《XX公司员工培训管理办法》.doc

XXXX矿业安全检测检验有限公司员工培训管理办法 （草 案） 目 录 第一章 总则 第二章 培训机制 第三章 培训种类、方式和内容 第四章 培训的实施 第五章 激励机制 第六章 附则 第一章 总 则 第一条 【本办法的宗旨和根据】 为规范XXXX矿业安全检测检验有限公司的培训管理，系统提升员工的工作技能、业务水准和综合素质，充分挖掘和发挥员工的潜在能力，保证质量管理体系有效运行并得到不断完善，维护员工自身利益，根据公司实际，制定本办法。 第二条 【本办法的适用范围】 本办法适用于XXXX矿业安全检测检验有限公司的所有员工培训管理工作。公司从事与本办法相关的活动，都应当遵守本办法。 第三条 【员工培训的基本原则】 员工培训应当坚持下列基本原则 （一）专业技术素质培训与职业道德素质培训相结合； （二）全员培训与重点提高相结合； （三）规范考核与择优奖励相结合； （四）理论联系实际，学以致用； （五）因时因地制宜，注重实效。 第二章 培训机制 第四条 【培训工作领导小组】 公司成立员工培训工作领导小组，负责领导员工培训工作。 领导小组组长由公司经理担任，副组长由 担任，成员由 组成。 第五条 【 （某部门） 的培训职能】 （某部门）是员工培训管理的职能部门，履行下列职能 （一）负责公司员工培训计划的制定和组织实施； （二）负责公司员工培训的督导和考核； （三）负责公司员工培训的日常管理工作。 第六条 【培训计划的制定】 员工培训应当有计划的进行。员工培训计划由（某部门）根据公司长远发展和检测检验的实际需要，结合各科室的培训申请制定。 员工培训计划的内容应当包括授课人、被授课人、培训方式、培训内容、培训时间、培训地点及其他必要内容。 第七条 【授课人的聘请】 培训管理部门可以从公司内部和公司外部聘请有关人员担任授课人，确保员工培训质量。 从公司内部聘请的授课人，应当是公司本专业的理论或者实践经验方面的拔尖人才。从公司外部聘请的授课人，应当是高等学校、科研院所的有较深造诣的学者，或者是相关领域从事专职研究的资深专家。 第八条 【确定受训人员的准则】 确定或者选择接受培训的人员，应当考虑公司的长远发展需要，结合公司的近期目标和员工素质状况，突出重点，区分层次。 员工新进、轮岗、晋升之前的，或者知识和技能不适应当前工作岗位需要的，公司应当考虑使其接受相关的培训。 第三章 培训种类、方式和内容 第九条 【员工培训的种类】 员工培训可以有下列种类 （一）重点岗位和特殊岗位员工的专门培训； （二）员工岗前培训； （三）在岗员工提高素质培训； （四）待岗、转岗培训； （五）适时培训 （六）在岗员工提高学识和学历培训。 第十条 【员工培训的方式】 员工培训可以有下列方式 （一）统一组织办班； （二）统一组织参加函授学习； （三）统一组织参加上级主管部门组织的从业资格证书等培训班 （四）派出到高等学校接受培训或者学历教育； （五）选派参加上级有关部门组织的标准、规范等宣贯会或技术交流会； （六）根据工作需要有计划地安排自学； （七）推荐参加全国统一招生考试； （八）聘请专家、学者或者公司董事、高级管理人员以及各专业骨干进行业务专题讲座； （九）外出参观学习； （十）自愿申请脱产参加学历教育； （十一）选派出国培训、学习、考察。 第十一条 【岗前培训】 员工上岗前应当接受培训。经培训合格的，持证上岗。对从事检测检验工作的员工，必须获取相应的资格证书；对从事检定工作的员工必须获取省（市）质量技术监督局颁发的计量检定员证或其他等效证书。 岗前培训的主要内容包括国家质量技术监督法律法规，煤矿安全知识，公司质量管理体系文件，相关的操作规程、技术标准和规范，相关的规章制度,拟上岗所需的应知应会知识等。 岗前培训主要采取统一组织参加上级主管部门组织的从业资格证书等培训班和由公司相关人员面授的方式。 第十二条 【高层管理人员培训】 高层管理人员培训应当包括下列内容 （一）现代市场经济新理论、新理念、新方法； （二）国家质量技术监督法律法规、煤矿安全知识； （三）实验室认可和计量认证相关知识； （四）项目投资研究、预算管理、企业资本运作、企业兼并收购以及其他资本运营知识； （五）企业管理、领导科学； （六）高层管理人员应当具备的其他知识和理论。 高层管理人员培训采取参加研修班、培训班、MBA或者聘请资深专家、学者讲授等方式进行，鼓励高层管理人员参加硕士、博士学历的深造学习。 第十三条 【中层管理人员培训】 中层管理人员培训应当包括下列内容 （一）现代市场经济新理论、新理念、新方法； （二）计划、组织、实施、控制、监督等管理理论； （三）沟通、协调同事和下属之间关系的技能和技巧，本专业业务技能知识和业界最新动向； （四）国家质量技术监督法律法规、煤矿安全知识； （五）实验室认可和计量认证相关知识及现代企业管理知识； （六）中层管理人员应当具备的其他知识、技能和理论。 中层管理人员的培训主要由公司组织办班进行，也可以采取外派学习、考察等方式进行，鼓励中层管理人员参加学士、硕士学历的深造学习。 第十四条 【基层管理人员培训】 基层管理人员培训应当包括下列内容 （一）实验室认可和计量认证相关知识及质量管理体系； （二）管理知识、业务技能、成本管理； （三）公司各项规章制度； （四）基层管理人员应当具备的其他知识、技能和理论。 基层管理人员的培训主要由公司组织办班进行，或者采取组织外出学习等方式进行。 第十五条 【技术人员培训】 技术人员培训应当包括下列内容 （一）实验室认可和计量认证相关知识及质量管理体系； （二）所从事岗位的专业技能； （三）最新技术发明和技术革新成果； （四）当前技术发展潮流和动态； （五）公司新开发项目有关知识技术； （六）技术人员应当具备的其他知识、技能和理论。 技术人员的培训采取外出培训、岗位自学和公司组织办班的方式进行。 第十六条 【操作岗位人员培训】 操作岗位人员培训应当包括下列内容 （一）岗位操作规程和公司各项规章制度； （二）新设备的使用和新工艺的掌握； （三）文化层次的提高； （四）操作岗位人员应当具备的其他知识和技能。 操作岗位人员培训主要采取公司组织办班或外出培训的方式进行。 第十七条 【在职人员学识和学历的培训】 在职人员学识和学历培训以公司组织参加函授学习、派到高等学校或者推荐参加全国统一招生考试为主要方式。 第十八条 【上岗和转岗人员培训】 对在质量管理体系内部审核、能力比对试验等过程中发现严重不合格项的人员，或者在实际工作中发现其不适应本岗位工作需要的人员，由所在部门确认后，应当待培训合格后上岗或转岗。上岗或转岗人员培训应当包括下列内容 （一）提高学历层次； （二）掌握拟上岗和转岗的相关知识和技能； （三）其他必要知识和技能。 上岗或转岗人员培训主要采取公司办班、选派参加学历教育考试等方式进行。 第四章 培训的实施 第十九条 【员工培训计划的编制程序】 公司每年应当编制员工培训计划。编制员工培训计划应当遵循下列程序 （一）每年年初各科根据其自身发展需要和人员变动情况填写___年科室人员培训计划表（包括以提高员工文化程度为目的的培训学历培训）报（某部门）。 （二）（某部门）依据公司长远发展需要、公司的近期目标和员工素质状况，公司人事管理的要求，结合各科室上报的___年科室人员培训计划表情况，制定 年度人员培训计划，报经理批准。 （三）公司全体管理人员、监督人员、检测人员都在培训范围之内。 （四）各科室可以根据其检测检验、检定等工作需要，制定临时培训计划和临时培训预算，报（某部门）。由（某部门）上报经理批准后实施。 第二十条 【员工培训计划的落实】 （某部门）应当根据培训计划落实员工培训。落实员工培训计划应当做好下列工作 （一）确定授课人（含委外培训）和被授课人名单； （二）选定培训内容、培训教材和培训场所； （三）记录、督促、考核授课人和被授课人的出勤、学习进展情况。 第二十一条 【员工培训经费的预算和列支】 （某部门）在编制培训计划的同时，应当编制相应的培训经费预算方案，培训预算方案要留足一定数额的经费以用于临时培训。 公司员工培训经费，均由 经费中列支。 第二十二条 【员工培训经费的开支和报销】 公司员工培训经费应当用于下列开支 （一）教材费和学费； （二）场地租用费； （三）专家和其他有关人员授课费； （四）外出学习和聘请专家支出的差旅费、住宿费、培训费； （五）因培训外出的补助费用； （六）其他应当开支的员工培训费用。 员工培训经费的报销，应当经相关科室负责人及经理审核同意，以保证培训经费的合理使用和有效支出。 第二十三条 【员工培训效果的评价】 （一）凡送出参加外部培训的人员，培训结束后应向综合办公室提交培训达到预期效果的证明材料（如考试成绩、结业证书、合格证书等）。办公室在本人技术档案中登记，并将证明材料复印件存档。 （二）（某部门）应当定期对员工培训效果进行评价并记录。员工培训效果评价应当注重下列指标 1.被培训人员获得知识和技能的程度； 2. 被培训人员的态度改变程度； 3. 被培训人员解决问题的方法和技巧增强程度； 4. 被培训人员形成良好人际关系的能力提高程度； 第二十四条 【员工委培协议】 公司选派员工参加大专和大专以上学历教育，被选派培训的员工应当与公司签订委培协议，明确被培训员工与公司之间的权利、义务和违约责任，以保证被培训员工如期完成学业，为公司服务。 第五章 激励机制 第二十五条 【工资、奖金和考勤】 公司选派或者选送全脱产或者半脱产学习的员工，其脱产学习期间原工资照发。其中选派骨干人员参加培训学习，根据其原岗位的标准发给奖金；参加转岗、上岗或者学历培训的，发给其原岗位奖金的百分之五十。 上述人员的培训天数应当根据培训学校考勤记载核定计算。 第二十六条 【学习成绩的奖励】 公司选派或者选送参加全脱产培训学习的员工，根据其学习成绩每学期核发一次奖学金。每学期奖学金应当根据下列标准核发 （一）平均成绩八十分以上的，一次性发给奖学金五百元； （二）平均成绩七十至八十分的，一次性发给奖学金四百元； （三）平均成绩六十至七十分的，一次性发给奖学金三百元； 平均成绩六十分以下以及本学期有一科以上不及格（含补考及格）的，不发给奖学金。 第二十七条 【获得学历的奖励】 经公司同意，利用业余时间参加国家承认学历的自学考试或者自费学习获得学历的员工，应当根据下列标准予以奖励 （一）取得双学士学位的，一次性发给奖学金二千五百元； （二）取得本科毕业证的，一次性发给奖学金一千八百元； （三）取得双专科（二学历）的，一次性发给奖学金一千二百元； （四）取得专科学历的，一次性发给奖学金九百元； （五）公司操作岗位人员，取得对口专业中专毕业证书的，一次性发给奖学金五百元。 第二十八条 【复习考试的假期】 参加自学考试的员工，在技术质量保障部备案的，学习期间可以凭学科考试通知单，由所在科室给予复习考试假。一科给予三天假期，两科给予五天假期，三科以上给予七天假期。假期工资根据井上、井下同类人员标准计发。 第二十九条 【参加函授学习的奖励】 经公司同意，利用业余时间自费参加函授学习取得毕业证书的，根据上述自学考试标准的百分之三十发给奖金，并可以获得与自学考试标准相同的复习考试假。 第三十条 【培训费用的报销】 经公司选派或者选送参加各类培训学习的员工，可以报销学费（含上级主管部门举办的各类短期培训班的培训费、资料费）和住宿费，学习结束后未取得毕业证书或者结业证书的，已经报销的学习期间的费用应当全部从本人工资中扣除。培训时间超过一个月，培训地点在北京、天津或者河北省境内的，每月可以报销一次至培训地的往返路费。培训地点在河北省以外的，每学期可以报销一次至培训地的往返路费；连续乘火车超过二十四小时的，可以报销硬卧车费。培训时间在一个月以内的，可以报销一次至培训地的往返路费。拒绝选派或者选送参加培训的，公司应当根据有关规定处理。 未经公司或分公司同意参加中专以上学历培训学习的员工，取得国家教委承认的毕业证书后，可以从公司或者分公司报销三分之二的学费，其余三分之一的学费由本人负担,但不享受本办法规定的其他待遇。 第三十一条 【培训人员的补助】 经公司选派或者选送外出参加各类培训学习的员工，可以获得补助。补助根据下列标准发给 （一）培训时间不超过一个月的，根据出差标准发给补助； （二）培训时间超过一个月但不超过半年的，根据二元/天的标准发给补助； （三）培训时间超过半年但不超过一年的，根据一点五元/天的标准发给补助； （四）培训时间超过一年的，根据一元/天的标准发给补助。 第六章 附 则 第三十二条 【本办法的解释】 本办法由某部门负责解释。 第三十三条 【本办法的施行日期】 本办法自发布之日起施行。 附件 ___年科室人员培训计划表 年度人员培训计划 XXXX矿业安全检测检验有限公司 TJ/JL2001 _______年科室人员培训计划表 科室名称 序号 培 训 内 容 培训时间 参加人员 授课人 培训地点 第 15 页 共 15 页 XXXX矿业安全检测检验有限公司 TJ/JL2002 _ _年人员培训计划 第 页 共 页 序号 培训内容 时间 参加人员 培训单位 备 注 编制人 日期 批准人