“三违”对煤矿安全生产的威胁与防范.pdf

三违 对煤矿安全生产的威胁与防范 孙广忠 龙口矿业集团 北皂煤矿, 山东 龙口 265700 摘 要 主要针对煤矿最常见的 三违 现象, 分别对一般操作人员、 管理人员、 安全检查人员的 违章心理进行了分析, 并提出了针对性防范对策。 关键词 三违; 心理分析; 对策 中图分类号 TD79 1 文献标识码 C 文章编号 1003- 496X 2010 07- 0143- 03 1 三违现象概述 三违是对企业员工在生产过程中的违章作 业、 违章指挥、 违反劳动纪律行为的简称。在煤矿企 业的生产过程中, 三违现象已成为长期的井下行 为的积淀, 存在于较多员工的工作过程中, 代代相 传, 根深蒂固, 它不仅伤害自己、 而且伤害别人, 甚至 被别人所伤害, 严重影响着煤炭企业安全生产的顺 利进行。就煤矿企业的管理者而言, 治理 三违 是 最头痛的一件事情, 可谓寝食难安。为了整治这 3 种 不规范行为 , 遏制因此引发的事故, 确保一方 和谐平安, 政府、 企业制订出台了一系列的规章制 度, 来规范煤矿企业人的不安全行为, 诸如 矿山安 全法∀、 煤矿安全监察条例 ∀、 煤矿三大规程等法 律法规, 而且从贴近实际, 警示员工的角度, 探索编 制了一系列事故案例, 来激发人的安全意识, 诸如 煤矿安全教训 历史上的今天∀、 企业安全事故 案例过程分析及防范措施∀和 企业管理人员不安 全履职行为及员工不安全行为的界定标准 ∀等等。 无论是各级政府, 还是煤矿企业所做的这一切, 都是 为了维护职工的生存权益, 为了员工家庭的美满幸 福, 为了企业的稳定发展 ∃∃。可是, 对煤矿企业员 工的违章现象屡禁不止, 事故仍时有发生。从近年 来的我国煤矿事故调查分析报告中, 不难看出 煤矿 企业在生产过程中发生的伤亡事故, 大多是由于职 工违章作业、 违章指挥和违反劳动纪律造成的。 三违 现象已成为严重威胁职工生命安全和国家 财产, 影响企业形象和制约企业发展的 顽症 。 测试的方法可以实现漏电值和漏电回路等检测参数 的灵活设定, 并支持多次擦写, 更新升级快捷方便, 并可以预留端口, 操作灵活, 以备后续增加试验项 目。单片机同时具有系统运行稳定, 抗干扰能力强 的优势, 可以实现瞬间抗高压冲击的能力。 用户可以通过按钮和显示屏显示内容进行灵活 控制, 对试验设备选择分配, 在整个测试系统控制中 可以任意设定试验通电时间, 试验周期等, 可以实时 观察试验线路和设备动作, 保护装置具有联锁保护 等功能, 并具有明显的操作指示, 操作台上具有备用 的控制钮, 以防在保护装置控制中出现备检产品误 动作等, 起到急停按钮的作用, 有效的分离故障支 路。能将试验数据进行保存和调用、 编辑和打印。 测试系统可以实现对 3 . 3 k V 矿用电器设备施 加漏电动作及漏电闭锁信号 标准要求范围内的任 意值 , 以检测受检产品是否满足标准对其电阻及 时间的要求。并且通过内部监测功能部分对 3 . 3 kV矿用电气设备的相间与对地进行绝缘监测, 判断 其是否符合标准要求。 2 结 语 随着国内外的电器试验中检测装置的广泛应 用, 其中电器漏电检测试验的装置是最具有代表性 的项目, 相对于目前的数据采集方式, 它可以完成电 器试验中多通道信号的准确测试及实时存储, 针对 不同的矿用电器产品, 都具有灵活的应用性, 参数可 调, 并且易于操作, 减轻人工劳动强度 , 提高工作效 率和整个测试系统的检测数据精度。 作者简介 陈 青 1982- , 工作于煤炭科学研究总院 沈阳研究院, 从事矿用产品的研发、 检测工作。 收稿日期 2010- 01- 11; 责任编辑 金丽华 143 安全监察与管理 煤 矿 安 全 2010- 07 三违整治, 也就成为了煤矿企业抓安全生产的一 项重点工作。 2 三违现象心理分析 煤矿企业要想实现本质安全目标, 杜绝违章, 首 先要明白什么是违章 违章就是违反安全管理制度、 规定及章程, 违反安全技术措施及所从事工作的规 范。违章可概括为 作业违章, 指挥违章, 失职违章。 作业违章是指员工在施工过程中出现的违章行为; 指挥违章是指各级承担管理职能的人员, 在引领、 导 向中出现的违章指挥行为; 失职违章是指承担安全 管理、 监督职责的人员, 在行为过程控制中, 不履行 安全管理责任而出现失职、 渎职行为。滋生 三违 行为的心理突出的有 1一般员工违章作业心理分析 事故的后果是, 一害个人、 二害家庭、 三害 集体、 四害企业、 五害国家 。另外, 要明确反 三 违 的工作方法。着眼于重点区域、 重点部位、 重要 环节, 全方位做好安全管理工作的预控、 可控、 在控。 要在活动期间进行监督检查, 使员工认识到 制止 三违是对违章者最大的关心和爱护, 是对工作、 对集体极其负责的表现。处理 三违人员时, 要公 平、 公正、 公开, 做到处理一个人, 教育一大片 , 人 人警钟长鸣。相关部门要建立职工个人安全档案, 针对具体情况, 区别对待, 超前防范。同时, 安全宣 传工作要建立 长效机制 , 不能因安全形势稳定, 宣传工作就要喘息, 而遗忘盲区、 盲点、 盲时。 3要因人而宜、 有的放矢地开展安全教育, 增 强安全教育的有效性。安全教育的方式, 不能仅仅 满足于 文件发了、 会开了、 精神传达了, 而应与时 俱进, 讲究方法, 增强针对性、 有效性。如新职工安 全知识匮乏, 就要对新职工注重加强基本安全法规 和规章制度以及相关安全常识的教育; 对惯性 三 违 就要在严格考核的基础上, 采取包保帮促、 现场 监控相结合的方法, 促其转变; 对全员就要经常开展 事故案例警示教育, 采取 以案说法 、 现身说法 等形式多样的教育方式, 用惨痛的事故时刻警醒职 工 关注安全、 珍爱生命, 提高职工自觉保安全的认 识。 4要重视和抓好职工的责任心教育。俗话说 苍蝇不叮无缝的蛋 , 每一件事故的背后都伴随着 一系列三违作业的发生, 因此只有时刻从细微处 入手、 从小事抓起, 抓小防大, 防微杜渐, 不断增强职 工的责任意识, 使职工自觉严格地按标准化作业, 才 能有效地杜绝 三违 的发生, 这样事故这只人见人 烦的苍蝇也就无处下口了。 5要借鉴同行业的成功经验, 建立 安全罚 款之外的配套机制, 诸如 安全担保、 风险抵押、 安 全帮教、 安全陪护、 安全学习、 常规军训、 拓展训练等 多种 处罚 方式, 并赋予职工权利, 让其自主选择 一种处罚方式。这样做让职工既能体会到处罚的痛 心, 又能感受到企业的关爱, 还能够从内心深处触动 其 安全神经。假设让 三违 人员自主选择 安全 陪护 处罚方式, 他们会通过看到伤者的痛苦表情, 家人的焦急神情, 孩子的期盼眼神, 良知启发 一定 会按章作业, 再也不违章蛮干的。 6要严格落实 逐级负责 的安全管理和考核 机制, 从根本上解决 严不起来、 落不下去 的现象。 蜻蜓点水、 点到为止式的管理与考核, 只会使规 章制度丧失应有的权威性和警示作用, 更会使职工 产生 违章亦不过如此的错觉, 导致 三违 的屡禁 不止。由此可见, 管理人员要切实负起责任, 依 法大胆管理, 这样 落实 才不至于成为一句空话, 也只有这样, 才能有效地克服管理上的官僚主义、 检 查中的形式主义、 考核上的好人主义, 彻底解决 严 不起来、 落不下去的痼疾。 总之, 人的生命是宝贵的, 它属于我们只有一 次。同时人也是脆弱的, 应该把安全和健康放在第 一位。克服各种违章行为, 尤其是各种 三违 心 理, 做到 不伤害自己, 不伤害他人, 不被他人伤 害, 做好 本身无违章和身边无事故 。 作者简介 孙广忠 1964- , 山东泗水人, 采矿工程师, 现任龙口矿业集团北皂煤矿副总工程师。 收稿日期 2010- 03- 10; 责任编辑 陈 洋 145 安全监察与管理 煤 矿 安 全 2010- 07