矿工不安全行为影响因素分析及控制对策.pdf

第3 1 卷第6 期 西安科技 大 学 学报 2 0 1 1年 1 1月 J O UR N A L O F X I ’ AN UN I V E R S I TY OF S C I E N C E AND T E C HN O L O G Y Vo 1 ． 3 1 No ． 6 NO V ． 201 1 文章编号1 6 7 2 9 3 1 5 2 0 1 1 0 6 0 7 9 40 5 矿工不安全行为影响因素分析及控制对策 李 磊 ， 田水承 ， 邓 军 ， 王 莉 ， 李停军 ， 1 ． 西安科技大学 能源学院， 陕西 西安 7 1 0 0 5 4 ； 2 ． 教育部 西部矿井开采及灾害防治重点实验室， 陕西 西安 7 1 0 0 5 4 摘要 我国3 0 a 间煤矿重大事故统计数据显示， 人因事故 占到 9 6 ． 5 ％以上。在所有导致煤矿 重大事故的直接原因中， 不安全行为是引起煤矿绝大多数事故发生的直接原因。因此， 在对不安 全行为影响因素文献综述的基础上， 以G矿 N 1 3 0 1 工作面的矿工为研究对象， 确定了由4个一级 因素 1 6个二级因素组成的不安全行为的影响 因素集。引入 网络层 次分析法 A N P ， 构造不安全 行为影响因素的网络结构模型， 并通过发放专家打分表， 对不安全行为的影响因素进行两两比 较， 利用 S u p e r D e c i s i o n s S D 软件计算出不安全行为影响因素的一级因素和二级因素的权重， 进 而得出全部 1 6个二级影响因素权重总排序， 并以此为依据对不安全行为的影响因素进行了重要 性分析 。其重要性排序将为预防矿工不安全行为指 出控制方向， 并提 出相应的矿工不安全行为 控制对策。 关键词矿工；不安全行为；网络层次分析法 A N P ； 控制对策 中图分类号 T D 7 7 文献标志码A O 引 言 1 9 8 0 --2 0 1 0年 3 0 a间中国煤矿发生重大事故的全面统计数据见表 1 表 1 1 9 8 0 - -- 2 0 1 0年中国煤矿重大事故中的人因比率 T a b ． 1 Hu ma n e r r o r s o f ma j o r f a t a l a c c i d e n t s i n C h i n a ’ S c o a l mi n e s i n 1 9 8 0 - - 2 0 1 0 注 此表部分参考了陈红 2 0 0 5 年 对中国煤矿重大事故从 1 9 8 0 2 0 0 0 年的统计数据。 由表 1 可知， 在所有导致中国煤矿重大事故的直接原因中， 人因 将导致事故发生或者影响事故进程 的事件因素中人或人的行为为主导因素的称为人因， 含故意违章、 管理失误、 设计缺陷 所 占比率实际上 高达 9 6 ． 5 ％以上。在所有导致中国煤矿重大事故的直接原因中， 不安全行为是引起煤矿绝大多数事故发 收稿 日期 2 0 1 1 0 8 2 0 基金项目 陕西省教育厅专项基金项目[ 0 4 J K 2 8 0 ； 0 8 J K 3 6 4 ] 通讯作者田水承 1 9 6 4一 ， 男， 山东淄博人， 教授， 博士生导师， 主要从事危险源辨识与安全系统工程等方面的教学与科研工作 第6 期 李磊等 矿工不安全行为影响因素分析及控制对策 7 9 5 生 的直接原 因。 1 不安全行为的基础理论研究 1 ． 1 不安全行为定义 国内外的有关研究资料显示 ， 目前关于不安全行为 U n s a f e B e h a v i o r ， 国内外学者还没有提出一个统 一 的定义。国外的大部分文献将其与人因失误 H u m a n E r r o r 视为等同概念， 没有把二者进行明确的区 分 ， 且主要 以研究人因失误为主。 国内如陈红 2 0 0 5 口 认为， 不安全行为可定义为， 在生产过程中发生的、 直接导致事故的人失误行 为； 刘轶松 2 0 0 5 认为， 人的不安全行为是指那些曾经引起过事故或可能引起事故的人的行为， 它们是 造成事故的直接原因； 周刚等 2 0 0 8 认为， 人因失误是一个涵义比人不安全行为更加广泛的概念， 其可 能发生于生产过程 中的各种环节的各类工作人员 ， 而人 的不安全行为是人失误 的特例 ， 其是导致事故的 直接原因； 曹庆仁 2 0 0 6 多年来在生产过程 的人行为模式研究中， 对人 因失误和人不安全行为进行的 大量分析和研究中多数认为两者是一对相 同的概念 。鉴 于此 ， 文 中对此也不做更多甄别 ， 认 为二者是相 同的。 1 ． 2 不安全行为的分类研究 R e a s o n 1 9 9 0 将人的不安全行为分为执行已形成的意向计划过程中的失误 疏忽和遗忘 和建立 意向计划中的失误 错误和违反 两类； 美国杜邦公司在其行为安全观察程序中， 将不安全行为分为 5 类。 我国在 G B 6 4 4 1 1 9 8 6 企业职工伤亡事故分类标准 中， 将人的不安全行为详细划分为 1 3 类； 王文先 2 0 0 3 按行为后果将不安全行为分为 3种 一是引发事故 的不安全行为 ； 二是扩大事故损失的不安全 行为； 三是没有造成事故的不安全行为； 周刚 2 0 0 8 等从不安全行为心理状态出发， 将不安全行为分有意 的不安全行为和无意的不安全行为； 郑莹 2 0 0 8 将不安全行为分为 故意行为、 随意行为和无意行为。 总之， 目前有关不安全行为的分类没有形成一个统一的标准 ， 大部分学者采用有 意不安全行 为和无 意不安全行为的分法。 1 ． 3 不安全行为的影响因素研究现状分析 人的不安全行为的影响因素可分为内部因素和外部 因素 2方面。 1 内部因素。国外的S iu 2 0 0 3 E s ] 、 G e ll e r 2 0 0 4 等研究发现， 人格特点与工人事故倾向之间存在密 切的相关性， 一些研究者使用“ 事故倾向性” 来描述那些更易于发生事故且安全意识较差的工人的人格特 质； 在国内， 郭伏 2 0 0 1 等对不安全行为内部影响因素的分析， 主要集中在生理、 心理因素2 方面。 2 外部因素。国外的Wa g e n a a r 1 9 9 3 。 。 等人认为操作者所处的物态环境， 特别是组织环境中的不 良因素导致人误概率的提高。 在国内， 田水承 2 0 0 1 提出3 类危险源事故致因模型， 将第3类危险源定义为人 组织、 群体和个 体 的失误， 认为第3类危险源是事故发生的深层原因； 张干清 2 0 0 5 探究了隐藏在个体人误背后的 组织与技术失误， 认为组织失误有监管失误、 信息交流失误、 培训失误、 周围环境失误与工作条件失误 5 大类； 刘绘珍等 2 0 0 7 从个体层、 班组层、 组织层 3个层次分析人 因失误的原因因素； 刘超， 罗云 2 0 0 9 通过对安全素质概念的研究， 结合电力企业实际， 确立了电力企业员工安全素质测评指标体 系。 综上所述， 国内外学者对人的不安全行为影响因素的分析， 不仅包括了个体因素、 心理因素而且涉及 组织因素。但大部分研究主要针对某一方面影响因素进行分析， 尚缺乏对不安全行为的内部影响因素 生理、 心理等 、 外部影响因素 组织、 管理、 环境等 的综合性、 系统性分析。 2 AN P介绍 2 ． 1 AN P概念 A N P是 1 9 9 6 年由美国匹兹堡大学 T h o m a s L ． S a a ty 教授提出的一种适应非独立递阶层次结构的决策 7 9 6 西安科技大学学 报 2 0 1 1血 方法。它是在层次分析法 A n a l y t i c H i e r a r c h y P r o c e s s ， A H P 的基础上发展形成 的一种新的实用决策方 法， 特别适合于存在内部依存和反馈关系的复杂决策系统。A N P将系统内各元素的关系用类似网络结构 表示 ， 而不再是简单的递阶层次结构 ， 网络层中的元素可能相互影响 、 相互支配 。因此 ， A N P能更准确地 描述客观事物之间的联系 ， 是一种更加有效的决策方法。典型的 A N P结构如图 1 所示。 2 ． 2 AN P 与 AI - I P 比较 A N P与 A HP面对的都是无结构或半结构 的决策 问题， 这是共同点。A H P处理的层次结构是元素内 部独立的递 阶层 次结构 ， 任意元素隶属 于一个层次 ， 同一层次中任意 2个元素之间不存在支配和从属关 系， 且层次的内部独立； 不相邻的 2个层次的任意 2 个元素不存在支配关 系。A N P正是为适应现实问题 中很多指标体系自身内部并不是独立的递阶层次结 图 1 典型的A N P结构 F i g ． 1 T y p i c a l s t r u c t u r e o f AN P 构， 而是由A H P发展形成的系统决策方法。所以， 当系统中的某些元素集相互影响， 每个元素又受其他元 素影响和支配， 选用 A N P法求解， 更符合实际。 2 ． 3 S u p e r De c i s i o n s S D 软件介绍 表2 不安全行为影响因素集 由于在利用 A N P求解过程中， 运算量大且复杂， 故引 入 S D软件辅助运算。S D软件是基于 A N P理论的专门计 算工具。采用 S u p e r D e c i s io n s 软件进行实例计算。 1 输入。将一个复杂问题分解成各个元素组和元 素。输入方式有 3种 3层结构模板 、 2层结构模板或是不 用模板 ， 自行设计。 2 确定元素组之间和元素之间的关系， 判断元素层 次是否内部独立， 是否有依存和反馈关系存在。当同一层 元素之间相互独立， 不作两两比较时， 就转化为 A H P模 型 。 3 计算分析部分。根据上述输入， s D软件就可以构 造各种矩阵， 最终可得综合优势度。 3 不安全行为影响因素网络层次分析法应用 3 ． 1 不安全行为的影响因素确定 综合考虑不安全行为研究现状中所涉及的研究对象， 并以G矿 N 1 3 0 1 工作面的矿工为研究对象， 构建了涉及 T a b ． 2 S e t o f u n s a f e b e h a v i o r f a c t o r s 员工个体因素、 安全文化、 组织因素及环境因素 4个一级因素 l 6个二级因素的不安全行为影响因素集 表 2 。 3 ． 2 AN P对评价指标赋权与 S D软件应用 根据上述所建立的不安全行为影响因素集， 分析可知该影响因素集不仅存在递阶层次结构， 而且层 次结构内部的每个因素又受其他因素影响和支配。所以， 对不安全行为运用 A N P 法构造影响因素的网络 结构模型 图 2 。 以控制层的4个指标{ “ ， ， ， } 为判断标准， 发放专家打分表， 请经验丰富的专家进行打分， 将影 响因素集的因素进行两两比较， 并借助 S D S u p e r D e c i s io n s 软件， 计算出不安全行为的一级因素和二级因 素的权重 表 3 。 第6 期 李 磊等 矿工不安全行为影响因素分析及控制对策 7 9 7 3 ． 3 结果分析 1 根据矿工不安全行为影响因素权重计算结果， 可以知道， 影响员工不安全行为的因素中， 个体因 素、 安全文化、 组织因素和环境因素的相对重要性排序为 环境因素 组织因素 安全文化 个体因素。 2 在影响矿工不安全行为产生的环境因素中， 家 庭因素的权重远远大于其余 4项； 而在影响矿工不安 全行为产生的个体因素中， 心理因素的权重也远远大 于其余 2项。 3 因此， 要降低企业员工不安全行为的发生概率， 就应当将以上确定的因素予以重点研究， 对这些因素 进行深入的调研和分析， 以便确定预防和控制矿工不 安全行为的对策和措施。 4 控制对策 1 加大安全投入， 创造良好的工作环境。由于煤 矿井下作业环境 的特殊性 ， 很 容易引发矿工 的不安全 行为。从分析的结果可知人 的行为与环境 因素存在着 密切的关系。煤矿要改善工作环境就要从 2方面做 起 ①提高煤矿设备水平。贯彻“ 科技兴安” 战略， 加大 I 不安全行为 l ． ～ ．1 个体因素 u 。 安全文化 u 组织 因素 “ 环境 因素 j I l l l t t ● ● 驿 H l ＼ ．／／／ I I ．1 l I I f U 3 1 U ， “ 3 3 ， 3 4 卜 - - - - u 4 1 ， u 4 2 ， L “ 3 ，L “ 4 5 f 图 2 不 安全行为 A N P结构模型 F i g ． 2 AN P s t r u c t u r e mo d e l o f u n s a f e b e h a v i o r 安全投入， 引进先进的工具设备； ②改善作业环境。改善工作场所的照明、 粉尘和噪声的影响， 创造适宜 的环境温度 。 2 关注工人的身心健康。矿工个体因素中的心理状态对不安全行为会产生直接影响， 所以， 要控制 工人的不安全行为， 就要保证工人的身心健康， 例如 ①合理安排工作任务和休息时间； ②通过各种方法 调节工人的心理状态； ③建立合理的医疗监督制度。 3 培育企业安全文化， 营造良好的安全氛围。由上述分析可知， 安全文化不仅仅是导致矿工不安全 行为的直接原因， 也是引发其他影响因素的根本原因， 所以培育企业安全文化， 营造良好的企业安全氛围 是必不可少的。 7 9 8 西安科技大学学报 2 0 1 1 鱼 参考文献 R e f e r e n c e s [ 1 ] 陈红， 祁慧， 谭慧． 基于特征源与环境特征的中国煤矿重大事故研究[ J ] ． 中国安全科学学报， 2 0 0 5 ， 1 5 9 3 3 3 8． C HE N H o n g ， Q I H u i ， T A N H u i ． S t u d y o n f a t a l a c c i d e n t s i n C h i n a ’ S c o a l m i n e s b a s e d o n f e a t u r e s o u r c e s a n d e n v i r o n me n t c h a r a c t e ri s t i c s [ J ] ． C h i n a S a f e t y S c i e n c e J o u r n a l ， 2 0 0 5 ， 1 5 9 3 33 8 ． [ 2 ] 刘轶松． 安全管理中人的不安全行为的探讨[ J ] ． 西部探矿工程， 2 0 0 5， 6 2 2 6 2 2 8 ． L I U Y i s o n g ． T h e d i s c u s s o f u n s af e b e h a v i o r i n s afe t y ma n a g e me n t [ J ] ． We s t C h i n a E x p l o r a t i o n E n g i n e e ri n g ， 2 0 0 5 ， 6 2 2 6 2 2 8 ． [ 3 ] 周刚， 程卫民． 人因失误与人不安全行为相关原理的分析与探讨[ J ] ． 中国安全科学学报， 2 0 0 8 ， 1 8 3 1 01 4 ． Z HO U G a n g， C HE NG We i mi n ． A n aly s i s a n d e x p l o r a t i o n o n c o r r e l a t i v e t h e o rie s o f man - ma d e e r r o r s a n d h u ma n u n s afe b e h a v i o r s [ J ] ． C h i n a S af e t y S c i e n c e J o u r n a l ， 2 0 0 8 ， l 8 3 1 01 4 ． [ 4 ] 曹庆仁， 宋学锋． 不安全行为研究的难点及方法[ J ] ． 中国煤炭， 2 0 0 6 ， 3 2 1 1 6 2 6 3 ． C A O Q i n ． r e n ， S O N G X u e f e n g ． D i ffic u l t p o i n t s a n d m e t h o d i n t h e s t u d y o f u n s af e a c t i o n [ J ] ． C h i n a C o al， 2 0 0 6 ， 3 2 1 1 6 2 6 3． [ 5 ] R e a s o n J ．H u m a n e rr o r [ M] ． C a mb ri d g e ， U KC a m b ri d g e U n i v e r s i t y P r e s s ， 1 9 9 0 ． [ 6 ] 王文先． 对不安全行为的分析与控制[ J ] ． 中国矿业， 2 0 0 3 ， 1 2 7 3 43 7 ． WA N G We n - x i a n ． A n aly s i s a n d c o n t r o l o f u n s afe b e h a v i o r [ J ] ． C h i n a M i n i n g Ma g a z i n e ， 2 0 0 3 ， 1 2 7 3 43 7 ． [ 7 ] 郑莹． 煤矿员工不安全行为的心理因素分析及对策研究[ D ] ． 石家庄 河北理工大学 ， 2 0 0 8 ． Z HE N G Y i n g ． S t u d y o n s t r a t e gi e s a n d p s y c h o a n al y s i s o f c o al m i n e r ’ S u n s a f e b e h a v i o rs[ D] ． S h i j i azh u a n g He b e i P o l y t e c h n i c U n i v e r s i t y ， 2 0 0 8 ． [ 8 ] S i u O，P h i l i p s D， L e u n g T ．A g e d i ff e r e n c e s i n s afe t y a t t i t u d e s and s af e t y p e r f o r ma n c e i n H o n g K o n g c o n s t r u c t i o n w o r k e rs [ J ] ．J o u rna l o f S af e t y R e s e a r c h ， 2 0 0 3 ， 3 4 2 1 9 92 0 5 ． [ 9 ] 郭伏， 杨学涵． 人因工程学[ M] ． 沈阳 东北大学出版社 ， 2 0 0 1 ． G U O F u ， Y A N G X u e - h a n ． Hu m a n e n gi n e e r i n g [ M] ． S h e n y a n g N o r t h e a s t e r n U n i s e r s i t y P r e s s ， 2 0 0 1 ． [ 1 0 ]Wa g e n a a r W A．A mo d e l b a s e d a n a l y s i s o f a u t o ma t i o n p r o b l e ms [ C ] ／ ／ B Wi l p e r t ， T Q v a l e ． R e l i a b i l i t y a n d S af e t y i n H a z a r d O U S W0 r k S y s t e ms ．Ho v e ，U K L a w r e n c e E r l b a u m ， 1 9 9 3 ． [ 1 1 ]田水承． 第 3 类危险源辨识与控制研究[ D ] ． 北京 北京理工大学， 2 0 0 1 ． ． T I A N S h u i c h e n g ． S t u d y o n i n d e n t i fi c a t i o n a n d c o n t r o l o f t h e t h i r d d a n g e r o u s s o u r c e [ D ] ． B e i j i n g B e ij i n g I n s t i t u t e o f T e c h l o - n o g y， 2 0 01 ． [ 1 2 ]张干清． 基于社会 一 技术方法的人误分类体系与数据采集方法[ D] ． 长沙 南华大学， 2 0 0 5 ． Z H A N G G a n - q i n g ． H u man e r r o r c l a s s i fi c a t i o n s y s t e m a n d d a t a c o l l e c t i o n m e t h o d b a s e d o n s o c i o - t e c h n i c a l a p p r o a c h[ D] ． Ch a n g s h a Un i v e rsi t y o f S o u t h C h i n a ， 2 0 0 5． [ 1 3 ]刘绘珍， 张力， 王以群． 人因失误原因因素控制模型及屏障分析[ J ] ． 工业工程， 2 0 0 7 ， 1 0 6 1 41 7 ． L I U H u i ． z h e n ， Z H A N G L i ， WA N G Y i - q u n ． C o n t r o l m o d e l f o r e r r o r s c a u s e d b y h u m an a n d b a r r i e r a n al y s i s [ J ] ． I n d u s t ri a l E n - gi n e e r i n g J o u r n al， 2 0 0 7， 1 0 6 1 41 7 ． [ 1 4 ]刘超， 罗 云． 企业安全文化测评指标体系的建立及权重赋值研究[ c ] ／ ／ 中国职业安全健康协会． 2 0 0 9年学术会议 论文集 ， 北京 煤炭工业出版社， 2 0 0 9 ． L I U C h a o ， L U O Y u n ． E s t a b l i s h m e n t o f c o r p o r a t e s afe t y c u l t u r e e v a l u a t i o n i n d e x s y s t e m a n d s t u d y o n w e i g h t a s s i g n me n t [ c ] ／ ／ C h i n a O c c u p a t i o n al S af e t y and He al t h A s s o c i a t i o n ． P r o c e e d i n g o f 2 0 0 9 C o n f e r e n c e ， B e i j i n g C o a l I n d u s t r y P r e s s ， 2 0 0 9 ． [ 1 5 ]周黎莎， 于新华． 基于网络层次分析法的电力客户满意度模糊综合评价[ J ] ． 电网技术 ， 2 0 0 9 ， 3 3 1 7 1 9 1 1 9 7 ． ZHOU L i - s h a ． YU Xi n - h u a ． F u z z y c o mp r e h e n s i v e e v a l u a t i o n o f p o we r c u s t o me r s a t i s f a c t i o n b a s e d o n a n a l y t i c n e t wo r k p r o c e s s [ J ] ． P o w e r S y s t e m T e c h n o l o g y ， 2 0 0 9 ， 3 3 1 7 1 9 1 1 9 7 ． 下转第 8 1 3页 第6 期 屈利伟等 炸药爆炸冲击波在巷道变点的传播规律模拟 8 1 3 o f n a k e d e x p l o s i v e ，c o a l m i n e t u n n e l w i t h C R O S S ． s e c t i o n a l a r e a o f 6 m 2 m w i d e b v 3 m h i g h o r 3 m w i d e b y 2 m h i g h ， a n d r e c o r d i n g i n t e r v a l t i me A t5 m s ．O u r g o a l i s ， t h r o u g h t h e s o f t w a r e ， t o s i m u ． 1 a t e t h e s t a t e a n d t h e c o r r e s p o n d i n g p r e s s u r e c h a n g e s o f s h o c k w a v e t h r o u g h t h e t u n n e l b e n d i n g p o i n t a n g l e 4 5 。 ， t h e p e a k p r e s s u r e o f t h e s h o c k w a v e a s t h e t u n n e l c r o s s ． s e c t i o n a l a I le a a n d t h e a x i a 1 d i s ． t a n c e c h a n g e，a n d t h e v a ri a t i o n o f t h e s h o c k w a v e p r e s s u r e a t d i ff e r e n t p o i n t s i n t h e s a me c r o s s - s e c t i 0 n o f mi n e t u n n e 1 ．Fi n a l l y， we c o n c l u d et h e g e ne r a l r u l e o f t h e e x p l o s i o n s ho c k wa v e pr o p a g a t i o n i n t u n n e l a t a c e r t a i n d i s t a n c e t r a v e l s i n a f o r m o f p l a n e wa v e i n t he s t r a i g h t t u n n e l t he wa v e p r e s s u r e g r a du a l l y d e c r e a s e s a s t h e d i s t a n c e f r o m t h e s o u r c e i n c r e a s e s ．Mo r e o v e r ．t h e ma x i mu m p e a k p r e s s u r e i n o u t e r l a t ． e r a l a t t h e b e n d i n g p o i n t ，a l a r g e r p e a k v a l u e，i s a b o ut 3 t i me s l a r g e r t h a n t h e o n e i n i n n e r l a t e r a1 ． Ke y wo r ds r o a d wa y c h a n g e p o i nt ；a i r s h o c k wa v e；p r o pa g a t i o n；s i mu l a t i o n a l g o rit h m Co r r e s p o n d i n g a u t h o r Q U L i w e i ， M． D ． ， X i ’ a n 7 1 0 0 5 4， P ． R． C h i n a ， T e l 0 0 8 61 3 9 9 1 9 4 4 0 3 0， E - ma i l h a i l 1 7 2 0 0 1 g m a i l ． t o m 上接第 7 9 8页 S t u d y o n t h e c o a l mi n e r s ’un s a f e b e ha v i o r e ffe c t i v e f a c t o r s a n a l y s i s a n d c o n t r o l m e a s u r e s L I L e i ， T I A N S h u i - c h e n g ， D E N G J u n ， WA N G L i ， L I T i n g - j u n ， 1 ． C o l l e g e o fE n e r g y S c i e n c e a n d E n g i nee r i n g， X i ’ a n U n i v e r s i t y ofS c i e nce a n d T e c h n o l o g y ， ’ a n 7 1 0 0 5 4 ， C h i n a ； 2 ． K e y L a b o r a t o r y o fW e s t e r n Mi nes a n d H a z a r d P r e v e n t i o n ， Mi n is t ry ofE d u c a t i o n ofC h i n a ， X i ’ a n 7 1 0 0 5 4， C h i n a A b s t r a c t T h r o u g h t h e a n a l y s i s o f ma j o r f a t a l a c c i d e n t s i n C h i n a ’ s c o a l mi n e s i n 1 9 8 0 --2 0 1 0，i t s h o we d t h a t h u ma n e r r o r s a c c o u n t i n g for u p t o 9 7 ． 6 ％ o f t o t a l d i r e c t a c c i d e n t a l c a u s e s ．B a s e d o n t h e l i t ． e r a t u r e r e v i e w o f u n s a f e b e h a v i o r ’ s f a c t o r a n d w i t h t h e o b j e c t s t u d y o f G m i n e ’ s N1 3 0 1 f a c e ’ s mi n e r s ． a f a c t o r s ’s e t w h i c h c o n s i s t s o f 4 f i r s t l e v e l f a c t o r s a n d 1 6 s e c o n d ． 1 e v e l f a c t o r s w a s d e t e rm i n e d ．An d t h e n e t w o r k m o d e l o f u n s af e b e h a v i o r f a c t o r s w a s e s t a b l i s h e d b y u s i n g a n a l y t i c n e t w o r k p r o c e s s A N P ． T h e n h a n d e d o u t t h e s c o ri n g t a b l e s a n d ma d e a c o mp a r i s o n o f u n s afe b e h a v i o r ’ s f a c t o r s ．Th e we i g h t s o f fi r s t _ _ l e v e l a n d s e c o n d - l e v e l we r e c a l c u l a t e d b y u s i n g S u p e r De c i s i o n s s o f t wa r e a n d g o t t h e o r d e r o f 1 6 s e c o n d l e v e l f a c t o r s ’we i g h t s ． F i n a l l y，a c c o r d i n g t o t he r e s u l t s ，t h e i mp o r ta nc e o f t h e f a c t o r s wa s a n a ． 1 y z e d，wh i c h w o u l d p r o v i d e a d i r e c t i o n for p r e v e n t i n g t h e mi n e r s ’u n s afe b e h a v i o r ， a n d pu t f o r wa r d s o me c o n t r o l me a s u r e s o f c o a l mi n e r s ’u n s afe b e h a v i o r ． Ke y wo r d s c o a l mi n e r ；u n s a f e b e h a v i o r ； a n a l y t i c n e t w o r k p r o c e s s A N P ； c o n t r o l me a s u r e s Co rresp o n ding au t h o rT I AN S h u i c h e n g ， P