煤矿工会做好困难职工生活保障的思考.pdf

329视界观 .2020.7 社科文化 摘 要从人文关怀的角度思考了煤矿工会在困难职工生活保障方面应当落实的工作，重点对当前煤矿职工困难产 生的因素进行了分析，并由此结合脱贫攻坚的相关政策措施，提出了工会做好困难职工生活保障的方法思路。 关键词煤矿工会；困难职工；生活保障 煤矿企业在新常态下，面临着比较严峻的形势。煤矿工 会必须要发挥出应有的作用，促进煤矿企业与职工之间的和 谐关系，但煤矿职工有部分比较困难，在经济社会转型升级 的时期，煤矿工会如何保障困难职工生活，是解决困难职工 身心问题的根源。 一、新时期工会做好帮扶困难职工工作的重要性 工会组织是职工利益的代表者和维护者，是职工之家， 帮扶困难职工是工会组织履行基本职责、密切党和群众的血 肉联系、维护企业稳定和社会稳定的具体行动。深刻认识做 好困难职工帮扶工作具有重要意义。 （一）做好困难职工的帮扶工作，是企业工会落实习近 平精准扶贫思想的具体体现。在企业调整结构、促进转型发 展的过程中，困难职工群体作为员工的一部分，同样是企业 改革创新的推动力量，企业要落实并完成年度计划目标，必 须要全心全意依靠职工群众，解除职工后顾之忧，让职工以 更饱满的激情投入到工作中。 （二）做好困难职工的帮扶工作，是工会作为党联系职 工群众的桥梁和纽带，只有切实维护广大职工利益，特别是 困难职工群体的合法权益，才能最大限度地保护、调动和发 挥广大职工的积极性、创造性，为实现企业的各项发展目标 奠定更加坚实的基础。 二、关于煤矿职工现状 开展帮扶困难职工， 使困难职工不需要为生活困难操心， 进而可以全情投入到煤矿生产当中，为煤矿生产做出贡献， 对工会来说是非常紧要的任务。很多煤矿职工在除开就医、 住房、子女教育等开支后，基本没有剩余，生活上比较困难。 而实际上造成煤矿职工困难局面的因素，除开消费观念外， 更主要的是很多煤矿职工劳动技能并不强， 文化水平并不高， 年龄也偏大，学习能力欠佳，很难快速适应煤矿企业的技术 升级态势，在工作就会表现一般，很难跟上进度，价值实现 不了，显然也不能获得高出价值贡献的收入。一些职工因为 生活压力，长期奋战在煤矿一线，生活方式单一，在待人接 物等方面的能力都比较欠佳，而长期的工作压力和生活压力 会让职工身心都遭到破坏，从人体机能上说，一个人高效工 作的时间只有 810h，长期高负荷的工作会导致健康奔溃， 包括心理健康，若得不到心理干预，还很容易出现严重心理 疾病。此外很多煤矿职工家庭复杂，就业人口较少，上有老、 下有小，一个人在煤矿工作承担家庭经济，经济负担非常重。 三、工会如何做好困难职工生活保障 对于工会而言，首先要从工会自身的优势出发，重新定 位自身，高度关注职工群体中的高压锅效应，把工会定位成 解压阀，避免出现维持效应，工会必须要有危机意识和风险 意识，在困难职工生活保障方面做好充分准备，特别是要关 注困难员工危机事件背后所产生的影响，尤其对其他员工的 影响，不能单关注事件发生后的处理问题，更要关注疏导后 续影响。要从大政工的角度去思考工会的工作性质，以职工 群众为根本，全面维护职工群众的各项权益，这里边包含多 方面的内容，如重视职工的经济利益以及政治民主权益，重 视职工的精神文化利益以及心理关怀的实现。以此为基础思 考构建困难职工生活保障体系。 第二，从脱贫攻坚的角度来讲，对困难职工的帮扶关键 是要扶贫先扶智。工会有大学校的职能，工会的日常工作中 包含了通过教育来帮助职工不断提高思想政治素质，职业道 德、文化知识水平、劳动技能和操作技能以及创新能力，一 定程度上可以算是一个成体系的职业教育体系，要通过多种 灵活有效的形式将职业教育、技能培训贯穿于煤矿生产实践 活动中， 引导职工提高自身的能力水平， 进而获得更多的薪酬。 加上适当的补助，比如通过免费职业技能培训，发放一定的 补助，保障职工生活的同时，提高其能力水平，使其能够通 过工作来实现自身价值，进而获得与价值对等的薪酬。 第三， 工会要多渠道筹备资金， 夯实帮扶困难职工的基础。 工会帮扶困难职工，需要资金支持，当然工会执行一些生活 保障措施也需要资金的支持，包括职业培训等，需要给予职 工一定补助，或者是落实教师工资等。而工会资金来源一般 包括会员按比例缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的比 例拨付一定的经费， 政府给予的财政补助， 资金来源相对稳定， 但是面对广大的煤矿职工，明显不足，因此可以考虑吸收社 会慈善基金等等，来帮扶困难职工，帮助困难职工接受技能 培训、创业支持等，使困难职工具备真正谋生能力。 第四，工会要融入到煤矿企业的党建中去，依托党建， 参与到煤矿企业的经营管理中，帮助煤矿企业消除引起职工 生活困难的组织因素等，比如强化或者规范企业组织的人力 资源管理方法，帮助企业制定合理的岗位规范和可行的工作 标准，科学定位岗位角色、职责、任务，明确绩效考核的目 的以及考核的标准，尤其是要帮助企业认识到绩效考核并不 是为了将员工划分为三六九等，而是要帮助员工不断成长。 要引领企业给职工提供一份值得期待的薪酬，并且保证一定 期望薪酬的同时要为职工价值上的追求提供路径，而职工价 值上的追求，归根结底也是对更高薪酬的追求。 此外要构建心理干预机制， 困难职工由于生活上的困难， 很容易产生心理问题，切实做好职工心理干预，对于帮扶职 工具有重要意义，工会要以职工为基准点，贴近职工，围绕 职工最为关心，同时与职工关系最大的实际问题入手，帮助 企业制定具有针对性的心理疏导方案，并组织职工积极参加 企业组织的心理辅导活动， 并且心理辅导活动要尽可能细化， 尽量将心理辅导落实到每一个职工身上，比如可以在企业内 部组建体育、唱歌、跳舞等兴趣小组，当然工会实际上可以 将其所统辖区域内的企业员工都进行这样的分组，然后开展 一些体育文化活动来让职工在活动中加强交流，并舒缓工作 压力。 结论 综上所述，工会作为煤矿职工的娘家人，突出对困难职 工的生活保障工作，具有必要性和重要性，当前煤矿职工有 部分条件困难，适当的帮扶是促使职工发挥能力，实现煤矿 高效生产的关键点，因此，工会要重新对自身的职能进行定 位，并采取有效措施，包括筹备足够资金，构建心理干预机 制， 围绕职业教育培训打造生活保障体系等来提升困难职工， 并使其真正获得谋生能力。 参考文献 [1] 张倩茹 . 新形势下工会政工工作的人文关怀和心理疏导 [J]， 魅力中国，2019（15）. [2] 王慧容 . 新时期煤矿企业工会工作的新思路探讨 [J]，企业 改革与管理，2019（02）. 煤矿工会做好困难职工生活保障的思考 武兴玲 （汾西矿业集团工会，山西，介休 032000）