采掘、运输工资实施办法.doc

附件04 2007年采掘、运输工资实施办法 在充分总结往年工资分配政策的有效性和不足性的基础上，确保集团公司下达给我矿原煤产量130万吨、综合进尺14000米等各项经济考核指标的完成，经矿研究对采掘、运输实行内部市场结算的办法 一、工资分配的基本原则 1、实行岗位工资、绩效工资、加班工资为主（单价基数），年功工资、中夜班费、公积金、下井费、保健津贴为辅等分配形式，达到按劳分配、效率优先、兼顾公平的目的。 2、工资分配与全矿的成本、利润和安全生产挂钩，与单位的工作效率、工作服务质量及承包指标挂钩，与个人的劳动业绩挂钩。通过合理的报酬差别，充分调动职工爱矿爱岗、敬业的工作积极性。 3、在民主、公开、透明的基础上，扩大采、掘单位二次分配自主权。 4、单价以外的津贴补贴和公司所发的效益奖励，按实际发生数量予以追加。 二、工资分配的形式 1、岗位、绩效工资标准根据岗位职责、技术含量、劳动强度、工作环境、安全风险、现场作业的难易程度和对企业效益的贡献度等多种因素综合确定。 2、岗位工资、绩效工资均按基数（680元/人月）乘以系数确定。 3、运输科与矿车排矸、矿车运煤、矿车运料、人行车运人相关人员的岗位工资、绩效工资已包含在采、掘单位吨煤延米单价中。 三、采掘、运输单位内部市场结算综合单价的构成 采掘单位综合单价（元/吨.米）直接成本单价辅助成本单价。 直接成本单价分别由员工工资、材料费、电费、设备租赁费、综配费组成；辅助成本单价由辅助单位的岗位工资、绩效工资构成。 1、直接成本单价 ⑴直接成本单价（元/吨.米）员工工资单价材料费单价设备租赁费单价综配费单价。 ⑵直接成本项目及吨煤延米单价的构成 ①员工工资 A、采掘工作面定额产量（进尺）、直接工劳动定额效率按2006年修改后的标准执行。 B、定员人数直接工定员根据采掘工作面生产、地质条件及施工工艺，按定额产量（进尺）及直接工劳动定额效率进行配备。辅助工定员根据分项劳动定额及岗位定员进行配备。 C、岗位工资标准（含岗位、绩效、加班工资三块） 综采综放工作面1950元/人月；水采工作面1950元/人月； 煤掘工作面1800元/人月； 岩掘工作面1800元/人月； D、员工工资单价（元/吨.米）（直接工定员辅助工定员）岗位工资标准/定额产量（进尺） ②材料费根据采掘工作面月度生产计划、作业规程和施工措施确定材料费吨煤延米单价。 ③电费根据采掘工作面使用动力机械功率的大小及计划产量（进尺）确定其电费吨煤延米单价。 ④设备租赁费根据采掘工作面实际使用机械设备台件的多少及计划产量（进尺）确定其设备租赁费吨煤延米单价。 ⑤综配费根据综采、综掘机械的使用情况及采掘工作面计划产量（进尺）确定其综配费吨煤延米单价。 2、辅助成本单价 ⑴辅助成本单价（元／t.m）＝采掘单位必须接受各辅助单位服务的相关链式服务单价之和。 ⑵辅助成本项目吨煤（米）单价的确定 a、运输科矿车排矸（元/m）链式服务项目结算单价毛断面22.15。 （平巷2；上下山200以下2.10；上下山200以上2.15） b、运输科矿车运煤（元／t ） 采煤工作面（元/t ）链式服务项目结算单价。 煤掘工作面（元/m）链式服务项目结算单价毛断面1.4。 c、运输矿车运料 综采工作面（元/t）链式服务项目结算单价新旧料折车数/t。 水采工作面（元/t）链式服务项目结算单价新旧料折车数/t。 掘进工作面（元/m）链式服务项目结算单价用料折车数/m。 d、运输人行车运人 综采工作面（元/t）链式服务项目结算单价车厢数。 水采工作面（元/t）链式服务项目结算单价车厢数。 掘进工作面（元/m）链式服务项目结算单价车厢数。 四、内部市场运作结算方式 ㈠采掘单位收支结算 单位月结算（工资）收入∑[采掘工作面综合单价当月实际产量（进尺）]单项服务项目结算收入∑（链式服务项目结算指导单价接受服务项目工作量）其他结算金额。 ㈡辅助单位收支结算 1、单位月结算（工资）收入∑（链式服务项目结算指导单价当月实际服务项目工作量）其他结算金额。 2、运输科根据车皮签单注明的服务质量评分从采、掘单位吨煤延米综合单价中列支。 五、综采综放、水采采煤工作内容及规定 1、单价工作内容 工作内容回采、支回架、铺联网、两道回收、回采工作面打护顶架钢锚杆、煤壁打木托盘、木锚杆、出口维护、水采工作面铺设溜槽与回收及各种管路安装、拆除、正付水枪手、调试、正副割煤司机、推溜移架、放顶煤、掐溜尾、清理浮煤、矸，洒水防尘、扶上下出口超前棚、做煤机窝、溜子司机、泵站司机、注油、砸大块煤、拣矸、移绞车（及附属设备）、班长、工具管理、机电及支架维护、水泵司机、两道内巷道清理、卧底、修护、两道文明生产，送饭，验收，油脂等。 2、其他规定 （1）地质条件 回采工作面遇断层，根据破岩石厚度和所占工作面的比例相应提高修正系数10-30。 （2）煤流系统 由于工作面煤运系统运输机部数较多，皮带超过2部，溜子超过6部以上，按1.05系数调整，水运煤溜槽超过2000米以上，按1.05系数调整。 （3）生产条件 当进入新工作面采放煤时，试采15米及收面前15米的产量按1.50系数调整。 （4）工作面温度＞300以上单价按1.05修正，（使用本系数需经通风部门验证，总工程师批准） （5）工作面淋水呈连续滴状占面长1/3以上时单价按1.05修正.工作面淋水呈细流状占面长1/3以上时单价按1.10修正。 （6）工作面煤层倾角平均大于28度时单价按1.05修正。 （7）工作面生产条件发生其他变化时，参照煤电集团公司定额手册执行。 （8）综采高放新工作面一次性安装由综安队负责,交付使用后随着工作面的增长、增补架子时,由综安队从地面下大架子组装并运到工作面指定地点由采煤队负责调试,每组支付定额外计时工18个;工作面扫塘拆除大架包括拆除管路，并运送到指定地点,每组支付定额外计时工20个,扫塘后大架回收上井包括管路全部小件回收,每组支付定额外计时工10个；工作面扫塘时用单体交接顶梁替大架每替回14架支付定额外计时工2个；本项定额外的计时工按公司工作物等级59.91元/工的标准为计资依据。 （9）水采工作面的安装工作面的主溜煤道和第一条分段上山及全部顺槽，第二条分段上山及二条顺槽的高压和静压管路的安装，煤水溜槽的铺设，由矿统一安排（一个大面分上、下两个小面开采的工作面，其安装规定同上），对不打顺槽，漏斗式开采的（只打上山），矿负责安装三条上山的高、静压管路，煤水溜槽的铺设。原则上矿负责新面的一次性安装，投产后所需各系统管路，溜槽及配件的运送、铺设、安装均由生产单位负责。 （10）无论综采和水采工作面两道（含新工作面移交生产后）文明生产划分的区域，属于各单位自己分管的范围内所发生局部冒落等现象，需要进行维护时，一律由各单位自行处理，矿不予支付定额外计时工。 （11）采煤工作面头在系统上增设水泵时,一次性安装由矿支付定额外计时工,但开泵人员或代开泵人员的工资,均由各单位自付。 （12）凡水采或综采在退采巷道回出的铁道，U型钢,铁棚，高、静压管子，变形和坏的煤水溜槽等材料，由单位自己回收上井，工资由单位自付。如矿安排其他单位协助回收，视其工作量从所属单位工资中适当扣除。 （13）矿安排干生产准备而不能正常采煤而从事零活的工作物等级按59.91元/工进行考核,在全月完成计划的前提下,全队从事零活的天数超过10天以上的,工作物等级按38.86元/个工以1.1系数调整;全队从事零活的天数超过20天以上的,按1.2系数修正。其他定额外计时工的支付仍执行38.86元/工。 （14）当月考核出现两个以上系数时,按累加计算。 六、煤巷、岩巷、综掘掘进工作内容及规定 1、单价工作内容 根据掘进方式、断面大小、支护形式、运输方式等综合因素制定，单价包括的工作内容迎头打眼、装放炮（含放炮助手和背炮泥）、攉煤矸、巷道开窝15米范围内人力装运、架设防尘喷雾设施、洒水防尘、支柱、扶棚、打注锚杆、挂网、上托梁、打顶板测压眼、打收尺眼、打电缆管线吊挂眼、安装撅顶道、迎头10米加固、扒装机手、掘进机手、下安、移扒装机、炮掘拆延溜子、综掘折延溜子（皮带）、安回风水管路、拆钉道、安回看安全门、安道挡、掘砌电绞基础、安回挪电绞、安回各类安全设施、同一区域、系统内的搬家和开窝准备、巷道及矿定包片区域内的文明生产、皮带溜子司机、皮带机道清理工、溜子整理工、装运材料设备、井下卸材料设备、安回看水泵、机电维护、送饭工、验收员、大班零活、班长、打注锚杆、掺料、喷浆（喷手、上料、看机）、洒水养护、装推车、电车司机及跟车工或电绞司机、挖砌水沟、处理透窝口架抬棚、巷道移交时设备安装调试、进入新地区的开工准备、拆回料及本巷道内的排水等工作。 2、其他规定 （1）上山修正系数5度-10度修正系数1.04，10度以上-15度修正系1.06，15-20度按1.08修正，20度以上的巷道按1.10系数修正。 （2）下山5度-10度修正系数1.06，10度以上-15度修正系数1.08，15度-18度的按1.10修正，18度-20度的按1.15修正，20度以上的巷道按1.2修正。 （3）锚网支护的巷道，每打2根锚索支付1个计时工。 （4）旱掘煤巷溜子跟窝，后面水运的巷道，基础单价按1.10系数调整。 （5）考虑工资支付在特殊断面中的不合理因素，断面超过16平方的掘进巷道，超过16平方的部分，每平方按原单价的70予以结算。 （6）对于特殊情况下的大面积淋水，大面积冒顶，打临时超前支护等因素影响进尺的，根据现场情况按1.03-1.06系数予以修正。 （7）特殊峒室工程（25㎡以上）由劳资科定额员根据现场具体情况，施工措施标准结合煤电公司定额标准测算定额水平，以立方体为计资单价核算应得工资。 （8）工作面切眼刷大，在相应单价基础上下调1.05。 （9）岩巷二次支护复喷单价按1.06修正,煤巷二次支护单价按1.05修正。 （10）矿安排干生产准备而不能正常掘进而从事零活的工作物等级按59.91元/工进行考核,在全月完成计划的前提下,全队从事零活的天数超过10天以上的,工作物等级按38.86元/个工以1.1系数调整;全队从事零活的天数超过20天以上的,按1.2系数修正。其他定额外计时工的支付仍执行38.86元/工。 （11）根据孔庄煤矿采、掘接续的局面和产量需求担负开拓重点进尺的岩巷掘进队计划进尺每超一米，嘉奖500元。 （12）超计划嘉奖的巷道以标准断面16平方为基数折算。 （13）刷帮、挑顶、卧底、巷道修复一律不作超计划计算嘉奖。 （14）煤巷在特殊地段（矿压显现、巷道变形严重的情况下）由分管矿领导适当上浮10-30掘进单价。 （15）无论煤巷或岩巷，架设无腿棚时，相应的单价下降20。 （16）刚开窝的岩巷，使用人工装运矸石为作业运矸形式的，相应的单价以1.06系数修正。 （17）架棚支护的巷道施工后，又锚喷的，根据现场实际工作量配制公司下达的劳动定额标准单价，工作物等级按38.86元/个工执行。 （18）煤巷施工过程中遇到全岩时,岩巷相应单价按20下调执行。 （19）煤巷掘进过程中所打矸子窝,每立方按30元支付。 （20）凡掘进单位交付使用后的巷道需修复或老巷道区域需修复,工资支付可依据公司统一定额标准,结合现场实际情况确定工资支付单价；修复的进尺可做为计划考核（按3米折1米）,但不能做为高产高效进尺考核。 （21）掘进工作面在系统上增设水泵时,一次性安装由矿支付定额外计时工,但开泵人员或代开泵人员的工资,均由各单位自付。 （22）岩巷下山（含多级提升）超过100米，单价上浮2；超过200米，单价上浮5；超过300米，单价上浮8；超过400米，单价上浮10； 500米以上，单价上浮15。 （23）施工煤仓在16平方断面单价的基础上上浮50折合成立方计算（含上、下口锁口及回收杂物清理）。 （24）煤巷掘进施工中皮带每200米长折算一部溜子。 （25）当月考核出现两个以上系数时，按累加计算。 七、其他考核规定 为使我矿顺利完成2007年公司下达的各项生产考核指标，对采掘队实行月度考核 1、完成矿下达的月度计划，按规定支付应得工资；单位党政正职按队平均分值1.4倍支付，付职1.3倍支付包括主管技术员，其他技术员1.1倍；水采队党政按1.5倍支付，水掘队长1.4倍,其余人员单位内部自定。担负两个头的掘进队正职按1.5倍支付，付职1.4倍支付包括主管技术员；队长、书记按出勤天数听件（大月不超过26天，小月不超过25天），主管技术员、生产队长、机电队长（大月不超过26天，小月不超过25天，但当月低于18个井按实际下井天数听件），付队长按实际下井天数听件，其他人员按实际下井天数听件。完不成当月作业计划的，单位所有听件人员的听件幅度下降20。 2、标准化工程质量检查的评分，由生产部组织矿属各单位进行现场验收评分为准，公司检查以公司现场检查评分为准。 3、为促进各采掘队劳动效率逐步实现高产高效，对达到高产高效的采掘队，矿将实行特殊的奖励机制，具体按公司及矿有关文件规定执行。 4、借用人员的工资、效益奖一律由借用单位支付。 5、职工参加矿或公司举办的各类技能培训或安全培训，时间在一个月内的，由单位自付，超过一个月以上的由矿按月追加工资。 6、凡因煤炭销售不畅,停产检修，上级安排的放假，集中休息，其工资含量已在计资单价中列支的，矿不再支付工资。 7、单位的内部分配，要坚决杜绝随意性，干部的绩效工资必须严格按矿规定标准执行。单位内部不得巧立名目，超标发放。 8、单位内部工资分配，要加强民主监督，不得以任何理由截留工人工资，用于吃喝及发放实物等不正当行为，每月工资发放单必须上墙公布，接受职工群众的监督；职能部门和纪委将对各单位进行定期或不定期检查，发现问题从严处理。 9、各项考核罚款，必须落实到有关责任人，不得平均分摊，一经发现，降队长书记听件工资10。 10、实行优质优价，当月工作面或掘进头达到优质，采煤工作面达到规定的灰份和含矸量，按原额定的吨煤单价或掘进单价执行；否则，采煤单价降10，掘进单价降5。计算工资产量T销售煤量T-矸石量T手选机选-超灰超水扣产T。 11、结算工资时，计资产量中矸石不算产量（选煤厂提供各采煤队矸石量,灰份），灰份超标扣产，掘进以实际成巷进尺。 12、各单位要加强考勤管理，防止出勤不均衡条件好时出勤多、条件差时出勤少现象，确保矿生产有条不紊地进行，各单位必须严格轮休制度，对擅自调班的，视旷工处理。 13、各单位结合本单位实际情况，制定出科学合理的考核分配办法报矿劳资科，否则按绩效工资总额5考核当月绩效工资。 14、节假日职工加班的,其加班工资必须按劳动法有关规定支付劳动报酬,绩效工资中已列支,由单位自付,矿不再重复支付加班工资。 15、采、掘单位的绩效工资支付根据全矿当月各项指标和利润完成情况及公司审批的绩效工资额度作相应增、减。 16、各专业组的考核罚款，除安全罚款用于重奖重罚外，其他考核罚款一律由矿统一使用。 17、取消单位备用金,二次分配的工资不得用于其他用途,不得用于购买实物,必须用于再分配做入工资帐中. 18、各采、掘单位的材料费、设备租赁费、电费、综配费等费用超支部分一律从应发工资总额中扣除，节约部分按器材科、机电科材料费、设备租赁费、电费、综配费考核奖、罚标准执行。 19、凡单位之间发生的车皮买卖劳务结算，均应填写服务项目结算单。必须如实填写服务时间、地点、具体工作内容（实际工作量）,并经双方签字后，按规定时间到结算中心共同验证签章。凡涂改服务项目结算单或虚报工作量的单位，按结算金额的10倍处罚。 20、凡矿指定单位为施工单位所施工的工作量进行验收并签单时，接受服务的单位或矿指定单位必须如实验收工作量并签单，否则，按结算金额的10倍处罚。 21、为确保全矿产量、进尺的真实性，月底收尺时严禁借尺、留尺。各类峒室必须有设计，有开窝通知单，否则不予收尺。峒室必须按实际尺寸收尺，不得以少折多。一经发现对当事人及单位党政主管按其费用的50-100处罚。 本办法自2007年1月1日起暂行实施,试行三个月，后结合矿生产变化的情况进行适当调整。 注采、掘员工工资参考单价表附后。 附一 经过测算在原承包文单价基础上作如下调整 一、 锚喷支护岩巷（矿车运输）在原基础上提高5。 二、 锚喷支护煤巷（矿车运输）在原基础上提高15。 三、 综掘煤巷锚网（溜子运输）在原基础上提高10。 四、 综掘半煤巷锚网（溜子运输）在原基础上提高15。 五、 煤巷炮掘架棚（矿车运输）在原基础上提高10。 六、 半煤巷炮掘架棚（矿车运输）在原基础上提高15。 七、 煤巷锚网支护（炮掘水运）在原基础上提高10。 八、 半煤巷锚网支护（炮掘水运）在原基础上提高15。 九、 水采采后掘（水运）在原基础上提高8。 十、 煤巷炮掘架棚（水运）在原基础上提高12。 十一、 煤巷炮掘锚网（溜子运输）在原基础上提高10。 十二、 半煤巷炮掘锚网（溜子运输）在原基础上提高10。 附二 孔庄煤矿井下津贴、中夜津贴承包办法 一、 承包原则 总额包干、节约归已、超额自负。 二、 承包指标 序号 部门名称 人数 中夜班津贴 下井津贴 1 综采一队 126 8400 42300 2 综采二队 86 6550 27795 3 水采队 159 11500 58270 4 掘进一队 56 4680 19500 5 掘进二队 66 5500 21910 6 掘进三队 70 5400 22800 7 掘进四队 65 4610 19160 8 掘进五队 110 9528 34595 9 掘进六队 67 6200 23700 10 掘进七队 47 4000 14600 11 综掘队 62 5100 18600 12 综采安装队 106 4804 40000 13 机电科 337 31700 60000 14 运输科 413 36300 97500 15 通风科 179 19800 52900 16 风井队 58 4500 2200 17 皮带队 259 17000 71000 18 保卫科 104 11500 19 选煤厂 345 23000 20 器材科 138 8000 8500 21 总务科 191 10200 0 23 生产技术部 27 3400 4000 24 地测科 33 3400 25 计通中心 35 3400 4500 26 总务科2 62 3600 0 27 科技环保科 45 2800 0 28 安全科 23 4300 三、 工资结算 1、 各单位当月发生井下津贴、中夜津贴次月结算绩效工资时予以结算，结余部分予以挂帐，以丰补欠；超支部分从绩效工资中扣除。 2、 承包指标实行增人不增、减人不减（成建制调动除外）指标的政策。 四、本办法自下文之日起执行。 附三 选煤厂工资承包办法 一、 承包指标 1、 核定人数345人。 2、 核定全年工资总额549万元（其中岗位工资283.2万元、绩效工资150万元、年功工资88.2万元、中夜班津贴27.6万元）。 3、 生产指标和单价。 A、 入洗原煤产量120万吨，精煤产量60万吨， B、 绩效工资与精煤生产指标挂钩，精煤单价2.50元/吨 （1500000600000）。 二、 工资结算与考核办法 1、 当月绩效工资总额的结算以实际精煤产量精煤单价。超出计划部分的产量实行超计划奖励，每吨按1.50元予以结算。未完成计划时，每欠一吨按3元扣减工资总额。 2、 必须完成精煤回收率，完不成时，当月结算单价和超计划奖励单价均下降20。 3、 发生重伤以上重大安全事故和重大责任事故，取消当月超计划奖励，绩效工资单降25（即 1.875元/吨）。 4、 由于选煤厂把关不严造成的罚款，一律从当月结算的绩效工资中扣除。 5、 凡公司对矿考核或矿内部考核绩效工资浮动时，结算绩效工资总额按同比例浮动。 三、 其它 6、 选煤厂内部分配要根据各生产岗位的劳动强度和责任大小、工作态度制定合理的分 配方案报矿备案。 7、 选煤厂要掌握全厂的分配水平、要有严格的考核标准，考核不合格者不得工资。 8、 绩效工资实行精煤单价结算包干后，对选煤厂按现有在册人员实行减人不减资和精煤单价，增人不增资和精煤单价。 9、 本办法从下文之日起执行。 掘进工作面员工工资收购单价表 项目 工 资 单 价 锚喷支护岩巷矿车运输 断面 运距 ≤500米 500米 1000米 1500米 2000米 2500米 3000米 ≤8 1125 1155 1190 1226 1264 1302 1340 ≤9 1162 1197 1234 1271 1308 1345 1388 ≤10 1205 1241 1279 1319 1355 1396 1440 ≤11 1249 1284 1321 1362 1405 1446 1491 ≤12 1289 1327 1366 1407 1451 1493 1540 ≤13 1335 1375 1416 1459 1500 1545 1592 ≤14 1381 1424 1466 1510 1555 1601 1648 ≤15 1431 1470 1517 1564 1611 1657 1705 ≤16 1480 1523 1570 1616 1665 1717 1766 ＞16 1530 1575 1624 1672 1725 1776 1828 锚喷支护煤巷矿车运输 ＜8 550 567 582 601 619 638 655 ≤9 571 587 605 624 639 659 683 ≤10 591 606 625 645 663 684 703 ≤11 610 630 648 668 687 708 727 ≤12 633 649 669 688 711 729 753 ≤13 655 673 693 716 737 758 781 ≤14 678 698 717 741 763 786 810 ≤15 702 722 745 767 789 813 837 ≤16 751 772 796 820 844 872 893 ＞16 772 796 820 844 868 893 922 项目 工 资 单 价 综掘煤巷锚网溜子运输 断面 溜子 ≤4 5-6 7-8 9-10 11-12 ≤8 342 354 361 374 390 ≤9 355 365 375 386 398 ≤10 368 378 390 399 413 ≤11 380 390 402 416 424 ≤12 392 404 413 425 442 ≤13 405 417 431 443 458 ≤14 420 436 446 460 475 ≤15 437 448 461 476 490 ≤16 452 463 478 490 504 ＞16 467 479 496 508 525 半煤岩综掘锚网溜子运输 ≤8 442 451 466 483 497 ≤9 456 470 484 497 513 ≤10 475 486 502 516 530 ≤11 491 505 518 533 546 ≤12 507 522 538 552 568 ≤13 524 538 554 571 588 ≤14 543 557 577 593 609 ≤15 560 579 595 613 629 ≤16 580 598 618 634 653 ＞16 604 620 639 656 680 掘进工作面员工工资收购单价表 项目 工 资 单 价 煤巷炮掘架棚矿车运输 断面 运距 ≤500米 ＞500米 ＞1000米 ＞1500米 ＞2000米 ≤8 431 442 455 469 482 ≤9 446 459 473 487 500 ≤10 459 473 488 500 518 ≤11 476 488 504 519 534 ≤12 494 510 524 540 555 ≤13 534 550 564 582 598 ≤14 574 591 610 628 646 ≤15 618 636 654 672 693 ≤16 658 675 699 719 740 ＞16 679 699 719 740 763 半煤巷炮掘架棚矿车运输 ＜8 536 554 574 592 610 ≤9 555 571 589 606 625 ≤10 577 592 612 629 660 ≤11 593 612 629 651 669 ≤12 617 635 657 694 713 ≤13 670 688 711 731 756 ≤14 724 746 767 791 813 ≤15 773 796 817 844 873 ≤16 825 850 875 902 932 ＞16 853 878 902 926 942 煤巷锚网支护炮掘水运 断面 运距 1500 2000 2500 3000 4000米以上 ≤8 334 342 354 366 375 ≤9 346 356 379 377 391 ≤10 357 370 377 391 401 ≤11 372 381 394 404 417 ≤12 386 396 408 421 432 ≤13 399 409 423 435 447 ≤14 412 423 436 448 464 ≤15 424 436 450 465 479 ≤16 441 451 468 480 495 ＞16 456 470 482 497 512 半煤岩锚网支护炮掘水运 ≤8 450 464 480 492 506 ≤9 467 483 493 509 524 ≤10 483 498 511 525 543 ≤11 499 512 528 547 560 ≤12 516 534 548 566 585 ≤13 535 550 567 585 601 ≤14 554 569 586 601 618 ≤15 573 591 607 628 644 ≤16 592 610 630 644 666 ＞16 612 631 653 672 691 掘进工作面员工工资收购单价表 项目 工 资 单 价 水采采后掘水运 断面 运距 ≤1500米 2000米 2500米 3000米 4000米 以上 ≤8 315 324 333 340 350 ≤9 325 335 344 351 361 ≤10 335 344 351 363 371 ≤11 346 356 366 376 387 ≤12 358 366 378 387 397 ≤13 368 378 387 399 410 ≤14 378 392 404 414 425 ≤15 392 404 414 425 436 ≤16 406 416 427 440 452 ＞16 419 430 442 454 465 煤巷炮掘架棚（水运） ＜8 344 352 362 371 381 ≤9 355 363 374 382 393 ≤10 366 374 384 394 404 ≤11 381 386 394 405 417 ≤12 388 399 411 420 431 ≤13 400 413 422 434 446 ≤14 415 424 435 447 457 ≤15 426 436 450 461 473 ≤16 438 451 461 473 488 ＞16 453 464 474 491 504 掘进工作面员工工资收购单价表 项目 工 资 单 价 煤巷炮锚网溜子运输 断面 溜子 ≤4 5-6 7-8 9-10 11-12 ≤8 437 447 460 475 491 ≤9 452 463 478 494 508 ≤10 466 481 495 510 526 ≤11 485 498 513 527 542 ≤12 502 517 530 546 560 ≤13 518 533 550 568 582 ≤14 536 550 568 582 603 ≤15 555 569 588 607 623 ≤16 572 592 608 627 645 ＞16 594 610 627 648 666 半煤岩炮掘锚网溜子运输 ≤8 557 573 594 610 630 ≤9 578 598 616 634 651 ≤10 598 616 634 651 669 ≤11 619 636 655 673 693 ≤12 642 659 680 697 722 ≤13 661 682 701 722 746 ≤14 684 704 726 747 771 ≤15 710 729 750 774 796 ≤16 737 760 779 803 830 ＞16 760 784 805 830 853 综机（综放）工作面员工工资收购单价表 顶板类别 面长 采高 100米以内 100-120米 120-140米 140-160米 160米以上 三类 2.6-4.5 6.92 6.78 6.65 6.52 6.39 4.5-5.5 6.71 6.58 6.45 6.32 6.19 注三类属于稳定顶板强度指标7.1-10 水采工作面员工工资收购单价表 7煤 8.68 8煤 8.85 注7煤煤层厚度5米左右，顶板好，回采率高。 8煤煤层厚度2.6-3.5米左右，顶板差，回采率低。 19