三交河煤矿关于部分代理技术员竞聘上岗的通知.doc

三交河煤矿关于部分代理技术员岗位 竞聘上岗的通知 矿属各单位 为进一步加强矿井专业技术人员管理,充分调动专业技术人才工作和学习的积极性、主动性,为矿井的发展培养人才,现将我矿部分代理技术员岗位竞聘上岗工作通告如下。 一、竞聘上岗原则 坚持公开、公平、公正的原则,坚持民主测评与组织考察相结合的原则,坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。 二、竞聘岗位 ①综采一队、开拓一队、开拓二队、掘进一队、维护队代理生产技术员; ②开拓一队、开拓二队、开拓三队、掘进一队、掘进二队、掘进三队、掘进四队、掘进五队、掘进六队、维护队代理机电技术员。 三、任职资格和条件 1、全日制高等院校专科以上学历,煤矿主体专业,在本专业工作1年以上2011年9月以前参加工作; 2、完成岗位轮换培训,且考核结果为优秀的; 3、具有较高的安全生产意识和较强的组织协调能力,熟悉所报岗位的有关专业知识和业务工作; 四、工资待遇 代理生产、机电技术员代理期一年,代理期间工资为人均工资的1.2;代理期结束后,根据霍煤电人字[2012]393文件关于规范专科以上毕业生见习、转正、进岗使用管理的相关规定精神,参加三交河煤矿正式技术员竞聘。 五、竞聘上岗的程序及方法 一发布竞聘通告。10月9日 做好竞争上岗的宣传和动员工作。使广大干部职工了解竞争上岗的目的和意义,清楚竞聘的职位、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等事项。 二公开报名。10月9日10月11日 申报人员填报三交河煤矿代理技术员竞聘上岗报名表。每个职位竞聘人数原则上不少于2人。 报名地点政工科 三资格审查。 矿政工科按照竞聘上岗工作方案规定的条件,在报名期间同步对报名人员的资格进行初审后报矿领导进行审核并公布结果。 四笔试。 时间为90分钟。主要是测试竞聘者的理论水平和所报岗位应具备的相关专业知识,满分为100分。笔试占总成绩60。 五面试、民主测评。 面试、民主测评以竞聘演讲的方式进行。演讲内容为本人的 工作经历、自身所具备的优势、条件及对今后工作的设想时间控制在6分钟内。由参加大会人员以无记名方式,对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉表现做出评价,满分100分。民主测评得分占总成绩40。民主测评分数过低者,不能列为考察对象。 六确定考察人选。 通过综合甄选的方式择优确定考察人选。即竞聘笔试和面试、民主测评成绩分别按照比例计入总分。依据总分高低以及民主推荐情况,确定考察人选,并公布考察名单。 七组织考察。 考察工作由政工科会同纪委、劳资、工会组织进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。 八决定任命。 矿政工科根据考察情况,上报矿领导审核,并确定拟任人选予以公示公示时间为三天。 六、组织领导与要求 竞聘上岗工作在矿党政领导下,由政工科具体负责组织实施。 1、要确保竞聘上岗工作的公开、公平、公正; 2、要严格执行竞聘上岗工作方案,不准在实施过程中随意更改; 3、有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄漏考试题、考察情况、讨论情况等; 4、参加竞聘人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。对竞聘上岗工作中违纪行为,按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的,可宣布竞争上岗结果无效,并追究有关人员的责任。竞聘上岗工作必须接受纪检部门的监督,接受职工群众的监督。 附件三交河煤矿代理技术员竞聘报名表 三交河煤矿政工科 二○一二年十月八日