人为因素对矿山安全影响关系的灰色关联分析.pdf

第 2 1卷第 5期 2 O O 6年 1 O月 中圈钨嚣 Ch i n a Tu n g s t e n I n d u s t r y Vo 1 ．2 1 , No ． 5 0c t ． 2 0 0 6 文章编号 1 0 0 9 0 6 2 2 2 0 0 6 0 5 0 0 1 7 0 3 人为因素对矿山安全影响关系的灰色关联分析 支学艺 ，一 ， 陈国芳 1 ． 北京科技大学土木与环境- 1 - 程学院． 北京 1 0 0 0 8 3 ； 2 ． 江西理工大学资源与环境工程学院， 江西 赣卅 I 3 4 1 0 0 0 摘 要 基于灰色系统理论， 建立了以安全综合评价得分为参考数列， 以5 种不同人为因素得分为比较数列的灰色 关联分析体系。通过对构造的不同数据列的无量纲化处理， 求取差序列， 计算灰色关联系数， 得到了不同人为因素对 矿山安全影响的灰色关联度。结果表明， 矿山职工素质和违反规程对各矿井安全影响最明显， 为矿山企业管理者加 强安全管理提供了理论和技术支持。 关键词 灰色关联分析； 人为因素； 矿山安全 中图分类号 X 9 1 3 ． 4 ； O 1 5 9 文献标识码 A 0 引 言 灰色系统理论认为， 客观世界是信息世界， 其中 既有大量 已知的信息 ． 也有许多未知的、 非确知的信 息。未知的信息称 为黑色的； 已知信息称为白色的； 既含有未知信息又含有已知信息的系统 ，则称为灰 色系统。 通过对灰色系统的白化 ， 对系统的认识便由 知之不多到知之甚详．由知之甚详再到认识其变化 规律 ． 最后从变化规律中提取所需要的信息。 可 以解 决 以往由于数据少 、 信息不确定而无法研究， 或难 以 研究的软科学与技术科学问题。灰色理论能充分利 用已知信息． 挖掘新的信息， 着重研究系统的行为特 征量 。灰色系统理论坚持并发展 了以下观点 ①系统观； ②层次观； ③递进观； ④灰色观； ⑤微 分观； ⑥映射观； ⑦动态观； ⑧结构观； ⑨实用观； ⑩ 模型观。 灰色关联度分析是一种相对性的排序分析 1。 从思想上看 ． 关联分析是属于几何处理范畴的。 给人 一 种形象、 直观感． 即根据序列曲线几何的相似程度 来判断其联系是否密切。实践证明．曲线形状越接 近。说明相应序列之间的关联度就愈大，反之则愈 小。 关联度分析是灰色理论中的重要组成部分， 它对 样本量的多少和样本有无规律均无苛刻要求，解决 了因素间的关联量化问题 。 各因素的灰色关联分析 ， 目的是定量地表征诸因素之间的关联程度。以便揭 示出灰色系统的主要特性。关联分析是灰色系统分 析、 预测和决策的基础。 1 灰色关联度分析主要步8 聚 【捌 1 确 定 参 考 数 列 。 ‰ 1 ， 。 2 ， ⋯⋯ ， ‰ ／7 , 及被 比较 的 数列 i 1 ， 2 ， ⋯⋯ ， ／ 7 , 托 1 ， 2 ， ⋯⋯ ， 凡 。 2 对原始数据作无量纲化处理 ， 即将 化 作无单位的相对数值。 由于各数列的单位不同， 为了伎其具有可比性 。 需对原始数据进行无量纲化处理，以便于不同量纲 和不同量级因素的比较。无量纲化的方法很多． 譬 如 数据初始化、 数据均值化、 数据极差化等。 本论文 采用数据极差化方法，它是数理统计中经常使用的 一 种方法． 即 i m l r t i ● 一 m ax． i - m i nx 式 中甄为原始数据 ， m a x , i 和 m i n x 分别是数列 中的最大值和最小值。 3 求差序列。记为 I ， ， I l △ 1 ， A i 2 ， ⋯ ， A i n ， 收稿 日期 2 0 0 6 - 0 7 1 7 基金项 目 江西理工大学博士启动基金资助项 目 作者简介 支学艺 1 9 7 3 一 ， 男， 江西高安人， 讲师， 北京科技大学安全技术及工程专业博士研究生， 主要从事矿山安全教学和科研工作； 陈国芳 1 9 7 2 一 ， 男， 江西万载人， 副教授， 博士， 主要从事系统安全方面的教学和科研工作。 维普资讯 中圈钨擘 第 2 1 卷 i1， 2， ⋯ ⋯ ， n 4 求两极最大差和两极最小差 A i m a x ma x m △ A i m i n m i n m i n △ 5 求关联系数 A i A m a x 一 2 s ‘ 一 p 二 ／ k l ， 2， ⋯ ⋯ ， m； i 1 ， 2， ⋯ ⋯ ， n； P∈ 0 ， 1 取 0 ． 5 。 6 计算关联度 关联系数只表示各时刻数据间的关联程度 ． 由 于它过于分散 ， 不便于比较 ， 因此 ， 用其平均值作为 集 中化处理的一种方法 r ／ 1 ∑ 1 ， 2 ， ⋯， n 3 2 人为因素对矿井安全影响关系的计算 全事故研究分析情况 H 0 ～ 1 0分 、 管理评定总分 ， ， 评分如表 1 。 以某矿 2 0 0 4年 1月至 2 0 0 5年 1 2月的统计数 据为依据，将该矿各工种安全综合评价得分记为参 数列 将对其综合评价得分产生影响的人为管理 因素记为 比较列 各工种人为因素包含平均三违 率 、 平均伤亡人数 、 人员合格率 、 缺岗率 ， 各工种管理 因素综合得分 是安全生产责任制、 安全生产规章制度、 安全教育情况、 安全技术措施计 划 、 危险源评价与修 改、 重大危险源防范措施 、 井下 事故应急措施与应 急计划 、安全事故研究分析情况 的综合结果 ， 具体情况见表 2 。 2 ． 2 无量纲化处理 无量纲化处理结果见表 3 。 2 - 3 求差序列 求差序列计算结果见表 4 。 2 ． 1 不同工种人为因素专家评分 2 ． 4 计算关联系数 以某矿 2 0 04 年 1月至 2 0 0 5年 1 2月的统计数 据为依据， 根据专家组集中讨论的意见， 给各个工种 的人为因素打分， 安全生产责任制 0 ～ 2 0分 、 安 全生产规章制度 日 0 ～ 2 0分 、 、 安全教育情况 C 0 ～ 1 0分 、 安全技术措施计划 D 0 ～ 1 0分 、 危险源评价 与修改 E 0 ～ 1 0分 、 重大危 险源 防范措施 F O ～ 1 0 分 、 井下事故应急措施与应急计划 G 0 ～ 1 0分 、 安 计算两极最大差和两极最小差 根据 已求 出的有关数值 A i m i n m i n m n X o k 一 J 0 A i m a x m m I 。 一 I 0 ．7 4 可得到关联 系数 1 1 0 ． 8 8 1 0 1 2 0 ． 8 8 9 4 1 3 0 ． 9 1 8 1 表 1 不同工种人为因素专家评分 维普资讯 第5 期 支学艺， 等 人为因素对矿山安全影响关系的灰 色关联分析 1 9 表 3 无量纲化处理结果 1 4 0 ． 8 8 7 3 1 5 0． 78 8 9 1 6 0． 8 68 5 1 7 0． 92 5 1 8 0． 9 3 6 7 1 9 0． 8 98 1 1 o 0 ． 9 51 2 2 1 0 ． 8 2 9 6 2 2 0 ． 40 9 7 2 3 0． 8 93 7 2 4 0． 7 72 4 2 5 0． 4 73 1 2 6 0． 4 3 53 2 7 0 ． 6 03 6 2 8 0． 41 9 0 f 2 9 0 ． 3 7 2 2 2 1 o 0 ． 5 5 3 1 ￡ 1 0 ． 8 2 9 6 ￡ 2 0 ． 8 6 6 5 ￡ 3 0 ． 8 3 1 5 ￡ 4 0 ． 8 8 7 3 ￡ 5 l ￡ 6 0 ． 8 5 8 5 3 7 0 ． 9 0 2 4 3 8 0 ． 9 1 5 8 3 9 0 ． 8 8 1 0 ￡ 1 o 0 ． 8 7 8 9 1 0 ． 71 1 5 2 0． 8 8 5 2 3 0 ． 71 5 7 4 0 ． 8 5 2 5 5 l 4 6 0． 98 1 4 7 0 ． 95 6 1 4 8 0． 9 92 0 9 0． 9 46 3 1 o 0 ． 9 7 1 1 5 1 0 ． 8 2 9 6 f 5 2 0 ． 4 9 6 6 3 0 ． 8 5 4 5 5 4 0 ． 4 7 1 9 毛 5 0 ． 3 3 3 3 f 5 6 0 ． 3 7 7 6 5 7 0 ． 3 6 4 9 5 8 0 ． 3 4 9 4 9 0． 3 35 4 5 1 o 0． 3 63 8 作关联系数 在各工种的值的集合， 得关联 系数 h 则 1 1 1 ， 1 2 ， 1 3 ， 1 4 ， 1 5 ， 1 6 ， 1 7 ， 1 8 ， 1 9 ， 1 1 o 0 ． 8 8 1 0 ， 0 ． 8 8 9 4 ， 0 ． 9 1 8 1 ， 0 ． 8 8 7 3 ， 0 ． 7 8 8 9 ， 0 ． 8 6 8 5 ， 0 ． 9 2 5 ， 0 ． 9 3 6 7 ， 0 ． 8 9 8 1 ， 0 ． 9 5 1 2 同理 2 0 ． 8 2 9 6 ， 0 ． 4 0 9 7 ， 0 ． 8 9 3 7 ， 0 ． 7 7 2 4 ， 0 ． 4 7 3 1 ， 0 ． 4 3 5 3 ， 0 ． 6 0 3 6 ， 0 ． 4 1 9 0 ， 0 ． 3 7 2 2 ， 0 ． 5 5 3 1 ￡ 0 ． 8 2 9 6 ， 0 ． 8 6 6 5 ， 0 ． 8 3 1 5 ， 0 ． 8 8 7 3 ， 1 ， 0 ． 8 5 8 5 ， 0 ． 9 0 2 4 ， 0 ． 9 1 5 8 ， 0 ． 8 8 1 0 ， 0 ． 8 7 8 9 0 ． 7 1 1 5 ， 0 ． 8 8 5 2 ， 0 ． 7 1 5 7 ， 0 ． 8 5 2 5 ， 1 ， 0 ． 9 8 1 4 ， 0 ． 9 5 6 1 ， 0 ． 9 9 2 0 ， 0 ． 9 4 6 3 ， 0 ． 9 7 1 1 0 ． 8 2 9 6 ， 0 ． 4 9 6 6 ， 0 ． 8 5 4 5 ， 0 ． 4 7 1 9 ， 0 ． 3 3 3 3 ， 0 ． 3 7 7 6 ， 0 ． 3 6 4 9 ， 0 ． 3 4 9 4 ， 0 ． 3 3 5 4 ， 0 ． 3 6 3 8 2 ． 5 计算关联度 r 1 0． 8 9 4 4，／ 2 0． 5 76 2，r 3 0 ． 8 8 5，r 4 0． 9 01 2， r s 0． 4 77 7。 3 结果分析 计算结果表明 与 。 的关联度 r 4 最大 ． 即 是与 。 发展趋势最为接近的因素 ，或者说 是对 。影响最大的因素。 与 。 的关联度 r 5 最小， 即 与 3 c 0 是发展趋势最不接近 的因素 ， 或者说 是对 ‰ 影响最小的因素。则得到灰色关联序为 r 4 r r 3 r 2 ／ 5 o 由以上的关联度分析可以看出，人员素质和违 反规程对矿井安全影响最大．这就说明在岗人员的 素质是矿井安全 的关键因素所在。其次是要杜绝违 反规程出现 ， 尤其是擅 自离岗现象。因此， 需确保井 下重要岗位有人看管。通过对影响矿井安全的各种 人为 因素的分析 ，矿山企业管理者可以抓住主要矛 盾 ． 促进矿山安全生产。 参考文献 【 1 ] 景国勋． 井下作业温度对事故影响关系的灰色关联分析 f J ] ． 中国安全科学学报， 2 0 0 3 ， 1 3 1 0 6 0 6 2 ． 【 2 ] 邓聚龙． 灰色系统基本理论【 M】 ． 武汉 华中理工大学出版 社 ， 1 9 8 7 2 3 7 8 ． [ 3 ] J i n g G u o x u n ， Wu We i d o n g ， F e n g C h a n g g e n ． G r e y Re l a t i o n a l An a l y s i s t h e R e l a t i o n s h i p b e t w e e n Hu ma n Q u a l i t y a n d A c c i d e n t s【 J J ． T h e J o u r n a l o f G r e y S y s t e m， 2 0 0 0 ， 1 2 3 2 7 5 2 8 2 ． 下转第 2 3 页 维普资讯 第5 期 叶雪均， 等 某低品位白钨矿浮选试验研究 2 3 [ 2 ] 叶雪均． 低品位 白钨矿浮选工艺研究 中国钨业， 1 9 9 9 ， 1 4 4 1 8 - 2 1 ． [ 3 ] 周士强， 石志强， 周红勤． 从浮选尾矿中回收白钨矿试验 研究[ J ] ． 中国钨业， 2 0 0 4 ， 1 9 1 2 3 2 5 ． [ 4 1 孔胜武， 曾祥龙． 综合回收自钨的可选性研究[ J ] ． 有色矿 山 ， 2 0 0 3 ， 3 2 6 2 7 3 0 ． Th e Ex p e r i me n t a l Fl o t a t i o n S t u d y o n On e Ki n d o f Lo w- g r a d e S c h e e l i t e y E Xu e ．-j u n ． L I U J u n ． L I U Z h i l i n E n v i r o n m e n t a l a n d A r c h i t e c t u r al I n s t i t u t e ， J i a n g x i U n i v e r s i t y o f S c i e n c e＆T e c h n o l o g y ， G a n z h o u 3 4 1 0 0 0 ,J i a n g x i ，C h i n a Ab s t r a c t T h e o r e c h a r a c t e r o f t h e s t u d i e d mi n e c h a n g e d a l o t b e c a u s e o f t h e o r e v a r i e t y o f e x p l o i t a t i o n c o n d i t i o n i n d i g g i n g s a n d t h e g r a d e o f WO3 c o n t e n t d e c l i n e d h e a v i l y ， wh i c h r e s u l t s i n b i g u n d u l a t i o n o f p r o d u c t i o n q u a l i t y ． T h i s p a p e r g e t s t h e f o l l o w i n g f i g u r e s f r o m t h e e x p e r i me n t WO3 g r a d e i n s c h e e l i t e c o n c e n t r a t e i s 6 9 ． 8 4 ％， W O 3 r e c o v e r y r a t e r e a c h e s 7 0 ． 7 6 ％ b y a s c e r t a i n i n g t h e t e c h n o l o g i c c o n d i t i o n s o f f r o t h f l o t a t i o n ． Ke y wo r d s s c h e e l i t e ； s o l u b l e g l a s s ； c o n c e n t r a t i o n 中文编辑易圻封 上接第 l 9页 Gr e y Re l a t i o n a l An a l y s i s o n t h e I mp a c t o f Hu ma n F a c t o r s I n fl u e n c e t o Mi n e S a f e t y Z H I X u e - y i I2 ， C H E N G u o - f a n f 1 ． S c h o o l o f C i v i l a n d E n v i r o n me n t al E n g i n e e r i n g ， B e i j i n g U n i v e r s i t y o f S c ie n c e a n d T e c h n o l o g y ， B e i j i n g 1 0 0 0 8 3 ， C h i n a ； 2 ． S c h o o l o f R e s o u r c e a n d E n v i r o n m e n t al E n g i n e e r i n g ,J i a n g x i U n i v e r s i t y o f S c i e n c e a n d T e c h n o l o gy， Ga n z h o u 3 4 1 0 0 0 ， C h i n a Ab s t r a c t O n t h e b a s i s o f g r e y s y s t e m t h e o r y ， t h e g r e y r e l a t i o n a l a n a l y s i s s y s t e m i s s e t u p， i n w h i c h t h e s c o r e s o f t h e s y n t h e t i c a l a s s e s s me n t o f s a f e t y i s r e f e r r e d a s d a t a a r r a y a n d t h e s c o r e s o f 5 k i n d s o f h u ma n f a c t o r s a r e t a k e n a s c o mp a r i s o n d a t a a rra y ． T h r o u g h n o n - d i me n s i o n a l t r e a t me n t o f d i f f e r e n t d a t a t o g i v e s e q u e n c e i n d i f f e r e n t f o r m a n d g r e y c o rre l a t i o n c o e f f i c i e n t ， t h e g r e y r e l a t i o n o f t h e i mp a c t o f t h e d i f f e r e n t h u ma n f a c t o r s o n mi n e s a f e t y i s o b t a i n e d ． I t i n d i c a t e s t h a t t h e w o r k e r s q u a l i t y a n d t h e wo r k e r s d e r e g u l a t i o n s e r i o u s l y a f f e c t t h e mi n e s a f e t y ． C e rt a i n l y t h e r e s u l t i s u s e f u l for t h e mi n e a d mi n i s t r a t i o n t o s t r e n g t h e n t h e s afe t y ma n a g e me n t b o t h i n t h e o r e t i c a l a n d t e c h n o l o g i c a l p o i n t s ． Ke y wo r ds g r e y r e l a t i o n a l a n a l y s i s ；h u ma n f a c t o r s ；mi n e s a f e t y 中文编辑 易圻封 文献标识码 D 中国钨业协会将召开 中国钨工业 科技创新专家报告会 为了进一步提高全行业对自主创新 的必要性和重要性的认识，交流企业 自 主科技创新的经验，搭建我国钨业产 、 学、 研相结合及产业化的平台， 促进我国 钨产业升级和产品结构调整，提高我国 钨业整体竞争力，加速我国向世界钨工 业强国前进的步伐，经征求钨协顾问专 家教授意见，中国钨协主席团第十三次 会议决定于 2 0 0 6年 1 1 月下旬在北京召 开 中国钨工业科技创新专家报告会 。 会议主要议程有 特邀院士报告 关于我 国钨 工业“ 十一五 ” 发展 规划 的报 告 ； 有 关企业作 自主科技创新经验报 告 有关 科研院所、高等学校作高新技术信息推 介报告。 本刊编辑部 钨精矿 行业新标准预审稿获通过 9 月 1 3 - 1 7日， 在 I L I 东青 岛召开 的全 国有色金属标委会有色标准审定 预审 会议上， 由赣州有色冶金研究所负责修 订的 钨精矿 预审稿获得通过。 钨精矿} Y S ／ T 2 3 1 1 9 9 4 标准是在 1 9 9 4年标准清理整顿时，将原国家标准 钨精矿技术条件} G B 2 8 2 5 1 9 8 1 重新 编号后发布的，其技术内容和标准文本 均未改动。原标准发布实施已2 0多年， 与 目前生产、贸易的实际情况有较大差 异． 钨精矿 已基本不出口。钨矿资源， 尤 其是黑钨矿资源逐渐减少，国内冶炼技 术水平有了很大提高，大多数钨精矿生 产矿山和冶炼企业都不再严格执行该标 准，许多企业都提出了修订 钨精矿 Y S ／ T 2 3 1 1 9 9 4 标准的要求。该标准修 订 的原 则是 与时俱 进 、 切合实际 、 合理 利用资源、 促进科技进步、 促进产业升级 与产品结构调整、满足市场需要和供需 双方公平受益、 获取最大社会综合 效益。 修订后的 钨精矿 新标准， 将对提高我 国钨矿资源的综合利用水平，提高钨矿 山的回收率， 提高钨冶炼厂的技术水平， 以及提高钨行业综合经济效益起到积极 的促进作用。 江钨 集 团有 限公 司 蓝伟 国 赣州有色冶金研究所科技开发部 维普资讯