创新思路下的油田综治措施和对策研究.pdf

TheSocialAngle 社会广角 Cutting Edge Education 教育前沿 91 创新思路下的油田综治措施和对策研究 文 / 林晓亮 摘要新时期社会经济发展下油田事业也取得了不错的成绩，为强化油田开才水平，做好综合治理工作是必然可行的。通过对以往工作进行总结分 析，油田开采还面临很多问题，文章主要从技术、安全等方面对油田综合措施展开探讨。 关键词油田措施；综合措施；油田开采；开采安全 近年来，渤海油田因长期注水开发导致储层水淹的高含水井，以及 工程原因（出砂）或地质原因（储层物性差等）导致的低效井和关停井越 来越多，油水井治理已成为渤海油田“七年行动计划”增产目标实现的关 键途径之一。但受渤海复杂地质条件、作业风险和成本、非常规稠油高效 开发、海洋环境保护等因素的影响，给油水井治理带来严峻挑战。为了促 进渤海油田油水井治理技术发展， 系统梳理了渤海油田油水井低效的原因、 挑战与技术现状，并探讨了治理技术发展趋势。 1 盗油问题分析 从多年的治理实践看，开井盗油多发频发、久治不愈的原因，主要 有以下几个方面 油气企业对盗油问题的重视程度有待提升。一直以来， 油气企业存在着“重生产、轻安保”的思想，对开井盗油问题的严峻性、 复杂性和这类问题治理的长期性、艰巨性认识不足，重视程度不够，在安 防上投入不充足，重点部位和关键环节防范不到位。油区客观环境给盗油 问题治理带来难度。油田是一个没有围墙的工厂，油井点位多、分布散， 这类基础设施多位于村屯、 农田、 郊野等自然环境和社会环境复杂的地区， 不可能时时巡护，因电力受限或考虑成本也难以广泛应用视频监控，雨、 雪、低温等天气也制约了巡护工作，巡护的“盲区”始终客观存在，尤其 是一些偏、远、散的油井，防范难度更大。盗油违法犯罪利益链条盘综复 杂。当前，开井盗油犯罪职业化趋势明显，团伙作案、分工明确、利益层 层分割， 盗油、 收赃、 运输、 炼油各环节“独立运行” ， 犯罪证据不易固定， 往往给公安机关侦办案件带来很大难度。 2 创新思路下的油田综治措施和对策 2.1 高度重视 要高度重视开井盗油这一久治不愈、影响油田稳产上产、威胁油区 治安的“痼症顽疾” ，根植“治安防范也是生产力” 、 “减少损失就是增加 效益、就是管理提升”的理念，将治理盗油问题与油气生产经营同部署、 同落实、同检查、同考核，提高开井盗油问题治理实效，切实为油田稳产 上产、高质量发展保驾护航。 2.2 管理体系是实现管理目的的重要支撑，必须与时俱进、完善提升 岗位责任制是大庆管理的灵魂，是大庆品牌的标志性元素。大庆油 田在传承中创新，在创新中发展，融合现代管理科学，以提升治理效能为 目标，以“五化”为主线，即“工作制度化、制度流程化、流程表单化、 表单标准化、全面信息化” ，统筹各类管理创新举措，建立与现代化经济 体系相适应、具有大庆油田显著特点的“四位一体”岗位责任制综合管理 体系。在新时代赋予岗位责任制新的生命力、创造力，也更好地将这一制 度优势、管理特色转换为治理效能。 2.3 以新时代岗检为保障，优化完善管理体系的“免疫系统” 岗检，犹如对基础管理进行体检诊断。在大庆油田，通过岗检，让 岗位责任制深入人心，岗位责任心深入灵魂。新时代岗检，大庆油田突出 “减负、提质、升级” ，实现理念创新、内容创新、方法创新，用提高执行 力来保障治理能力的提升。当下，我们每年组织岗检，正向查改问题、反 向倒推根源、同步立标对标，确保体系闭环管理、持续完善和螺旋式上升， 实现“四位”向“一体”的全面融合。传承创新，持续发力，以高效能治 理推动高质量振兴发展。到 2021 年年底，大庆油田将全面建设完成岗位 责任制综合管理体系， ，切实发挥标杆旗帜的示范作用，为集团公司创建 世界一流综合性国际能源公司提供强有力支撑。 2.4 以岗位责任制为基础，优化强健管理体系的“微观细胞” 。 新时代，岗位责任制这一优良传统、 “传家宝”精神要在我们手里发 扬光大。岗位责任制， 把制度标准要求落实到每个岗位， 打通体系运行“最 后一公里” 。新时代的岗位责任制，更加细化优化，实现可操作、可量化、 可分析、可评价，确保制度标准在各层级、各岗位的高效执行。 2.5 改革创新，在激发内生动力活力上持续发力 积极推行“系统化操作、区域化管理” ，加快推进智能工厂建设，积 极推进区域集中控制，围绕现代管理要求以及企业发展要求科学划定管控 范围和岗位设置，建立科学合理的内部考核机制，着力在三项制度改革等 方面取得实质性突破。按照管理制度化、操作标准化、制度表单化、任务 清单化、流程信息化、考核自动化的“六化”管理思路，持续完善管理运 行制度机制，优化制度执行效果评价考核体系，使“制度管人、程序管事” 的管理要求扎实有效落地。 2.6 是聚焦队伍建设，在提升员工素质能力上持续发力 以建设和培养 “三高” 人才队伍为重点， 深入实施 “113” 人才培养工程。 创新思路，完善机制，加强管理人才政治意识、大局意识、创新意识和战 略思维的培养，完善各专油水井治理是老油田剩余油挖潜和增产稳产的关 键途径之一。历经多年的技术积累与沉淀，通过不断的科研攻关和作业实 践，形成了以中短半径侧钻技术、水平井找堵水、水力喷射压裂、二次防 砂和多分支井增产技术为代表的油水井治理技术体系，很大程度上解决了 低产低效井问题。然而，面临储层埋藏更深、地质环境更为复杂、地层温 度压力更高、安全环保风险更高等难题，油水井治理难度逐步增大，通过 技术攻关和引进低成本高效治理新技术，是未来渤海油田油水井治理技术 的必经之路。产一线员工“全岗通”培训，通过压担子、提标准，使人才 在实践锻炼中快速成长。 3 结语 油水井治理是老油田剩余油挖潜和增产稳产的关键途径之一。历经 多年的技术积累与沉淀，通过不断的科研攻关和作业实践，形成了以中短 半径侧钻技术、水平井找堵水、水力喷射压裂、二次防砂和多分支井增产 技术为代表的油水井治理技术体系，很大程度上解决了低产低效井问题。 然而，面临储层埋藏更深、地质环境更为复杂、地层温度压力更高、安全 环保风险更高等难题，油水井治理难度逐步增大，通过技术攻关和引进低 成本高效治理新技术，是未来渤海油田油水井治理技术的必经之路。 参考文献 [1] 王兴军.油气储运环节分析及优化措施[J].化工设计通讯,2019（02） . [2] 柴立旭,王刚.油气储运的安全管理与设施安全维护研究[J].石化技 术,2018（04） . （作者单位 山东省东营市中石化胜利油田分公司油区护卫管理中心 胜中油区护卫部）