采煤班组长现场管理手册.doc

采煤班组长现场管理手册 为了加强矿井安全生产管理,确保采煤队按标准化要求作业,提高班组长的工作效率和现场履行职责能力,确保矿井安全生产健康发展,特制定本管理手册。 一、班组长通用职责 1、采、掘、运班组长进班前必须认真开好班前会,并做到每30分钟一次传呼安全检查;作业人员必须做到边传呼,边检查,及时清理危岩、浮矸,及时掺设护身支柱,严禁空顶作业;严禁不传、假传、漏传和只传呼不检查。 2、班组长必须做到作业前、作业中及放炮后进入工作面时根据顶、帮情况及时进行敲帮问顶;及时清理危岩、活矸、浮矸;及时做好支护。 3、采面破碎顶板必须按要求加密、加强支护;端头支护必须按要求加密;两巷必须按要求做好超前支护;掘进面顶板破碎或斜巷穿层必须按要求做好超前锚杆支护;凡不具备做超前锚杆支护的,必须按要求做好前探梁支护;严禁空顶作业。 4、所有班组长必须做到入井在前,出井在后;上班时先进入作业点检查安全,排除隐患,作业中及时检查安全,排除隐患。 5、所有班组必须做到下班时工完场地清,不得给下班次留下安全隐患。 6、采煤班组长作业前必须先进入工作面检查安全,作业期间必须做到每班不低于23次进采面巡回检查安全;下班时对采面进行安全验收,保证采面“三直一实两畅通”。 7、采煤小班子截煤、移溜、打眼作业杜绝截煤、移溜两人上班;杜绝上自由班;杜绝不敲帮问顶进行作业;杜绝设备带病作业;杜绝不按要求接线作业;杜绝不恢复碰倒和移动过的支柱。 8、班组长勤与职工沟通,对在工作中有思想情绪和受到批评或者处罚的消除其思想情绪。 9、班组长要做到既是施工者又是安全员,时刻注意身边的工作环境,互相提醒,确保个人无违章,班组无工伤。 10、作业期间做到班前检查、班中排查、下班必须复查。 11、当班安全隐患必须排除,不能处理的立即汇报。 12、班组长之间互相沟通,确保完成矿井下达的各项生产任务。 13、掘进班组长作业前必须先检查安全和调中线。 二、采煤班组长顶板工现场必须做到 1、工作面控顶范围内,接顶严实,无顶、底板失控现象。 2、工作面顶板不出现台阶下沉初压和周压除外。 3、单体液压支柱、金属摩擦支柱编号管理,不缺梁、少柱。 4、工作面支柱要打成直线,其偏差≤100mm局部变化地区加强支护除外,柱距偏差≤100mm,排距偏差≤100mm。 5、底板松软时,支柱要穿柱鞋,钻底≤200mm。 6、液压支架 1、支架要排成一条直线,其偏差不得超过50mm。支架与支架之间用细钢丝绳连接,防止支架滑倒伤人。 2、支架顶梁与顶板平行支设,其最大仰俯角7。 3、相邻支架间不能有明显错差不超过顶梁侧护板高的2/3,支架不挤、不咬,架间空隙不超过规定80。 4 、出煤、砂时必须按规定防尘。 5、工作面进风流、回风流中各设一组隔爆袋。 12、监测监控 工作面进风巷设置传感器,尾巷停车段、回风口1015米处、上隅角设置传感器,传感器离帮0.2米、离顶板0.3米。 13、对工作面的要求 煤壁平直,伞檐长度超过1m时,其最大突出部分≤150mm,伞檐长度小于1m时,其最大突出部分≤200mm,对超过规定的伞檐,必须有贴帮支护。炮采工作面使用单体、摩擦支柱、铰接顶梁支护时及时挂梁,由于顶板不平整,挂不上梁的,必须采取临时支护;工作面严禁金、木混掺,砂口必须保直、保实。对较大帽盔马槽支护如需木支柱,必须打成三角形接顶或木垛抬棚架厢接顶。 14、放炮管理 所有接触爆炸材料的人员,必须穿棉布或抗静电衣服,炸药、雷管要分装分运并且全部上琐。井下做药时,必须选择在无危帮、危岩和非开关、缆线集中并距离作业地点不低于100米的安全地方,在装药过程中必须使用水炮袋炮泥。爆破时严格执行“一炮三检”和“三人连锁放炮”并且必须使用喷雾降尘。放炮前要认真清点人数,安设警戒线和警戒牌。放炮线长度不得低于100米,放炮线必须随放随收,不放炮时放炮线端头线进行扭结,火工产品装箱上锁。 爆破后,待工作面炮烟吹散15分钟,放炮线与电缆线之间不得低于0.3米,班组长、瓦检员要认真检查爆破地点通风、瓦斯、煤尘顶板、支护、拒爆和残爆情况,确认无安全隐患才允许其他人员进入工作面。 15、工作面尾巷管理 尾巷停车段必须采用双排支护,电缆线挂钩必须及时回收,顶板破碎段采用锚杆或绞梁支护,尾巷停车段轨道每月必须拆除一次。 白国周班组管理法 白国周在日常的生产实践中总结出了一套行之有效的班组管理方法,其主要内容可以概括为“六个三”即三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高。 “三勤” 勤动脑;勤汇报;勤沟通。 “三细” 心细;安排工作细;抓工程质量细。 “三到位” 布置工作到位;检查工作到位;隐患处理到位。 “三不少” 班前检查不能少;班中排查不能少;班后复查不能少。 “三必谈” 发现情绪不正常的人必谈;对受到批评的人必谈;每月必须召开一次谈心会。 “三提高” 提高安全意识;提高岗位技能;提高团队凝聚力和战斗力。 精神特点 一是,秉遵安全第一理念,执守安全管理制度,任何情况下都把安全生产放在第一位,坚决做到不安全绝不生产。 二是,生产过程中注重质量,盯住细节,勤于检查,抓好落实,时刻注意把隐患消灭在萌芽状态。 三是,刻苦学习,钻研技术,言传身教,带领工友努力成为开拓掘进的行家里手和技术能手。 四是,坚持以人为本,亲善求和,以人性化管理和亲情感召凝聚工友思想意志,努力形成安全生产的整体合力。 五是,22年始终如一,持之以恒,尽职尽责,在岗位上书写奉献,在平凡中创造奇迹。 班前礼仪法 一、值班领导点名,安排布置工作; 二、班长讲评当班安全生产注意事项; 三、职工对有关工作和注意事项进行点评; 四、班长带领大家进行安全宣誓; 五、更衣后,班长带队,集体下井。 指令处理法 指令班组人员集体到达工作面手指口述接班后,班长先进行隐患排查,发现问题用粉笔写在明显的地方,给这里工作的工友发出指令。 处理工友到岗后,先看班长的指令,并按要求进行处理,处理完毕后擦指令,开始工作。 督查坚持在工作中巡回检查,逐一检查指令执行情况,若发现新的隐患,指令专人及时处理。 “三必谈”身心调适法 “三必谈”即发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须召开一次谈心会。 发现情绪不正常的人必谈注重观察工友在工作中的思想情绪,发现情绪不正常、急躁、精力不集中或神情恍惚等问题的,及时谈心交流,弄清原因,因势利导,帮助解决困难和思想问题,消除急躁和消极情绪,使其保持良好心态投入工作,提高安全生产的注意力。 对受到批评的人必谈对受到批评或处罚的人,单独与其谈心,讲明批评或处罚的原因,消除其抵触情绪。 每月必须召开一次谈心会坚持每月至少召开一次谈心会。工友聚在一起,畅所欲言,共享安全工作经验,反思存在的问题和不足,相互学习、相互促进、取长补短、共同提高。 手指口述交班法 当班工作结束时,班长要向下一班班长进行手指口述交接班,将当班任务完成情况、未处理完的隐患和需要注意的问题,向下一班班长交代清楚。 特殊工种岗位上的职工也要向下一班接班的职工进行手指口述交接班,未处理完的问题要口传口、手交手,详细地交代给对方,待对方同意并接班后方可离岗,随当班人员一起集体升井。 互助联保法 互助联保法主要包括集体上下班、相互观察、师徒连带。 集体上下班入井、升井时,由班长举旗带队,全班人员列队到达工作面或升井到达地面,避免个人单独入井、升井时发生违章行为。相互观察针对施工过程中出现动态安全隐患的实际,要求全班每个人都能做到既是施工者,又是安检员,时刻注意观察工友身边的工作环境,并能做到相互提醒、相互帮忙、互助联保。 师徒连带班里新工人拜老工人为师,签订师徒合同,结成一帮一对子。工作中,老工人带领新工人下井,传授相关安全技能,并对新工人进行帮助和约束。出现违章,师徒共同受到处罚;没有违章,且师傅所带新工人业务水平有明显提高的,对师傅进行奖励。 班里的人虽然都被白国周不留情面地批评过,却没有一个工友记恨他,更没有人因为挨了训跟他对着干。一提起班长白国周,班里的工友个个都很佩服、感激他。一位工友说“一个班里的工友就是亲兄弟,在井下,我们不仅要自保,更要互保、联保,在安全生产上如果班长不严、不管、不问,那才是对我们不负责任。” “三不少”隐患排查 “三不少”即班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不 能少。 班前检查不能少坚持接班前，对工作环境及各个环节、设备依 次认真检查，排查现场隐患，确认上一班遗留问题，并指定专人进行 整改。 班中排查不能少 坚持每班对各个工作地点进行巡回检查， 重点 排查在岗职工精神状况、班前隐患整改情况和生产过程中的动态隐 患。 班后复查不能少当班工作结束后，对安排工作进行详细复查， 重点复查工程质量和隐患整改情况， 发现问题及时组织处理， 处理不 了的现场向下一班职工交代清楚，并及时汇报。 现场管理法 “三快”即嘴快、腿快、手快 嘴快安排工作说到、说详、说细、说清、说明，发现工作不到 位或哪里容易出现问题就及时提醒。 腿快认真落实“三不少”制度，对班组所管的范围，不厌其烦 地巡回检查，每个环节、每台设备都及时检查到位。 手快无论到哪个地方，发现隐患和问题，现场能处理的当即处 理，处理不了的及时汇报。 “三勤”即勤动脑、勤汇报、勤沟通。 11 勤动脑结合生产现场实际，对遇到的困难和问题，勤动脑、勤 思考，并灵活运用各种方法，迅速组织处理。 勤汇报 对发现的隐患和问题， 尤其是有可能影响下一班安全生 产和工程进度的， 及时向上级汇报， 使上级在第一时间能掌握生产一 线的工作动态，合理分工，科学调度，统筹安排。 勤沟通经常与队领导沟通，了解队里的措施要求；与上一班和 下一班人员沟通， 了解施工进度和施工过程中存在的问题； 经常与工 友沟通，掌握工友工作和生活情况。 亲情和谐法 亲情和谐法主要包括亲情、文明、民主、和谐。 亲情准确掌握班里每个工友的家庭详细情况。工友过生日，组 织大家一起去庆贺；谁家有困难，组织大家一起去看望；工友心里有 解不开的疙瘩，组织 大家一起去开导；逢年过节，工友都带着家人 一起聚会、一起热闹。 文明针对井下职工习惯性说脏话、开玩笑过火等不文明现象， 要求班组成员做文明人、行文明事、上文明岗，避免因伤和气影响团 结，避免因不良情绪影响安全生产。 民主分配工资时，广泛征求工友的意见，根据生产任务、安 全状况、工程质量、文明生产等日常考核情况进行分配，并找几名班 组成员全程监督。 12 和谐工友在工作中偶犯错误，不乱发脾气，生硬批评，而是循 循善诱， 因人施教， 耐心指出问题的根源； 遇到问题时， 不自作主张， 和工友一起协商解决。 13