组织行为学考试试巷2.doc
组织行为学考试试卷(二) 姓名 单位 分数 一、名词解释(每题3分,共计15分) 1、组织行为 2、领导 3、激励 4、群体动力 5、组织文化 二、填空题(每小题2分,共计10分) 1、组织要素主要包括 、资源、 、 。 2、人性假设主要有 、 、 和复杂人之悦。 3、领导影响力分为 、和 。 4、激励的侧面不同所形成的理论分为 、 、和 三大类。 5、冲突分为 和 两类。 三、判断改错(每小题2分,共计30分) 1、组织行为学强调“以人为中心的管理”。( ) 2、领导就是指某个群体的管理者。( ) 3、人是管理的主体,也是管理的对象。( ) 4、管理是人类社会永恒的主题,是人类社会有序发展的推动力。( ) 5、有效的管理,就应该对社会文化环境、国民性格等进行分析研究。( ) 6、管理理论研究人性假设有实际意义。( ) 7、性格没有好坏之分。( ) 8、在“社会人”假设理论基础上提出了“参予管理”。( ) 9、价值观取决于人生观和世界观。( ) 10、负强化时,要让期望小于现实。( ) 11、公平来源于人们对劳动量和劳动报酬上的比较。( ) 12、对挫折漠然视之,是坚强的一种表现。( ) 13、群体成员有着共同遵守的规范,具有强烈归属感。( )14、组织是一种静态的结构。( ) 15、越是复杂的工作,越要安排集体劳动。( ) 四、简答题(每小题5分,共计30分) 1、 管理科学的发展经历了哪几个阶段 2、 影响员工满意水平的主要因素是什么 3、 简要回答需要、动机行为之间的关系 4、为什么说“11≤2”或“11≥2” 5. 影响组织文化的主要因素是什么 6. 具有领袖魅力的领导者的个人特质是什么 五、论述题(任选一题20分) 1、试述现代企业为什么要创造学习型企业。 2、试述“公平理论”在现代组织管理中的应用及作用。