油矿企业提升社会责任感的新机制探讨 ——评《油矿地质学》 sup ① _sup _李波.pdf

Ⅲ 油矿企业提升社会责任感的新机制探讨 评油矿地质学 ① 李 波 河北软件职业技术学院, 河北 保定 071000 随着我国社会经济体系的现代化转变与科学技术创新水 平的提升,油矿企业得到了极为快速、有效的发展 既保证 了油矿企业工作效率稳步提升,也提高了其经济效益水平；同 时,现代化社会背景下油矿企业也面临着严峻挑战,若企业相 关工作人员不能正视且积极应对这些挑战,那油矿企业前进性 发展将会受到很大程度的影响。 思想政治工作作为企业或团 体组织建立的重要基础,其在油矿企业构建与发展中具有十 分关键的作用与意义,通过提升油矿企业工作人员思想政治 水平来打造良好企业文化,促进油矿企业思政工作机制创新 改革。 油矿企业在提升社会责任感时需建立思政工作机制,在这 过程中需要熟悉并了解油矿地质知识理论,以便将思政教育更 好地融入企业发展中,完善工作人员油矿专业知识同时加深其 思想政治觉悟。 油矿地质学一书详细且系统地讲述了油田 开始钻采前录取与解释地质资料的方法、如何根据地质不同研 究分析油气藏状态以及分析研究过程中所需遵守原理等内容, 有助于加强人们对油矿地质学知识的学习与掌握。 作者从三 个方面将全书内容分为三个大篇章第一篇从钻采地质资料录 取与解释方面阐述了钻井地质、地层测试相应知识；第二、三篇 章则是指引人们对油气藏静止、运动状态进行深入研究,丰富 油矿专业知识库存量,提升人们专业素质能力。 油矿企业创新 其思政工作机制,将思想政治渗入油矿开采、生产加工等过程 中有一定借鉴作用。 思政工作作为油矿企业整体管理工作中的主要组成部分 之一,其具有持续性发展特点,因此油矿企业需要通过不断创 新与改革来保证思政工作正常开展,全面培养企业工作人员思 想政治意识,提升企业整体思政素质水平,以此建构高质量企 业文化环境,进而推动现代化油矿企业前进步伐。 新时代背景 下,油矿企业传统思政工作受到社会现代化发展冲击,开始出 现不同程度的问题首先,多元信息传播渠道丰富人们思想精 神世界的同时削弱了油矿企业思政工作意识。 随着信息技术 水平提高,油矿企业工作人员所接触文化思想信息越来越多 样,大部分职工思想政治意识逐渐受到外来思想文化影响,虽 然企业职工在此环境中能增长见识、丰富学识经验,但是繁杂 的外来思想文化也潜在地削弱了企业员工思政工作意识；其 次,传统思政工作运行模式跟不上油矿企业发展需求。 激烈的 市场竞争环境使得油矿企业自身发展需求不断提升 不管 是企业员工还是相关管理部门,都会努力通过各种学习形式来 提高自身综合实力,以便在激烈竞争环境中脱颖而出。 传统思 政工作运行模式虽能保证油矿企业职工思政意识得到稳定发 展,但其内容结构的一成不变将会使企业与现代化发展脱轨, 无法满足企业发展需求。 油矿企业思政工作新机制可以下面几点为建立方向第 一,加强企业思政工作意识培养,构建责任到岗制度。 企业思 政工作的有效实施主要取决于责任是否贯彻于实际工作岗位 中,这样才能完整将思政工作与企业发展紧密融为一体。 首 先,企业可明确每个岗位责任履行范围,制定针对性责任制度 与考核制度。 思政工作与油矿生产运行过程的完美融合要求 企业明确内部职责范围,形成明朗、清晰的工作氛围,使内部人 员对各工作岗位应履行责任一目了然；之后再根据不同职责范 围制定工作标准与考核方案,落实责任制在实际情境中的作用 与意义。 其次,顺应时代发展不断完善责任、考核机制,加强企 业思政工作责任意识。 责任、考核机制的建立与完善是促进企 业加强思政工作责任意识的主要推进力,因此企业可合理采用 时代发展优势,顺应其方向完善思政工作责任考核机制,强化 思政部门或是干部队伍思政工作意识,从而促进企业整体发 展；第二,根据现代社会发展趋势合理建设工作运行机制,促进 企业思政工作水平稳定发展。 思政工作运行机制的建立有利 于油矿企业管理人员清楚思政工作执行中的要求与标准,从而 对思政工作进行统一化、科学化管理,维持思政工作质量基础 上提升工作水平。 企业管理人员可以“坚持思政工作与企业生 产运行共同发展”为主要目标,深入了解企业内部思政工作情 况,并根据实际对企业思政工作运行所出现问题及时进行协调 处理,如通过组织思政座谈交流会、企业职工走访活动等形式 发现并解决职工思政问题。 此外,企业还可利用现代化社会信 息技术发展优势建立以思政工作为重点的网络互动平台,既加 深了职工与企业思政管理部门交流沟通,也可构建信息反馈系 统,确保思政工作自主参与性；第三,合理构建思政评测体系, 大力培养优秀专业人才。 由于思政工作机制的创新与建立需 要大量优秀人才进行推进,所以油矿企业建立思政工作新机制 时也应重视专业人才培养,通过建立测评体系对企业职工进行 评价与考察,将优秀人才引入思政干部队伍建设中,以便带动 整体工作氛围；同时也可优化企业人才培养模式,如以思政工 作为主题组织考察调研、教学实践等活动提升干部队伍思政工 作能力,或是定向栽培专业人才,为思政工作新机制提供优秀 且充足的人才资源。 ①收稿日期 2019-04-17 作者简介 李 波1979-,男,河北邯郸人,硕士,讲师,主要研究方向为法律及法制教育工作。 第 39 卷第 5 期 2019 年 10 月 矿矿 冶冶 工工 程程 MINING AND METALLURGICAL ENGINEERING Vol.39 №5 October 2019 ChaoXing