选矿石的质量。 7. 负责坑内钻探的工程布置、工程质量的监督管理与验收工作。 8. 负责解决生产技术方面存在的问题和技术指导工作。 9. 按时完成领导交办的各项工作任务。 地质部副主任岗位职责 1. 协助主任做好日常工作。 2. 负责本单位各项规章制度、技术标准和岗位规范的建立与修订。 3. 根据生产要求组织编制好年度、季度、月度地质探矿计划、生产计划及技术规划，确保三级矿量平衡。负责损失贫化管理工作。 4. 编制年度科研项目并组织实施；负责各种汇报材料的编写和汇报工作。 5. 审核技术人员提交的探矿设计、矿块地质资料。督导技术人员及时完成素描，做好各种相关图件（包括相关电子图件）等工作。 6. 建立建全各种台帐，规范台帐的管理；各种资料及时备份归档管理。 7. 负责监督技术人员搞好施工管理，杜绝无效进米；负责外委工程施工的监督管理与验收。 8. 负责电脑应用软件的开发利用，制定电脑制图工作标准，做好图件制做的标准化建设。 9. 解决生产中遇到的技术难题。组织地质技术人员开展技术业务学习，提高技术业务水平。 地质部地质技术员岗位职责 1. 做好年度生产计划和月生产计划的编制工作。 2. 及时、准确做好数据的统计汇总上报工作。作好年度储量计算和报表的填报工作。 3. 及时准确提交探矿设计、矿块等地质资料；做好损失贫化管理工作。 4. 及时做好各项工程设计，地质资料的回收，做好各种相关图件等工作。 5. 负责各种台帐保管维护，确保台帐记录的数据准确及时；全面负责、认真管理和整理地质综合资料，做到及时、完整、美观。 6. 严格执行地质资料保密制度，地质资料图纸按期归档。 7. 工作中必须认真负责，做好现场指挥，解决施工中存在的各种问题。 8. 严格执行各类安全规范、规程，对各类质量不合乎安全要求的工程或作业人员，有权要求停止施工或停止作业。 9. 领导临时交办的其他工作。 地质工岗位职责 1. 做好年度生产计划和月生产计划的编制工作。 2. 及时、准确做好数据的统计汇总工作。 3. 及时提交探矿设计、矿块等地质资料。 4. 严格遵守本科室的各项业务制度。 5. 带领技术人员及时完成素描，做好各种相关图件（包括相关电子图件）等工作。 6. 建立建全各种台帐。 7. 各种资料的及时备份归档管理。 8. 带领并指导技术人员填绘综合图件。 9. 作好储量计算和报表的填报工作。 10. 带领技术人员及时修改、完善电脑图件。 11. 搞好施工管理，杜绝无效进米。 12. 做好损失贫化管理。 13. 及时发现、解决生产中遇到的技术难题。 14. 领导临时交办的其他工作任务。 刻槽取样工岗位职责 1. 负责砂轮机的日常检查和保养工作。 2. 负责样袋的清洗工作。 3. 负责采样地点的安全检查工作。 4. 负责公司井下所有巷道工程地质样品的刻槽取样工作。 5. 负责所采样品的保管及送样工作。 6. 完成领导临时指派的其它刻槽采样工作。 地质部事务岗位职责 1. 严格遵守本部门的各项规章制度。 2. 负责管理探矿设计、矿块等地质资料，要熟悉图纸的种类、数量、存放位置。做好借阅记录。 3. 负责本部门劳保用品、办公用品的领取；定期做好本部门的工资、奖金发放工作。 4. 领导交办的其他工作。 地质部技术内业岗位职责 1. 地质图件的矢量化。 2. 负责Micromine地质建模 3. 负责电子图件的备份、整理和归档。 负责整理地质综合资料，做到及时、完整、美观。 4. 负责打印图件，力求做到节约成本，并且做好外单位打印图件记录。 5. 及时完成主任交给的其它工作。 技术部 技术部主任岗位职责 1. 在生产副总经理的领导下主持技术部全面工作。 2. 严格执行公司年度和月度生产经营计划，结合技术部实际，合理安排和组织生产，按时完成各项任务。 3. 坚持安全生产方针，严格执行安全制度。 4. 组织编制矿井近期和长远技术发展规划，科研规划、技术改造规划。 5. 负责矿井采掘工程设计、作业规程等技术文件的编制、审批以及技术指导工作。 6. 负责组织科研成果和新技术、新工艺的推广应用，组织员工开展技术革新等活动。 7. 负责解决生产技术方面存在的问题和技术指导工作。 8. 组织进行井下生产的验收及结算工作。 9. 协调好与其他部门的关系，搞好部门间和专业间的协调、配合工作。 技术部副主任岗位职责 1. 在生产副总经理的领导下，协助主任做好技术部各项工作。 2. 辅助主任做好技术部的生产管理和安全生产工作。 3. 辅助主任组织安排开展科研和新技术推广工作。 4. 加强劳动管理，提高生产效能。 5. 负责工程验收，验收报表汇总。 6. 深入现场，调查研究，服务一线，解决本业务范围内的有关问题。 7. 完成公司领导交给的各项任务。 8. 主任不在时代行主任职责。 技术部副主任岗位职责 1. 在主管副总经理的领导下，协助主任做好技术部各项工作。 2. 辅助主任做好技术部的采掘设计、施工管理和安全工作。 3. 辅助主任开展采掘新技术实验、总结和应用推广工作。 4. 加强损失贫化、生产成本、生产效率管理。 5. 负责采掘施工设计、施工原始数据、资料归档。 6. 深入现场，服务一线，抓好采掘，按设计、计划施工，提高计划实现率。 7. 协助领导做好部室建设工作，搞好“传、帮、带”。 8. 完成领导交办的临时工作。 技术部采矿技术员岗位职责 1. 负责辖区的采场设计 2. 负责辖区的开拓单体设计。 3. 负责编排辖区的采掘生产进度计划。 4. 负责采矿新技术的施实工作。 5. 负责施工现场的技术指导与监督管理。 6. 负责采掘和井下作业的安全管理。 7. 负责采矿质量管理工作。 8. 做好技术资料的收集整理和立卷存档 技术部测量技术员岗位职责 1. 负责所辖区的测量技术管理工作。 2. 负责测量新技术、新工艺的落实工作。 3. 负责单项工程测量设计，一般工程的设计。 4. 负责现场技术管理，解决生产中的难题。 5. 负责了解掌握测量新技术的发展方向，不断提高测量专业技术水平。 6. 做好技术资料的收集整理和立卷存档。 7. 负责测量工程质量工作。 技术部测工岗位职责 1. 负责所辖区的测量技术管理工作。 2. 负责测量新技术、新工艺的落实工作。 3. 负责单项工程测量设计，一般工程的设计。 4. 负责现场技术管理，解决生产中的难题。 5. 做好技术资料的收集整理和立卷存档。 6. 负责测量工程质量工作。 安全环保部 安全环保部主任岗位职责 1. 负责公司安全技术措施计划的编制和实施，参加公司新建、改建及大修工程项目的会审。 2. 组织安全检查工作，并协助有关部门搞好专业性安全检查，对查出的问题，协助有关部门制定整改措施，并督促按期解决。 3. 负责本公司的重大人身事故（包括重大未遂事故）的调查、分析统计工作，与有关部门研究防范措施，并提出对责任者的处理意见。掌握矽肺病人情况和监督调离工作。 4. 负责对新工人、实习人员的矿级安全教育，并组织有关安全技术学习与训练，督促贯彻安全三级教育制度。组织编制安全技术宣传教育材料，经常组织开展公司安全技术宣传教育活动。 5. 负责通风、防尘的监督检查和组织工作，及时提出改善劳动条件意见，防止职业病的发生。 6. 指导救护队的工作。 7. 检查督促劳动保护用品的发放与管理，及时向上级提出存在的问题及改进意见。 8. 定期检查监测排污情况，将检查监测结果如实报告公司领导、有关单位和地方环保部门。 地面安全环保员岗位职责 1. 负责地面安全、环保工作。 2. 组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促各单位对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。 3. 深入现场监督检查，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。 4. 负责员工工伤认定工作。 5. 负责各类事故汇总、统计上报工作。 6. 完成大领导交代的其他工作。 安全技术员岗位职责 1. 协助本部门领导组织推动安全管理工作，贯彻执行国家及上级机关有关安全生产政策、法律法规。 2. 负责全公司通风、防尘、环保技术及管理工作。负责实施对全公司职业卫生的监测及职业病的防治工作。 3. 参与制订、修订、审查公司的安全技术规程和安全生产管理制度，并督促、检查执行情况。参与编制、审查安全技术措施计划，并督促有关部门执行。 4. 负责新工人的公司级安全教育和对全公司员工进行安全生产知识宣传教育、技术考核。 5. 参加新建、改建、扩建、大修工程及新产品的设计审核、竣工验收和试运转工作。 6. 参加工伤事故调查、分析，并负责统计、上报工作。 7. 经常进行现场检查、解决问题。有权制止违章作业行为，并按规定进行处罚。参加公司安全大检查，督促、检查事故隐患的整改工作。 8. 做好本部门领导交办的临时性工作。 选矿厂 选矿厂厂长岗位职责 1. 贯彻执行国家、公司下达的法规及规章制度。 2. 确保完成公司下达的年作业计划、增产计划；实现产量、指标承包责任制。 3. 实现设备维修维护承包责任制。 4. 落实安全生产责任制，严格执行奖惩制度；健全奖金分配制度。 5. 组织设备的年检；确保安全生产，杜绝重伤及死亡事故。 6. 负责监督选矿全员技术培训，尤其是青年工人的传、帮、带，不断提高员工队伍的技术素质。 7. 做好员工的思想工作，提高员工的责任感，保证做到文明生产。 8. 负责全厂员工的协调工作。 9. 定期向生产副总经理汇报本厂工作情况，听从指挥。 10. 努力提高自身的思想素质和管理水平，出色工作，业绩显著。 选矿厂副厂长岗位职责 1. 协助厂长做好生产、技术及经营管理。 2. 协助厂长抓好文明生产。 3. 负责自翻笼至尾矿坝整个选矿及炼金室的生产、设备及成本管理，做到不发生人为的压矿现象，低成本，最大限度地提高金的回收率。 4. 检查生产过程的技术条件，做好生产环节的联系工作，维护整个选矿过程的正常生产。 5. 负责选厂设备的检修维护管理。 6. 协助厂长组织设备的年检并实施之。 7. 担任选厂支部书记，负责组织选厂党员的一切活动。 8. 负责选厂外购矿石的管理。 9. 负责选厂所有月报、季报及年报各种报表的把关工作。 10. 负责外购矿石品位报出及结账的把关工作。 11. 定期向开发副总经理汇报本厂生产情况，听从指挥。 12. 负责全厂员工的协调工作。 13. 完成领导交办的任务。 14. 不断提高选矿技术水平并负责选矿技术项目的实施。 15. 努力提高自身的业务水平、思想素质和管理水平，出色工作，业绩显著。 事务岗位职责 1. 以身作则，严格执行会计制度，把好经济关。 2. 按公司下达的月份计划和费用承包指标，将费用分解，下达各工段。 3. 根据成本管理条例和成本填制的具体规定，对各项作业成本和车间经费进行正确，合理的核算达到账簿，记账凭证标准化。 4. 负责单位的领料、收料管理。 5. 对主要材料消耗进行月底盘点，入账，并做好假退假领工作。 6. 负责选厂的工资核算、奖金核算，按时上报工资、奖金等类报表。 7. 按公司规定日期与公司财务办理各项经济任务和转账手续。 8. 定期向财经部返送月份成本核算表，经济活动分析书等报表。 9. 负责收集每天的生产数据，进行分类，整理，添置生产台帐，输入微机，打印出生产日报表并及时送至公司领导及所要求的各相关部门。 领料计划员岗位职责 1. 负责全厂的领料、入库工作。 2. 对小库的存料情况做到心中有数。 3. 掌握每天的材料消耗情况，及时处理日常的领料工作。 4. 每周报一次领料计划，每月报一次用料计划。 5. 负责检修材料的供给。 6. 对用工、用料计划写出书面报告并交有关领导批准，得到批准后方能生效。 7. 对特殊材料和计划外用料必须经领导批准方能领料。 8. 对可领可不领的材料要加以控制。 9. 核算员不在时有权开料单领料。 10. 配合工段搞好用料计划，当好领导助手。 11. 完成领导临时交办的任务。 选矿技术员岗位职责 1. 在厂长的领导下，负责选厂工艺技术管理工作。 2. 负责选厂工艺改造的组织实施及资料收集整理工作。 3. 负责本单位、外购矿石、外购精矿粉及外委选矿试验及试验报告编制工作。 4. 负责外购矿石、外购精矿粉的过秤、采样、制样整个过程的监督。 5. 负责出金泥时的监督、检斤及金泥干重的检斤。 6. 负责金的提纯、金的还原、炼金整个过程的监督及技术指导。 7. 负责氰化车间清理锌粉混合器、修理冷凝泵时的监督及此过程所产金泥的回收。 8. 车间运转记录本及生产记录本的发放与回收。 9. 负责编制金属平衡月报、炼金月报及外购矿石月报。 10. 负责外购矿石的结账。 选厂机电技术员岗位职责 1. 在厂长领导下进行工作，必须对厂长负责，完成工作任务。 2. 负责对选矿厂所有设备的维护保养工作进行检查、监督。 3. 负责设备的日常维护与保养，加强设备（尤其是重点设备）的巡视检查工作，并做好记录，发现问题及时向厂长汇报。 4. 搞好设备的档案管理工作，合理安排每月备品、备件的计划申报工作。 5. 要定期组织操作人员学习设备操作维护保养规程，进