关于煤炭工业“十三五”人才队伍建设的指导意见.pptx

关于煤炭工业“十三五”人才队伍建设的指导意见解读,,主讲人中国煤炭工业协会,中国煤炭工业协会CHINANATIONALCOALASSOCIATION,内容要点,加强行业人才队伍建设的重要意义,一,指导思想、基本原则和目标,二,重点任务,三,保障措施,四,内容要点,加强行业人才队伍建设的重要意义,一,指导思想、基本原则和目标,二,重点任务,三,保障措施,四,一、加强行业人才队伍建设的重要意义,1、煤炭行业人才队伍发展现状,2、未来行业对人才队伍的迫切需求,一、加强行业人才队伍建设的重要意义,1、煤炭行业人才队伍发展现状,行业人才队伍建设,工作体系,人才现状,政府领导,行业指导,企业主体,教育、科研机构支持、社会力量参与,一、加强行业人才队伍建设的重要意义,1、煤炭行业人才队伍发展现状,行业人才队伍建设现状,工作体系,人才现状,院校、培训机构,人才数量、队伍规模、人力资源,人才素质、稳定情况、短缺情况,人才结构（层次、专业、年龄）,高层次人才,一、加强行业人才队伍建设的重要意义,2、未来行业对人才队伍的迫切需求,由于煤炭行业特殊性，在吸引和稳定人才等方面仍存在很多困难和问题,煤炭行业人才工作的新任务,人才队伍建设的意义,当前行业面临的形势对人才提出了全新要求,从长远来看，现有人才服务体系仍满足不了行业发展需求,加强行业人才队伍建设，深化行业人才发展体制机制创新，吸引、留住和合理配置人才资源，最大限度激发人才创新创造活力，把相关优秀人才集聚到煤炭行业创新发展事业中来，具有十分重要的意义。,内容要点,加强行业人才队伍建设的重要意义,一,指导思想、基本原则和目标,二,重点任务,三,保障措施,四,二、指导思想、基本原则和目标,（一）指导思想,（二）基本原则,（三）目标,二、指导思想、基本原则和目标,（一）指导思想,贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，坚持人才是第一资源理念，完善体系，创新机制，整体推进。,努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质较高，基本满足行业发展需要的人才队伍，切实服务于煤炭行业结构调整、转型升级和安全发展,二、指导思想、基本原则和目标,（二）基本原则,优先发展,以人为本,高端引领,鼓励创新,人才优先发展,资源优先配置,将人才工作纳入行业整体发展战略,超前部署,优先发展,构建人岗相宜、学用结合、人尽其才、才尽其用的人才开发使用机制,加快培养造就经营管理、专业技术和高技能领军人才，带动行业人才队伍大发展,尊重首创，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍。完善有利于人才健康成长的人才管理制度与人才合理流动机制,二、指导思想、基本原则和目标,（三）目标,1.科学布局行业教育培训资源，形成专业随煤炭产业发展动态调整机制，院校与企业建立稳定合作关系,2.形成适应行业发展需求、中职高职衔接、职业教育与普通教育相互融通，体现终身教育理念，具有煤炭行业特色，达到国内先进水平的现代职业教育,3.建立公共服务基地和资源共享,4.人才数量基本满足行业发展需要，素质明显提高，结构进一步优化，人才层次、专业和结构布局更趋合理,5.人才优势显著增强，竞争能力不断提升,内容要点,加强行业人才队伍建设的重要意义,一,指导思想、基本原则和目标,二,重点任务,三,保障措施,四,三、重点任务,（一）强化行业人才工作的指导,（五）实施企业经营管理人才素质提升工程,（二）加快构建新型现代煤炭职业教育体系,（三）完善行业教育公共服务平台，大力推行远程教育,（四）创建煤炭专业教育创新性实践基地,（六）实施专业技术人才知识更新工程,（七）实施煤炭行业技能人才培养培训工程,（八）继续推动高层次专业技术人才培养,三、重点任务,（一）强化行业人才工作的指导,完善行业人才评价标准体系,按照新的国家职业大典分类体系，建立人才能力素质标准，分层次建立各类人员考核评价办法,定期进行行业人才需求跟踪调查和分析，建立行业人力资源需求预测和就业状况定期发布制度，定期开展人才供需交流,利用信息化平台开展人才推介、网络招聘、企事业用人宣传、实现行业人才信息共享,三、重点任务,（二）加快构建新型现代化煤炭职业教育体系,1.推动职业教育资源的整合、重组和共享，激发和释放各职业院校为行业企业服务积极性和生力军，争取每年职业院校毕业生占煤炭企业新增员工的60,2.健全煤炭职业教育集团的运行机制，形成成员之间平等自愿、互惠互利、共同发展的稳定合作办学关系,3.设立理事会或董事会等方式，成立目标明确、机构精简和运行高效的职业教育集团办学管理组织,4.完善组织章程、工作程序和各项管理制度,5.构建资源共享、优势互补、互惠共赢的运行模式,三、重点任务,（三）完善行业教育公共服务平台，大力推行远程教育,1.探索互联网教育新模式,2.充分发挥国家开放大学煤炭学院的作用,三、重点任务,（三）完善行业教育公共服务平台，大力推行远程教育,1.探索互联网教育新模式,建立网络化教育服务体系和资源共享机制,全面提高院校信息技术和企业信息化水平,加快推进现代化远程教育，形成高度开放共享的教育培训网络,扩大远程教育覆盖面，每年通过远程教育学习达到200万人次,三、重点任务,（三）完善行业教育公共服务平台，大力推行远程教育,探索并构建以提升职业能力为核心的非学历继续教育和学历教育融通的新型教学模式、管理模式和运行机制,招生向西部资源富集区域倾斜，加强西部煤炭人才培养,2.充分发挥国家开放大学煤炭学院的作用,三、重点任务,（四）创建煤炭专业教育创新性实践基地,推动院校与行业企业共建技术工艺和产品研发中心、实验实训平台、技能大师工作室等,鼓励企业家、总工程师到高等院校做客座教授；鼓励技能大师在职业院校担任兼职教师,鼓励煤炭总工程师、专业技术人员、技能大师和技能大师工作室与高等院校、职业院校合作，以应用技术为专题，鼓励开展技术交流活动,三、重点任务,（五）实施企业经营管理人才素质提升工程,进一步完善中国矿业大学等5个培训基地和远程网络工商管理培训平台,加大精品课程开发，充实行业发展思路和典型案例课程,继续推行煤炭行业经理人职业化，完善职业经理人资格标准，巩固和提升具有行业特色的职业经理人培训、认证体系,三、重点任务,（六）实施专业技术人才知识更新工程,充分发挥协会现有的国家级专业技术人才继续教育基地作用,现场工程技术人员,院校专任教师,科研院所科技骨干,采矿,安全,电气技术与装备,地质测绘,洁净煤技术,煤化工,环境保护,煤矿设计与建设施工,知识更新培训项目50个左右、建设20个左右专业技术人才继续教育分基地，培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才10000名左右,三、重点任务,（七）实施煤炭行业技能型人才培养培训工程,健全煤炭行业面向企业全体劳动者的职业培训制度，以高技能人才培养重点，建立以企业为主体，职业院校为基础的技能人才培养培训体系,完善技能人才评价制度和证书管理制度,实施高技能人才培养计划，形成以煤炭行业技能大师和大师工作室为中坚，以职业技能鉴定和行业技能大赛为平台的技能人才培养机制,全行业建立技能大师工作室100个左右，评选行业技能大师500人左右，培养和鉴定技能人才10万人。,三、重点任务,（八）继续推进高层次专业技术人才培养,调动原煤炭高校为行业培养和输送人才的积极性，进一步密切煤炭高校与行业、企业的联系，努力保证主体专业人才培养在数量、质量上的稳定和增长,积极争取招生、就业方面相关政策支持，努力使煤炭高校每年向行业输送本科以上层次毕业生15000人,通过组织专题研讨和工作实施，全面提高人才培养质量，增强高层次人才的适应性和实用性,内容要点,加强行业人才队伍建设的重要意义,一,指导思想、基本原则和目标,二,重点任务,三,保障措施,四,四、保障措施,（一）加强服务平台保障,（二）加强行业人才规划和理论研究,（三）营造良好的行业人才成长环境,四、保障措施,（一）加强服务平台保障,搭建行业人才工作交流和服务平台，组织行业内有关单位开展学习和交流，搞好组织建设和人才服务工作,引导各煤炭企事业单位加大对所辖煤炭教育培训资源的统筹，把推动煤炭人才工作与本单位重大项目实施有机结合起来，突破关键环节，实现整体发展,四、保障措施,（二）加强行业规划和理论研究,开展行业人才需求、人才供需机制、人才标准、职业生涯设计、人力资本运用、劳动定额标准、现代薪酬制度、校企合作与产学研发展机制等研究，攻克一批理论难题和实践难点,鼓励和引导企业高度重视编制和组织实施中长期人才发展战略和人才规划,四、保障措施,（三）营造良好的行业人才成长环境,开全行业倡导和营造尊重知识，尊重人才的良好氛围,鼓励为行业人才发展提供各尽其能、各展其长、各得其所的成长环境,企事业单位要把人才工作纳入重要议事日程，切实解决人才队伍建设中的问题，加大人才资源的开发力度，坚持足额提取职工培训经费，依法使用,院校和培训机构要不断充实教学、实验装备，完教育培训手段，创新教育培训方式，为培养高质量人才提供物质保障,,中国煤炭工业协会CHINANATIONALCOALASSOCIATION,谢谢大家,