组织行为学考试试巷2.doc

组织行为学考试试卷（二） 姓名 单位 分数 一、名词解释（每题3分，共计15分） 1、组织行为 2、领导 3、激励 4、群体动力 5、组织文化 二、填空题（每小题2分，共计10分） 1、组织要素主要包括 、资源、 、 。 2、人性假设主要有 、 、 和复杂人之悦。 3、领导影响力分为 、和 。 4、激励的侧面不同所形成的理论分为 、 、和 三大类。 5、冲突分为 和 两类。 三、判断改错（每小题2分，共计30分） 1、组织行为学强调“以人为中心的管理”。（ ） 2、领导就是指某个群体的管理者。（ ） 3、人是管理的主体，也是管理的对象。（ ） 4、管理是人类社会永恒的主题，是人类社会有序发展的推动力。（ ） 5、有效的管理，就应该对社会文化环境、国民性格等进行分析研究。（ ） 6、管理理论研究人性假设有实际意义。（ ） 7、性格没有好坏之分。（ ） 8、在“社会人”假设理论基础上提出了“参予管理”。（ ） 9、价值观取决于人生观和世界观。（ ） 10、负强化时，要让期望小于现实。（ ） 11、公平来源于人们对劳动量和劳动报酬上的比较。（ ） 12、对挫折漠然视之，是坚强的一种表现。（ ） 13、群体成员有着共同遵守的规范，具有强烈归属感。（ ）14、组织是一种静态的结构。（ ） 15、越是复杂的工作，越要安排集体劳动。（ ） 四、简答题（每小题5分，共计30分） 1、 管理科学的发展经历了哪几个阶段 2、 影响员工满意水平的主要因素是什么 3、 简要回答需要、动机行为之间的关系 4、为什么说“11≤2”或“11≥2” 5. 影响组织文化的主要因素是什么 6. 具有领袖魅力的领导者的个人特质是什么 五、论述题（任选一题20分） 1、试述现代企业为什么要创造学习型企业。 2、试述“公平理论”在现代组织管理中的应用及作用。