渤海装备承德石油机械公司员工入厂培训.ppt

企业培训,新员工入厂培训,承德技师学院渤海装备承德石油机械公司联合开发,主要内容,,培训项目名称,开启真正的职业生涯,培训目的、时间,培训目的1、通过对公司基本状况的讲解，使学员了解公司的发展和前景，对自己的职业生涯充满信心。2、通过培训熟悉公司的组织机构。3、通过培训使员工能够诠释企业文化，树立爱岗敬业精神品质。4、通过安全培训，使员工能够树立安全意识、遵守操作规程、守法规、强自律。培训时间36小时,主要内容,1、企业概况2、企业文化建设3、安全技术,企业概况培训内容,中国石油集团渤海石油装备制造有限公司（以下简称渤海装备公司）是中国石油天然气集团公司所属全资子公司，于2008年4月在整合华北、大港、承德等七家装备制造企业基础上正式组建，2012年4月整合辽河两家装备企业。是以钢管产品、钻井装备、采油装备、炼化设备、海工装备及其它等五大系列产品为主要业务的专业化公司。油气输送管、石油专用管、PDC钻头、烟气轮机、压力容器、石油专用电机、中高压变频器、变压器、监控等多种产品的研发技术和制造实力处于国内领先、国际先进水平，行销至全国各大油气田及亚、非、欧、美、澳等30多个国家和地区，在保障中石油油气主营业务和国家重点工程项目中发挥了重要作用。,企业概况培训内容,渤海装备公司所属12个企业主要分布于天津滨海新区大港，河北青县、任丘及承德，甘肃兰州，辽宁盘锦。另外在江苏南京、扬州等地也拥有分厂，横跨五省（市），占地总面积585万平方米，其中厂房占地82万平方米。截至目前，拥有总资产88.1亿元，从业人员1万多人。经营业绩在集团公司装备制造企业中名列前茅。蝉联中国机械500强，排名64位，跻身为国家级高新技术企业，成为中国企业文化建设先进单位，各项工作取得了新进展、新业绩。,企业概况培训内容,,下属企业,企业概况培训内容,历史沿革承德石油机械有限公司前身是原承德石油机械厂的一个电机车间，始建于1970年。1992年在承德市开发区，购买土地20000平方米，注册了承德司达石油装备开发公司，1994年正式独立运作，属承德石油机械厂的独立二级法人单位；1995年末，随承德石油机械厂一起划归中国石油物资装备（集团）总公司管理；1998年4月公司与江钻重组，司达公司成为中国石油物资装备（集团）总公司的直属机厂；2008年4月，成为新组建的中国石油集团渤海石油装备制造有限公司子公司；2009年2月，承德司达石油装备公司正式更名为渤海石油装备承德石油机械有限公司。,企业概况培训内容,组织机构,企业概况培训内容,,人员构成,用工总量203人（其中合同化员工189名，市场化员工14人）。合同化员工中，管理人员44人（含领导班子5人，安全副总监1人，科职干部11人），占总数的22；工程技术人员28人，占总数的14;营销人员11人，占总数的5；操作人员总数106人，占员工总数52，平均年龄40岁。,企业概况培训内容,企业规模及发展思路,,公司位于承德市高新技术产业开发区，占地20000平方米，建筑面积12100平方米；共有设备165台（套）；资产总额1.2亿元。按照渤海石油装备公司“1-3477”中长期发展思路，把承德公司定位为承德电气研发制造基地。,企业文化建设培训内容,企业文化释义杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同,企业文化建设,在一个企业里，文化力的作用具体表现在以下方面一是凝聚力它使员工产生共同的精神追求与信仰，达到人心齐、泰山移的做事效果，这种力量最终会成为全员恪守的企业内部伦理，促使企业驶进管理的“快车道”。,企业文化建设,二是形象力。文化力能够不断提高企业及其员工的社会责任感和职业道德，增强他们的自律意识，促使其从整个社会及消费者的利益考虑、处理问题，从而赢得各相关利益体的尊重与信赖，企业的信誉度、美誉度及市场亲和力会与日俱增，见到成效。,企业文化建设,三是竞争力优秀的文化培育优秀的员工，优秀的员工造就优秀的企业。有了深厚的文化底蕴，企业必然会产生与时代共同前进的企业行为，增强核心竞争力。由于根植于企业自生和特有的文化，竞争对手很难模仿和复制，这种竞争力就愈发强大。,企业文化建设,四是延续力有了延续力，企业的生命力就会得到源源不断的支持，企业的发展就有了弹性。高增长时企业一路高歌，处于发展转型期也可以顺利过渡。,企业文化建设,渤海装备公司自重组成立以来，根据集团公司“有效发展装备制造业”的总体定位和专业化、集约化、一体化的管理思路，结合实际，公司在资产、产品及技术、人力资源、组织结构等方面进行了有机整合，确定了总-分管理模式，健全完善了制度体系，在企业文化的融建过程中，深入挖掘整理了各单位的优秀文化元素，在理念提炼、格言征集，典型选树，文化借鉴等企业文化建设上做了大量积极有效的工作。随着内外部环境的变化，公司调整确定了1-3477中长期发展战略，将文化引领战略提升到了战略高度。,,,,企业文化建设,公司文化理念体系,核心理念-基础部分专项理念-主体部分格言和行为规范-外在部分,专项理念服务理念管理理念质量理念ＨＳＥ理念人才理念科技理念廉洁理念,公司格言员工行为规范,核心理念公司核心价值观公司宗旨公司使命公司愿景公司作风,,企业文化建设,公司核心价值观,企业价值观是企业哲学思想体系的核心，也是企业文化的核心，它决定和影响企业存在的意义和目的，企业规章制度的价值和作用，企业员工的行为和企业利益的关系，为企业的生存和发展提供基本方向和行动指南，为员工形成行为规范奠定基础。,,,追求价值始终以党和国家的利益为重，认真履行国有企业经济、政治和社会三大责任，积极探索以价值增长为核心的企业持续有效、较快发展之路。在为客户提供优良装备、为社会创造物质财富的同时，追求企业经济价值、政治价值和社会价值的增长，达到绩效卓越和价值最大化，努力实现企业与客户、企业与员工、企业与社会价值的有机统一。,诚信回报立诚守信，言真行实。在企业发展过程中，要以优异的经营绩效，真诚守信地回报客户、回报员工、回报股东、回报供应商、回报社会等利益相关方，实现企业与利益相关方的互利双赢，确保企业基业常青。,,企业文化建设,公司宗旨,指企业的主要目标和意图。----企业是为谁干的。,保障主业服务市场,保障主业作为中国石油旗下的全资子公司，要坚持以适应油气和石化主业发展、保障油气和石化主业装备供应为宗旨，提高自主创新能力，提升生产和质量保证能力，满足主业发展所需的装备。在保障中国石油油气和化工主营业务发展的过程中，实现企业持续有效、较快发展。,,服务市场作为全面参与市场竞争的制造企业，市场是企业生存之基、发展之源，要牢固树立“一切适应市场、全力服务市场”的理念，立足内部市场，拓宽国内市场，大步挺进国际市场，优化资源，完善机制，努力为市场和客户提供最优产品和服务，满足或引导装备制造产品的市场需求，增强企业的市场竞争力。,,,企业文化建设,公司使命,企业的重大责任。就是“干什么”,奉献装备成就和谐,奉献装备作为中国石油装备的骨干制造商和供应商，始终要以保障中国石油工业发展为己任，坚持产业报国，坚持科技领先，努力奉献精良可靠、安全优质的石油和化工装备产品，为世界石油工业、国家能源工业、尤其中国石油天然气集团公司的发展提供强有力的装备支撑。,成就和谐作为综合性的国有大型装备制造企业，在企业内部，要理顺管理体制，健全激励约束机制，激发企业经营活力，实现各类产业和业务的整体协调发展，员工和各类群体整体和谐稳定；在企业外部，要加强与客户、合作伙伴的合作，积极参与社会公益事业，努力带动地方经济发展。实现企业与利益相关方的和睦相处，人与自然、企业与环境和谐统一。,企业文化建设,公司愿景,核心技术领先经营绩效领先综合成本领先设备工艺领先管理模式领先企业文化领先,品牌形象一流产品质量一流技术水平一流市场营销一流管理水平一流,企业文化建设,公司作风,实细严快,实坚持实事求是，解放思想，与时俱进，一切从实际出发，做老实人，说老实话，办老实事，不急功近利，不欺上瞒下，不搞形式主义。,细工作必须大处着眼，小处着手，从细节做起，从每位员工做起，从每个环节做起，做到严谨认真，周密细致，不断提高工作质量。,严严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律，依法治企，从严治企。,快工作快节奏、高效率，办事迅捷，雷厉风行，执行力强。,企业文化建设,专项理念,服务理念,追求361度客户满意,管理理念,科学高效精细落实,树立客户至上、超值服务、成就客户的观念，坚持一体化服务、个性化服务、精细化服务，把客户满意作为最终和最高追求。,科学遵循公司生产经营规律和实际，借鉴国内外先进的管理理念，以质量提升为纲，实施集团化管理模式，强化管理的系统性、资源的适配性、风险的预控性，实现企业经营管理科学化。高效健全管理制度，简化管理流程，精干管理机构，追求经营高效益、服务高效率、管理高效能，实现企业经营管理高效化。精细坚持精打细算、精管细控、精雕细刻，至臻至善，实现企业经营管理精细化。落实管理重在抓落实，关键是执行。落实是企业实现科学管理、高效运作的根本途径。在落实中的执行力体现了企业经营管理的战斗力。,企业文化建设,质量理念,HSE理念,用人品创造产品打造精品,珍爱生命关爱健康全员参与绿色发展,质量是企业的生命。质量问题的根源在人。“人品”是员工品行、品质的综合体现；“产品”是由人创新和制造出来的，是企业生存和发展的基础；“精品”是产品中的高端高质、性能优良、深受市场欢迎的精优名品，是企业核心竞争力的支撑。“三品”构成了质量保证体系；“品”字的三个口体现了客户、股东和社会对企业的口碑。没有合格的人品不可能创造出合格产品，没有高尚的人品不可能打造精品。因此，企业必须强化员工的质量意识，提升员工的素质；必须构建完善的质量保证体系，强化体系有效运行，提升质量控制和保证能力；必须坚持工作高标准，技术高水准，产品高质量，服务高水平，用人品创造产品、打造精品、塑造品牌，筑牢企业稳固常青的生命基石。,坚持以人为本，把广大员工和社会公众的生命安全放在首位，大力加强健康、安全、环保工作；严格做到“安全警钟必须长鸣，随机检查必须坚持，关键环节必须受控，要害岗位必须专责，事故隐患必须根除，责任追究必须到位，确保实现本质安全”，努力实现零事故、零伤亡目标；坚持走绿色发展的道路，努力提高资源利用效率，加强环境保护基础设施建设，不断改善员工生产生活环境，保护生态环境，走低碳、节能、环保的发展道路，做到清洁生产，努力实现零排放、零污染目标。,企业文化建设,人才理念,人人皆才人尽其才人才辈出人品为先,释义人才为企业的发展助力，企业为人才的发展提供平台。要树立员工都是人才、都能成才的理念，对人才要抓好管理和使用工作，做到人适其位、人尽其才、才尽其用。要抓好人才选拔、培训和推荐，为人才成长提供发展的空间和环境，使企业在产品倍出的同时做到人才辈出。持续加强管理、科技、技能和营销四类人才的选拔培养，选拔人才要坚持德才兼备、以德为先的原则，以人品高尚、作风正派为前提。,企业文化建设,科技理念,廉洁理念,敢超越勇探索重实用,守法规讲道德强自律,敢超越科技攻关要瞄准国内外同行业领先水平，以敢为天下先的精神，攻坚克难，不怕失败，不畏重来，超越自我，超越前人，超越时空，争当第一。勇探索技术研发要勇于探索，勇于创新，勇于走前人没走的路，耐得住寂寞，经得起反复。重实用新产品开发要突出市场导向、效益中心，搞好科技成果转化，注重实用，提高实效，充分发挥第一生产力的作用。,守法规坚持企业价值实现和员工职业操守的有机统一，坚持依法治企、依法从业、依法管理，忠诚企业，恪尽职守。讲道德秉承和发扬中国石油艰苦创业、“三老四严”的优良传统和精神，恪守职业道德，爱岗敬业，勤勉奉献。强自律严格遵守党规党纪、法律法规，树立正确的价值观、权力观、地位观和利益观，慎独慎微、慎始慎终，坚持清白做人与干净做事相结合，做到廉洁奉公、廉洁从业。,企业文化建设,公司格言,公司发展格言,公司和谐格言,员工工作格言,.走出去、走进去、走上去；.赢利是硬道理，增值是硬任务；.发展企业靠员工，企业发展惠员工；.不靠天、不靠地、企业发展靠自己；.安全是天，质量是命，诚信是魂。,.博采众长，海纳百川；.进了渤装门，有缘一家亲；.思想上合心，工作上合力，言行上合拍。,.想干事、干正事、干实事、干成事；.办事讲程序，操作讲规范，工作讲制度；.遇矛盾不推、见困难不退、干工作过硬；.挺起腰杆做人，扑下身子服务；.争上游、站排头，当先锋、打头阵。.让客户受益才有效益，让客户受害等于自害,企业文化建设,承德公司企业文化建设情况,安全技术,安全技术培训必要性通过安全技术培训使员工能够贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，确保安全文明生产，防止所有意外事故发生，避免人员伤亡和财产损失，保证作业人员的人身安全。创造安全、环保、舒适的劳动条件，使公司安全目标得到最优实现。,安全技术培训主要内容,一级培训1、安全生产法律法规常识2、安全生产基本知识二级培训1、岗位安全操作要求2、电工安全操作规程3、高处作业安全4、起吊作业安全三级培训1、电气设备安全2、“三违”行为及矫正3、触电急救4、劳动用品使用,安全生产法律法规常识,1、理解我国安全生产方针2、解安全生产相关法律、法规3、掌握从业人员安全生产的权利和义务,安全生产法律法规常识,我国安全生产的基本方针安全第一、预防为主、综合治理是我国我国安全生产的基本方针。,安全生产法律法规常识,安全生产的法律法规安全生产法2002年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，于2002年11月1日起施行。,安全生产法律法规常识,安全生产法规定从业人员在安全方面的义务1、严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理2、正确佩戴和使用劳动防护用品3、接受安全生产教育和培训4、及时报告事故隐患或者其他不安全因素。,安全生产法律法规常识,劳动法劳动法于1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。自1995年1月1日起施行。劳动法在建立劳动关系应订立劳动合同、工资、休假、保险待遇等做了规定。,安全生产法律法规常识,劳动合同法劳动合同法于2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。自2008年1月1日起施行。劳动合同法规定了从业人员建立劳动关系及解除劳动合同的条件。,安全生产法律法规常识,消防法消防法于1998年4月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过。于2008年10月28由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议修订通过。。消防法规定了从业人员关于消防的权利和义务。,安全生产法律法规常识,职业病防治法安全生产事故报告和调查处理条例工伤保险条例劳动保护用品监督管理规定生产经营单位安全培训规定作业场所职业健康监督管理暂行规定生产安全事故应急预案管理办法〈特种作业人员安全技术培训考核管理办法国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知,安全生产法律法规常识,生产经营单位安全培训规定要求1、生产经营单位负责对从业人员进行安全培训。2、未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗操作。3、从事煤矿、烟花爆竹等工作必须进行强制性安全培训4、培训要有一定学时，合格后方可上岗。5、特种作业人员经专门的安全培训，考试合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗。,安全生产法律法规常识,从业人员安全生产的权利获得劳动保护的权利知情权民主管理、民主监督的权利参加安全生产教育培训的权利获得职业健康防治的权利合法拒绝权紧急避险权工伤保险和民事索赔权提请劳动争议处理的权利批评、检举和控告权,安全生产法律法规常识,从业人员安全生产的义务遵守安全生产规章制度和操作规程的义务服从管理的义务正确佩戴和使用劳动防护用品的义务发现事故隐患及时报告的义务接受安全生产培训教育的义务,安全生产基本知识,安全色和安全标志安全色传递安全信息的颜色，包括红、蓝、黄、绿。安全标志禁止标志、警告标志、指令标志。,安全生产基本知识,防安全知识1、火灾2、灭火的基本方法3、灭火器的正确使用4、火灾事故的自救,,火灾事故的自救电器发生火灾，目击者应快速切断电源（若电力变压器起火，须注意与失火点相隔一定距离以防电击），并迅速用干粉灭火器或二氧化碳灭火器灭火，但不能直接用水灭火。当公司办公楼或车间发生火灾时，应立即用灭火设施灭火，并口喊呼救。当火势不能立即扑灭，须击碎报警盒玻璃报警，并打内线电话“110”向工安部报警,,值班主管迅速组织义务消防员用灭火器和消防栓灭火。火势较大难控制时，视情况打“119”向当地消防队报警。起火部门管理人员或在场人员须迅速引导其他人员疏散到安全地点。火灾现场人员不要留恋财物，赶快逃生。准备湿毛巾捂住口鼻越过烟雾区，如无毛巾用衣裤代替（但一定要弄湿）。若通道被堵，无法突出危险区，则自制救生绳索，从窗户或利用水管，逃至下层楼逃生，但切勿跳楼。也可逃到楼房顶层后，再迅速呼救。利用楼梯疏散时切勿乘坐电梯。,岗位安全操作要求,一、遵守设备设施安全运行制度二、明确设备设施使用守则三、设备安全运行操作规程,电工安全操作规程,一、电工作业人员的基本要求1、年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。2、具备身体条件，身体健康无疾病。3、具有初中及以上文化程度。4、具备安全技术知识与技能5、相应特种作业规定的其他条件,电工安全操作规程,二、电工作业的安全职责1、严格执行各项安全法规、制度、规程、标准。2、遵守劳动纪律，忠于职守做好本职工作。3、正确使用各种工器具和劳动保护用品，安全的完成各项生产任务。4、学习安全规程，参加各项安全活动。5、具备良好的职业道德。,电工安全操作规程,三、操作规程1、工作前的准备2、工作中规程3、工作后的检查与整理,,电工作业安全操作制度1、工作票制度2、操作票制度3、工作许可制度4、工作监护制度5、工作中断、转移和终结制度6、调度管理制度7、危险作业审批制度8、临时线审批制度,高处作业安全,一、高出作业注意事项1、身体要求2、劳保要求3、天气要求4、作业要求,高处作业安全,二、登高作业防护措施1、登高作业的防护2、脚手架应用3、临边作业的防护4、洞口防护5、交叉作业防护6、攀登作业注意事项7、乘梯注意事项,起吊作业安全,1、安全要点九条安全要点（见书87）2、起重机“十不吊”3、起重吊运作业人员基本安全要求,电气设备安全,电气事故的分类按发生灾害的形式分人身事故、设备事故、电气火灾和爆炸事故。按事故的基本原因分触电事故、雷电和静电事故、射频伤害、电路故障。,预防电气触电的安全技术,直接接触触电的防护安全电压、绝缘、屏护和间距。间接接触触电的防护IT系统、TT系统、TN系统,静电的危害及防护技术,一、静电的危害引起爆炸和火灾、静电电击、静电妨碍生产二、静电的防护措施1、设备设施2、人体防静电,手持电动工具,手持电动工具分类电动工具的一般要求手持电动工具的一般要求,“三违”行为及矫正,“三违”违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。措施预防为主、实施领导安全生产责任考核制度、完善安全防护措施,触电急救,要点抢救迅速，救护得法步骤1、使触电者迅速脱离电源低压电源触电脱离电源方法拉、切、挑、拽、垫。高压电源触电脱离电源方法拉闸、拉开高压断路器等视情况而定。2、现场救护3、必要时拨打120或直接送往医院。,劳动保护,佩戴安全劳动保护用品做到安全文明生产，确保人身安全操作时必须佩戴安全劳动保护用品。例如，从事电工作业要穿绝缘鞋、带绝缘帽、使用安全用具等。在有触电、割伤、高温、低温、化学品危害的场合，必须使用不同的防护手套。电气焊、切削、打磨等现场，须配戴防护眼镜。噪音工作环境，须配戴护耳器。粉尘作业现场，须配戴过滤式防尘口罩。环境噪音须佩带听力防护设备等等。,