六好区队考核标准.doc

薛城区天然焦矿“六好”区队考核标准 考核项目 考核内容 检查方式 标准分 考核标准 实际得分 一、 班 子 建 设 好 1.认真贯彻党的路线、方针、政策和上级文件、指示精神，坚持党政工作“零角度”，扎实开展“四好”领导班子创建，班子成员团结协作，整体效果发挥好 查资料、记录，现场了解情况 10 1. 主要领导能从分发挥副职作用，副职能自觉维护支持主要负责人，班子成员之间关系关系协调，不团结不得分 2. 班子成员分工不明确不得分 2.坚持民主集中制原则，坚持党支部和班子议事规则 查资料、记录、现场了解情况 10 1. 重大事项没有集体研究扣5分 2. 班子制度制度不健全扣3分 3.以安全生产经营的成果为导向，持续改进和创新党建卓越绩效管理模式 查资料、记录 20 1. 党支部工作紧紧围绕安全生产经营中心，设计载体，开展活动，取得效果。无措施和效果，扣3分 2. 每半年组织一次对班子成员的满意度的，测评人数不少于本单位在册人数的20，上半年安排在一季度，下半年安排在三季度，没有测评的扣10分，测评结果没有公布的扣2分 4.坚持班子成员集体政治学习制度 查资料、记录、学习笔记 10 1. 班子成员每季度沟通思想一次，没有记录或记录简单扣1分 2. 坚持每周五学习制度，班子成员个人学习记录不详细扣1分 5.严格会议程序，认真召开民主生活会 查资料、记录、现场抽查 10 1. 每半年召开一次民主生活会，上半年安排在一季度，下半年安排在三季度，没有形成会议记录扣2分 2. 民主生活会没有召开本项不得分 6.坚持三会一课制度 查资料、记录 10 1. 每季度召开一次支部大会、一次党政工团联席会，每月召开一次支部会、一次党小组会，每少一次扣2分，记录不详细扣1分 2. 没有上党课扣2分，没有备课材料扣1分 一、 班 子 建 设 好 7.坚持科区长、支部书记理论学习制度，按时参加党员干部培训 以办公室、政工科 10 少参加一次扣1分，扣完5分为止 8.班子成员、管理人员和重点岗位人员廉洁自律 以党支部、政工科提供的数据或正式文件为准 10 出现诫勉谈话一次扣10，通报批评一次扣5分，党内警告、或行政记过以上处分，构成犯罪依法拘留、逮捕的本大项不得分 9.实行区队互评、科室测评和党政领导评价制度 以企管科和调度室提供的数据为准 10 区队互评结果满分为5分，科室测评结果满分为5分，矿党政领导评价结果满分为10分 二、 思 想 政 治 工 作 好 1.建设完善大政工体系，坚持“一岗双责”和四项制度 查资料、记录 10 各类管理人员思想政治工作责任制和考核标准一项达不到要求扣2-5分 2.坚持“六必访”“九必谈”走访 查资料、记录 5 落实走访谈心责任制人，坚持谁走访谁记录，走访谈心记录不准代签，发现一次扣1分，没有谈心时间扣1分 3.坚持职工政治学习制度 查资料、记录 20 1. 及时贯彻各类工作会议精神，按照学习计划表和课程表组织学习，出勤率达到90，每少1扣1分 2. 矿党政重要会议传达不及时或不传达扣2分 3. 每个职工建立学习记录本，一人次达不到要求扣1分 4.认真开展文体娱乐活动，积极参加上级组织的各类文体活动 查资料、记录，以办公室提供的数据为准 25 1. 没有按要求选派人员参加矿及上级组织的各类文体活动，少一次扣2分，少一次扣1分 2. 每季度组织一次文体娱乐活动，少一次扣5分，记录不详细扣2分 5.积极完成月度总结、计划、宣传稿件、信息上报工作 以安监、办公室提供的数据为准 30 1. 总结、计划没少一次扣3分 2. 宣传稿件达到月百人4篇，少一篇扣1分 3. 信息达不到月百人1篇，少一篇扣1分 6.做好共青团工作，团组织作用发挥好 以团委提供的数据为准 10 按照“五四”红旗团支部竞赛标准进行考核，得分换算后输入本项 三、 队 伍 作 风 好 1.开展五好党支部、五好党员竞赛活动，党员杜绝违法违纪行为 以党支部、、政工提供的数据为准 20 1. 没有五好党员竞赛考核标准扣5分，党员写实表填写不符合要求扣1分，党员考核结果没有公布扣1分 2. 党员责任区、示范岗活动不能正常开展扣2分 3. 坚持每月一次的党日活动，少一次扣1分 4. 党费收缴不及时扣5分 5. 一次违纪扣10分 2.创新区队管理，加强区队班组建设，健全完善“双五”考核机制 查资料、记录 20 1. 有创建年度规划，达不到要求扣5分 2. 没有及时修订“双五”考核标准扣2分，没有与工资挂钩扣5分 3.开展岗位练兵、技术比武活动，全面提高职工业务素质 查资料、记录 20 1. 每季度有职工培训计划，坚持每周一次业务技术培训，一项达不到要求扣5分 2. 创新培训工作载体，每半年开展一次岗位技术比武，有记录，一项达不到要求扣5分 3. 鼓励职工立足岗位学技成才，对优秀的人才有奖励机制，没有奖励机制扣3分 4. 积极开展岗位练兵、技术比武活动，全面提高职工业务素质 4.认真开展创建平安矿区和温馨家园活动，认真落实综治责任制 以保卫和企业管理科提供的数据为准 40 1. 职工出现打架斗殴的，按照所在单位在册人数的百分比例每1扣10分，民事纠纷经矿调解的每1扣5分 2. 本单位职工出现盗窃电缆及破坏安全生产设施的一人次扣20分 3. 隐瞒刑事、治安案件不报，发生火灾事故的，本项不得分 四、 管 理 工 作 好 1.搞好全面质量管理和QC小组活动 查资料、记录 10 1. 明确一名管理干部具体负责QC小组工作 2. QC小组记录中各种表格按规定要求填写齐全完整，每一项达不到要求扣2分 3. QC小组达到规定活动次数，没少一次扣2分 2.确保质量、环境、职业安全健康体系有效运行 以企管科、办公室提供的数据为准 10 出现不合格项扣3分 3.做好工会工作，工会组织作用发挥好 以工会提供的数据为准 30 按职工之间家庭建设标准进行考核，得分换算后输入本项 4.认真召开职工代表大会，开展合理化建议征集活动 查资料、记录 30 1. 职工代表大会没有召开扣10分，记录不详细扣2分，议程不正规、材料不全扣2分 2. 重大问题提交职代会讨论审议，没有审议扣5分 3. 每季度合理化建议每百人不少于5条，少一条扣1分，没有落实措施和结果扣2分，扣完十分为止 5.民管小组活动正常开展，矿务公开体系运行良好 查资料记录，以纪委、工会提供的数据为准 20 1. 民管小组每月活动一次，少一次扣1分 2. 对生产计划、荣誉疗养、经济分配等重大问题进行民主讨论，没有讨论记录扣2分 3. 严格执行薪酬管理有关规定，杜绝克扣员工工资，奖金现象，杜绝设立“小金库”，违反规定本大项不得分 4. 区务公开的考核以矿务公开内审为依据，扣分直接输入本项 五、 安 全 生 产 好 五、 安 全 生 产 好 1.做好“双基”建设工作 以安全科提供的数据为准 100 按“双基”建设进行考核得分换算后输入本项 2.牢固树立“十荣十耻”安全工作荣辱观，矿井“118”安全文化体系贯彻落实措施到位 查资料、记录，查看现场 10 1 .“118”安全文化体系宣传有载体、有记录，一项达不到要求扣2分 2没有安全文化宣传阵地扣5分 有落实的具体措施和载体，并与本单位实际结合，效果明显，一项达不到要求扣2分 3.落实矿委会年度、季度、月度和阶段性安全思想教育的意见 查资料，现场了解情况以牵头部门提供的数据为准 10 1. 用好用活安全思想教育“十二法”，有各类教育活动记录，无记录扣2分 2. 每月排查一次安全不放心人，有排查记录档案，有帮教人和措施，一项达不到要求扣2分 3. 与员工签订安全自保、互保责任合同书，签约率达不到100的，每低1扣1分，没有签订合同扣5分，扣完20分为止 4. 按要求认真组织参加矿开展的安全宣传教育活动，没少一次扣2分 4.认真贯彻落实“安全确认作业法” 查资料，现场了解 20 建立健全各工种“安康作业确认法”操作规范，有考核奖惩办法，与各类评先树优挂钩，一项达不到要求扣5分，扣完10分为止 5.月度安全最差单位评比 以安全科提供的数据为准 20 1. 月度被评为安全最差单位的，惊吓单位一次扣10分，地面单位一次扣20分 2. 安全最差单位评比考核后三名，每低一名次扣2分（综采安装公司在安装拆除期间按采掘单位考核） 6.坚持“安全第一、预防为主”的原则，杜绝各类人身事故及责任事故 以安全科提供的数据或矿正式文件为准 10 1. 出现轻伤、责任事故、被集团公司或矿挂红牌，采掘单位扣40分，井下辅助单位本小项不得分，地面单位本大项不得分 2. 被集团公司或矿挂黄牌，采掘单位扣30分，井下辅助单位扣40分，地面单位本小项不得分 3. 每出现一名“三违”人员扣2分 7.质量标准化建设月度评比 以企管科提供的数据为准 10 1. 评比低于90分的单位，按照得分每低一名次扣2分 2. 被评为质量最差单位一次扣10分 8.工程质量 以企管科提供数据为准 10 1. 工程质量优良品率达90每低1扣2分 2. 出现不合格品一次扣10分 9.认真开展标准工区、文明办公室评比活动 以行政办公室科提供的数据为准 10 地面单位在标准化工区、文明办公室评比中，得分后三名的每低一名扣2分 六、 经 济 效 益 好 1.贯彻落实矿关于开展节约型矿井的实施意见 查资料，以矿通报数据为准 50 1. 广泛开展以“十个一”为主要内容的节约创建活动，有措施，有考核，有奖惩，一项达不到要求扣2分 2. 被矿通报一次扣12分 2.按时完成矿下达的生产计划和经营目标责任指标 以计划科、非煤科、财务科提供的数据为准 50 1. 全面完成矿下达的安全生产、经营考核指标 2. 采掘单位功效与计划相比每低1扣5分 3. 承包单位、非煤单位生产任务、产值、利润完成情况与计划相比，每低1扣10分