培训控制程序.doc

河南省地质调查院/程序文件 编号QB 6.2.2-01 批准日期2000-11-15 修订日期2000-11-25 修订状态A/1 培训控制程序 页码1/3 培训控制程序 1 目的和范围 1.1 目的 人员是使地勘单位质量体系有效运行的最根本的能动因素，同时又是质量体系资源的重要内容。因此，通过对各类人员的培训，使各级干部和全体职工增强质量意识、掌握管理方法、提高技术业务水平，调动广大员工积极性，是搞好质量管理工作的最根本保证。本程序主要阐述“人员培训”、“资格评定”等方面的工作，目的是通过组织地调院各级人员进行系统或专业培训，提高人员素质，确保质量体系有效运行。 1.2 范围 本程序适用于地调院质量体系管理和各种专业技术、技能的不同层次要求的培训。 2 职责 1 院综合办为培训的归口管理部门，负责做好各类人员培训资格评定工作。并负责颁发资格证书。 2 院总工办负责制订各类技术人员的年度培训计划和质量教育计划。 3 质管办负责制订与质量管理体系有关的人员培训计划。 4 总工程师负责培训计划的审批。 5 财务部负责培训经费的审核和提供。 6 院长负责培训经费的审批。 7 分院中心负责提出本单位培训需求，并负责本单位各工种上岗前的技能培训。 3 工作要求和程序 3.1 质量教育方针 本院质量教育的方针是“质量第一，教育第一，以教育促管理”；质量教育目标是全院在1年的时间里完成宣传贯彻ISO/DIS 90012000质量管理体系要求标准培训工作，使我院的地质调查工作纳入标准化的轨道，从而极大地提高本院管理水平和参与市场竞争的能力。 3.2 质量教育内容 质量教育的内容包括法律意识、质量意识教育、质量管理知识培训和专业技术操作技能的培训，对各类人员的培训在广度、深度及重点上应有所区别。 河南省地质调查院/程序文件 编号QB 6.2.2-01 批准日期2000-11-15 修订日期2000-11-25 修订状态A/1 培训控制程序 页码2/3 1 领导干部和质量管理人员要进一步系统掌握全面质量管理的理论与方法，以及ISO／DIS 90012000系列国家标准和有关质量方面的其他法规、法令。质量管理人员还应掌握质量体系运行的有关统计技术、方法及评价体系有效性的准则。 2 技术人员和各部门的管理人员对全面质量管理理论、方法以及ISO/DIS 90012000系列国际标准应有较全面的了解，应不断更新本行业的专业知识。 3 技术工人普及全面质量管理基础知识，重点是质量意识与工序管理内容和本工种操作技能及作业标准。对技术性较强的工种必须进行基本操作技能考核，并进行资格认证，持证上岗。 4 地质调查工作关键的作业岗位、工序和检验、试验人员以及作业班、组长侧重于业务水平和技能的考核，评定其资格。 5 对技术工人资格评定具体办法见原地矿部地发19949号文地质调查工人考核条例实施办法和河南省地质调查行业工人技术等级实施方案征求意见稿。 3.3 人员培训程序图QB－1 1 由各职能部门或单位根据院领导提出的质量教育方针和目标制订年度培训计划，报综合办。 2 综合办根据年度资金情况及急需情况统筹安排，初步审核后，制订院年度培训计划，报院总工程师审批。 3 财务部根据总工程师批准的计划，进行经费审核。 4 院长进行培训经费的审批。 5 财务部保证资金的及时提供并负责监督、检查。 6 综合办组织人员培训，并对其有效性进行评价，进行资格认证和建立人员培训档案。 4 相关文件和术语 1地质调查工人考核条例实施办法[地矿部地发19949号文]。 2河南省地质调查行业工人技术等级实施方案。 5 质量记录 1河南省地质调查院人员培训规划和年度计划。 2河南省地质调查院各类人员的培训记录及考核结果。 3河南省地质调查院技术人员资格评定结果及技术档案。 11 河南省地质调查院/程序文件 编号QB 6.2.2-01 批准日期2000-11-15 修订日期2000-11-25 修订状态A/1 培训控制程序 页码3/3 程序 院长、总工程师 综 合 办 财务部 计 划 培 训 考 试 实施教学培训 干部 培训考核 各专业技术工种的 专业“应会”考核 组织选定或编写教材 筹备教学 设施落实师资 总工审定计划和制度院长审定培训经费 制订中长期人员教育规划及教育培训管理制度制订分年度的人员教育培训计划 组织编写教学计划 和教学大纲 配合编制教学计划 和拟订教学大纲 协商培训时间与时机 配合选定或编写教材 培训经费审核 培训经费提供 提出新上岗工人教育培训要求 提出各类人员分层次质量教育培训计划 提出各级干部专业技术培训要求 提出各专业分管工种技术培训要求 各类人员 的培训资料汇集归档 配合提供师资 组织分院或中心 上岗考核 提出人员培训教育的方针和目标 提出 实 施 考 核 归 档 图QB－1 人员培训程序图