分析新时期国企政工工作面临的挑战和策略.pdf

新晋商 Modern Businessman of Jin 分析新时期国政工工面的挑战和策略 张楠 （山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电公司方山店坪煤矿， 山西 霍州 031400） 揖摘 要铱政工工作的开展是国企发展的保障， 更是生产经营的根本。伴随着各个行业之间的竞争不断加剧， 国企政工工作的开展也 迎来了更大的挑战， 论文结合新形势下国企政工工作面临的挑战， 提出了几点应对策略， 希望能够帮助国企解决难题。 揖Abstract铱 揖关键词铱新时期； 政工工作； 国企 揖Keywords铱 【中图分类号】【文献标志码】【文章编号】（） 引言 做好政工工作对增强企业内部凝聚力、提升国有企业 竞争实力、促进企业文化发展等对国有企业具有重要意义， 但我们要认清形势， 了解国企发展新时期下政工工作的具体 内容。 新时期国企政工工作面临的挑战 政工工作队伍素质亟待提高 目前， 仍有国企对政工工作的开展没有给予重视， 以生 产经营为核心， 一味追求经济利益， 忽略政工工作队伍的建 设， 以至于现有政工工作者的能力、 素质已经与工作开展的 需求不匹配， 无法应对不断提高的工作标准， 更难应对新的 挑战， 这也令企业的发展脚步停滞不前。另外， 受到政工工作 岗位薪资待遇、 发展空间等因素的影响， 很难吸引年轻化人 才的加入， 现有政工工作者的年龄层偏高， 开展工作的方法 陈旧。 政工工作方法陈旧 如今， 国企开展政工工作的方法仍然较为陈旧， 没有结 合行业的发展形势以及企业的发展需求创新工作方法， 更没 有针对不同岗位、 文化水平的基层工作者制定针对性的思想 政治教育方案， 只是通过统一的下发文件， 学习理论等形式 开展表面化工作，员工无法从政工工作中得到提升和收获， 配合开展工作的积极性较低[1]。 政工工作制度不够完善 从国企政工工作开展的情况来看， 现行的制度显然已经 出现了漏洞， 与当下工作开展的需求不符， 因此制度的实施 和推行难度大， 也在一定程度上制约了政工工作的创新。因 此， 要想应对新时期企业政工工作迎来的更大挑战， 必须修 改和完善政工工作制度是国有企业必须迈出的第一步， 也是 最重要的一步。 新时期国企开展政工工作的对策 加强政工工作队伍建设 要想从根本上解决政工工作的不足， 应对新的挑战， 不 断提高政工工作的实效， 一定要打造出一支高素质的专业化 政工工作队伍。国企必须对所有员工的工作职责进行明确划 分， 避免抽调、 借取其他岗位的人员， 保证政工工作由素质过 硬、 专业性过强的人员负责开展， 并对政工队伍加强专业化 培训， 通过外出学习、 内部讨论等形式， 提高工作能力。同时， 要求政工工作者具备较高的思想政治觉悟，明确的政治立 场， 优秀的个人品德， 扎实的文化基础以及较强的工作能力。 加强对党十九大精神的学习， 提高思想站位， 保持与党中央 的高度一致， 将十九大精神贯彻到政工工作中， 发挥带头作 用， 带动企业经济发展[2]。 （下转第 页） 148 新晋商 Modern Businessman of Jin 为了将一些在岗位上不作为、不创新、能力有限甚至 “拖后腿” 的政工工作者剔除， 国企还应该制定考核制度和奖 罚制度， 结合所有政工工作者开展工作的实际情况， 调整薪 资待遇， 进行必要的处罚、 奖励， 以这种方式提升政工工作者 的主动服务意识， 丢弃拖沓、 散漫的工作态度， 积极与各岗位 工作人员沟通， 做好政治教育工作， 并以更高的工作热情主 动探究新的工作方法， 为政工工作实效性的提升不懈努力。 创新政工工作的开展方式 首先，政工工作者应该与各个岗位的工作人员保持沟 通，了解他们在工作中遇到的问题以及工作态度的变化， 收 集国企员工的需求， 提高对员工的关注度。其次， 将收集的意 见、 建议和需求总结起来， 向国企领导汇报， 整改不合理的条 例制度， 重新规划奖惩制度， 通过这种方式切实帮助员工解 决问题。要在国企中抓典型， 树立工作模范， 对优秀工作者进 行表扬并组织其他工作者展开学习活动， 营造积极向上的工 作风气。最后， 政工工作者应改变工作模式， 利用如今网络和 信息技术发达的优势， 通过在线沟通、 发送视频、 创建网站等 形式， 利用丰富的资料提升国企员工的关注度。另外， 还可以 召集各岗位员工参与活动， 如拍摄公益视频， 表演情景剧， 举 办国企文化活动等，通过这种方式提高政工工作开展的实 效， 吸引国企员工积极配合。 将政工工作与国企文化相结合 国企文化体现着一个国企的凝聚力， 更是核心竞争力。 政工工作的开展需要与国企文化相结合，体现出国企特色。 可以定期组织员工展开户外拓展活动，增强团队凝聚力， 也 可以在国企内展开岗位才艺比拼活动， 为所有的国企员工搭 建舞台， 促使他们积极进行思想建设和自我提升。 加强对政工工作的重视 国企应该彻底改变对政工工作的传统看法， 充分认识这 项工作的重要性， 并对政工工作队伍建设、 制定制度等工作 给予充分重视， 加大投入和监督力度， 为工作的开展提供条 件， 创造便利。这是消除传统政工工作问题， 应对新挑战的根 本前提。 结语 国企想要赢得更大的发展优势，在搞好生产经营的同 时， 必须应对和处理政工工作中的问题。加强工作队伍建设， 制定全新的工作办法， 制定新的工作制度， 这些都是核心性 的工作。在做好以上几点的同时， 国企还应该结合自身的国 企文化， 发展政工工作特色， 发挥优势， 如此才能在同类行业 中更胜一筹。 【参考文献】 【1】 许智.分析新时期国企政工工作面临的挑战和策略[J].东方国企文 化,201511135. 【2】 孙国春.浅析新时期国企政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企 文化,20152634-36. （上接第 页） 精神， 通过学习， 切实把离退休人员的思想和行动统一到公 司的整体决策部署上来。 转观念 抓落实 把信访稳定与安全放在同 等重要位置 对管道公司而言， 深入推进平安管道建设， 确保输油大 动脉畅通无阻是各项工作开展中的头等大事。离退处身处公 司大后方， 安全工作与各输油生产单位相比较而言， 压力小 的很多。然而离退休工作不是主业， 但关系主业； 不是全局， 却影响全局。切实发挥维稳工作支撑和保障作用， 确保公司 大后方的和谐稳定。 一是要根据离退休工作自身发展需要和中央办公厅、 国务院办公厅印发的 关于进一步加强和改进离退休干部工 作的意见 的要求， 在工作内涵、 工作深度和工作水平上拓宽 服务管理空间。例如， 组织离退休人员采取巡回演讲、 事迹报 告、 风采展示、 发倡议书等方式， 开展 “展示阳光心态大家讲， 体验美好生活故事会， 畅谈发展变化好声音” 为主题的实践 活动， 让离退休人员讲好管道好故事， 唱好管道好声音， 为公 司营造一个和谐稳定、 风清气正的大后方。二是在生活待遇 上， 坚持用足用好政策， 落实好离退休人员的各项生活待遇 政策制度， 让改革发展成果更多、 更公平、 更实在地惠及广大 离退休人员。在基本养老得到保障的前提下， 继续做好健康 体检工作， 及时准确发放企业补贴和节日慰问金。三是在拓 展服务空间上， 发挥老年服务中心作用， 创造居家养老、 医疗 保健、 应急救助、 学习娱乐等条件， 多渠道提供人文关怀和个 性化服务。此外， 还要充分发挥市场机制作用， 大力拓展与地 方医疗机构共建活动， 为老同志增加更多的、 便利的服务项 目， 促进医疗卫生资源进社区、 进家庭。要加强学习、 活动阵 地建设， 完善老年活动中心、 老年大学、 站 （室） 等硬件设施， 寓教于乐、 寓教于学， 使其成为离退休人员 “教学乐为” 、 强身 健体、 陶冶情操的乐园； 要丰富离退休人员的精神文化生活， 依托文联体育协会， 广泛开展球、 棋、 书画比赛及健康知识讲 座等一系列文化娱乐活动， 让离退休人员晚年生活变得更加 丰富多彩、 适得其乐。 150