强化煤矿培训 提高企业素质.pdf

技术协作信息 众向自己看齐， 才有凝聚力； 让职工群众跟 我来， 才有战斗力。只有这样， 思想政治工 作才能落到实处， 收到实效， 才能营造出积 极向上、 风清气正的干事创业的好环境。 作为国有企业政工干部， 要有饱满的 热情， 浓厚的兴趣， 稳定的情绪； 要有坚强 的意志， 顽强的毅力， 果断的魄力； 要有坚 定的信念， 乐观向上的信心， 执着明确的追 求； 要有身处逆境的忍耐力和身处顺境的 自控力， 不论成功与失败， 都能保持心理调 适， 胜不骄、 败不馁； 要有知人之明和自知 之明， 与他人保持良好的人际关系， 善于理 解人、 尊重人、 帮助人， 诚实宽厚待人； 要有 理想、 有追求、 有责任， 对未来有明确的生 活目标； 要善于顺应时势和潮流， 目光远 大， 胸襟开阔， 豁达大度； 要有良好的节操， 威武不能屈， 富贵不能淫， 贫贱不能移。 三、 具备杰出的工作能力 社会的进步和经济的发展对思想政 治工作提出了更高的要求， 相应也对政工 干部提出了更高的要求。新时代的政工干 部只有具备杰出的工作能力， 才能适应社 会发展和工作需要。 一是学习能力。学习是文明传承之 途， 企事业兴盛之要， 人生成长之梯。企业 需要的是精干高效的政工干部队伍， 加强 学习， 是企业政工干部永恒的主题。政工 干部要养成终身学习的习惯， 及时充实自 己， 适应新形势， 强化学习意识， 改善知识 结构， 努力提高理论水平和实践水平。 二是观察能力。思想政治工作是做人 的工作， 人的思想是多种多样的， 而且看不 见摸不着，只能通过多种现象表现出来。 因此， 广大政工干部要经常深入基层与职 工打成一片， 注意提高观察能力， 做到善闻 其言、 善观其行、 善察其情， 善于从职工的 言谈中、 行为中以及喜、 怒、 哀、 乐的情绪表 现中， 发现他们的思想倾向， 正确把握他们 对待某事物的态度以及心理活动特点， 做 到见微知著， 从而加强思想政治工作的针 对性、 预见性和主动性。 三是表达能力。政工干部要有较强的 语言表达能力， 在向上汇报工作、 对下布置 任务及做职工的思想疏导工作时， 做到交 流流畅、 表达清楚， 易于他人接受。 同时， 也 要求政工干部在做思想政治工作时， 要说 得入情、 入理， 动之以情， 晓之以理， 使听者 动心， 易于理解和接受。 四是写作能力。政工干部的写作能力 是做好思想政治工作的基本功。为此， 政 工干部要养成勤思考、 勤练笔的好习惯， 切 实具备随时随地、 随情随境组织、 写作各种 材料、 文书的能力， 能正确运用文字交流信 息， 表达思想感情， 反映客观事物。 五是协调能力。思想政治工作单靠政 工干部一个人去做， 根本无法完成。作为 政工干部， 要不断挖掘职工群众潜力， 掌握 每名职工的优势和特长， 依靠党支部、 党小 组， 充分发挥共产党员的先锋模范带头作 用， 将职工群众组织起来， 把积极性调动起 来、 创造性发挥出来。培养团结向上、 顽强 拼搏、 催人奋进的文化氛围， 积极协调解决 职工群众在工作、 生活中存在的实际困难， 解除职工后顾之忧， 营造干事创业的良好 环境。 六是预见能力。作为政工干部， 要有 超前的预见性， 有准备、 有预案， 针对人员 调整、 工作重心调整等情况， 及时预见思想 政治工作面临的新问题、 新情况， 预先做好 各项准备工作， 打有准备之仗， 做有准备之 事。 要有长远的眼光， 正确处理好局部与全 局、 当前与长远、 个体与整体的关系， 科学 制定工作长期发展规划， 不激进、 不偏颇， 有条不紊、 一步一个脚印地推进思想政治 工作健康协调发展。 总之， 在新时代的大环境下， 要想成为 一名合格的企业政工干部必须要与时俱 进， 适应思想政治工作的新需求， 以开放性 思维、 过硬的政治素养、 高尚的人格修养和 杰出的工作能力投入到企业思想政治工 作中去， 推动党的建设全面进步、 全面过 硬。 牢记习近平总书记 “ 打铁还需自身硬 “ 的要求， 不断加强学习， 充实完善自己， 为 企业高质量发展做出贡献。 （作者单位 辽宁铁法能源有限责任公司） 管理科学 我们知道， 煤矿企业一直是我国经济快速发展的重要支持， 而煤矿企业职工的综合素质将直接对企业的改革成 败产生影响， 再加上近些年来煤矿企业优秀人才的缺失， 导致强化煤矿培训称为一项重要工作， 高质量的煤矿培训可 以提升员工的综合素质， 加快新知识、 新技术的更新， 同时能够加强企业的社会竞争力， 从而提升企业知名度， 获取更 多的经济效益。 目前煤矿企业的发展受到了员工技能差、 设备更新速度慢以及工作制度不够完善等因素的制约， 使得 企业发展难以满足当前社会的要求， 因此， 我们必须通过多种多样的措施加强职工培训， 从而是职工的技能以及智慧 发挥到极致， 适应不断发展的煤矿事业。 强化煤矿培训 提高企业素质 ◎马杰 前言随着社会经济的快速发展， 煤 矿企业的设备也逐渐向着智能化发展， 而 很多职工由于缺乏专业的操作技能以及安 全意识，导致在使用新设备的时候会遇到 很多问题，严重影响了工作效率以及机器 使用周期。再加上煤矿企业属于高危型工 作， 如果不按照规定进行操作， 很容易造成 瓦斯爆炸、 塌方等安全事故， 对工作人员的 人身安全造成威胁。为了促进煤矿企业更 好的发展， 我们必须加强煤矿培训， 提高企 业的综合素质。 从而开发出更多新工艺， 既 能够满足社会经济发展需求，还不会对环 境造成影响， 也不会出现资源浪费的问题。 本文将重点介绍煤矿培训的相关方法。 一、 煤矿企业职工素质存在的问题 1.思想意识滞后。 之所以国家特别重视煤矿企业的工 作培训， 是因为目前我国的煤矿在经营过 程中存在很多问题， 在一定程度上阻碍了 煤矿企业的进一步发展。我们知道， 煤矿 企业虽然工资较高， 但是由于危险性很高， 很多拥有专业技能的人才都不愿意去煤 矿企业工作， 而在煤矿工作的人员一般上 都是年龄偏大的， 虽然他们不在意工作的 危险性， 但是由于缺乏专业的煤矿知识， 再 加上年龄较大、 思想比较落后， 导致他们对 目前我国煤矿的发展趋势以及发展形势 的认识不够全面， 并且他们对待工作的态 度不够认真， 缺乏集体意识， 只是想着如何 能够让自己更加舒服， 而不顾及企业的发 展以及集体利益， 这种工作氛围会互相影 响全体职工， 导致工作人员工作效率低下， 且缺乏安全意识， 只顾眼前利益， 这些都是 不利于煤矿企业的长远发展的。 2.技能素质薄弱。 煤矿发生安全事故概率高的原因与 煤矿安全生产管理的意识薄弱有着很大 的关系， 因为现在我国经济的快速发展导 致各个行业实践的社会竞争力增强， 而很 窑窑 技术协作信息 （作者单位 铁法煤业 （集团） 有限责任公司 新闻传媒与文体中心） 管理科学 多煤矿企业为了能够获取更多的利益， 便 忽视了企业的安全管理生产以及员工的 人身安全， 企业的领导们只顾着让员工在 短时间内多干活， 挖出更多的煤炭从而获 取更多利润以提高企业的竞争力， 而不考 虑煤矿企业本身是一个危险系数非常高 的行业， 他们被眼前的利益蒙蔽了双眼， 安 全管理的意识也大大减弱， 并且虽然目前 我国煤矿从业人员超过五百万， 其中除了 管理层之外的大部分人都只有小学或者 初中文化， 这就是的员工对于安全生产并 不重视， 并且规范操作的意识不强， 在企业 要求生产量和大量金钱的诱惑下导致员 工不重视安全， 因此经常发生安全事故。 3.缺少专业的技术人员。 上文我们介绍过由于很多技术人员 对于煤矿的生产环境不够满足， 从而不愿 意去煤矿企业工作， 并且我国对于煤矿企 业人才的培养力度比较小， 导致目前一个 非常紧急的情况就是煤矿企业严重缺乏 专业的技术人员， 很多工作人员在工作的 时候只是按照自己的方式进行采煤， 造成 了严重的资源浪费问题， 虽然煤矿企业的 工作强度比较大， 实际上还是具有很强的 技能性的， 如果操作方法不当， 可能会导致 煤矿塌方、 环境污染等严重问题， 专业院校 培养人才的过程很长， 不能够满足煤矿企 业的生产需求， 使得煤矿企业不能够形成 技术人才储备， 从而不利于煤矿企业的可 持续发展。 二、 强化煤矿培训的目的 1. 加强煤矿职工安全培训工作的重要 意义。 针对于上述提到的问题，我们也意识 到了煤矿企业开展员工培训的重要意义。 通过专业的员工培训，一方面可以提高员 工的工作技能，在工作的时候能够更好利 用高科技设备，通过高新技术从而完成高 效率的采煤工作，同时能够在根本上提高 煤矿企业的社会竞争力，促进煤矿企业的 转型，另一方面则是可以提高员工的安全 意识， 煤矿企业作为一项高危型工作， 如果 员工没有经过技能培训就直接上岗，没有 相关的工作经验，对于煤矿生产中用到的 相关设备不了解，这样就容易导致错误操 作，而我国的煤矿安全生产技术和其他发 达国家相比还存在很大的差距，我们用于 检测存在安全隐患的设备比较落后，导致 很多危险不能被提前检测出来，也就是说 工人在一个危险而不自知的环境下工作， 而一旦发生瓦斯爆炸、矿井突然坍塌的情 况， 几乎没有生还的可能性。 而通过员工培 训，员工可以掌握一定的操作技能以及安 全意识， 在遇到危险的时候可以保护自己。 2.安全培训是煤炭行业永恒的主题。 加强煤矿培训，提高企业的综合素 质， 既是煤矿企业发展的必经之路， 也是适 应当前社会发展形势的需要。近些年来， 由于煤矿安全事故发生的频率日渐增加， 国家对于煤矿的安全培训工作也给予了 很大的关注。只有一个企业的所有员工都 能够按照国家相关标准有秩序， 且能够在 保证安全的前提下完成企业领导所安排 的相关工作， 才可以保证整个企业的生产 都能够按质按量完成， 所有企业的发展必 须是在保证职工安全的前提下完成的， 任 何时候都不能够为了追求利益而牺牲人 员的身体健康。在任何行业， 安全培训都 是永不过时的话题， 进行安全培训工作可 以帮助工作人员更好的理解工作任务， 在 遇到危险的时候， 可以懂得保护自己， 并且 可以通过采取一定的措施将工作的危险 性降到最低。煤矿行业通过开展安全培训 工作， 可以打造出一支战斗力强、 遵章守纪 的工作团队， 能够营造一个积极向上的工 作氛围， 以高效率、 高质量的标准完成各项 工作。 3.切实搞好煤矿职工安全培训是一项 长期性、 政治性任务。 在开展安全培训工作的时候， 我们需 要明白， 培训工作并不是短期内就可以完 成的， 而是一项长期性、 政治性任务， 需要 帮助所有员工树立安全意识。要经常性的 开展培训活动， 并且将安全知识考核纳入 评价员工工作的标准， 要将煤矿生产过程 中的操作技能以及目前我国颁发的安全 生产法规作为标准， 按照认真严谨的工作 态度开展员工培训工作， 要综合采纳员工 的意见， 尽可能满足所有员工的需求， 让员 工能够从内心深处真正接受安全培训工 作， 从而更够投入到培训工作中去， 企业在 开展培训工作的时候也能够轻松很多。要 通过多种多样的培训活动调动工作人员 的学习积极性， 让员工能够拥有 “ 我要学 “ 的思想意识， 能够主动参与到培训活动中 去， 不断提升自己的素质。 三、 加强煤矿职工培训的工作措施 1.鼓励职工学习， 加强硬件投入。 上文我们重点讲解了目前我国煤矿 企业的员工存在的问题以及开展培训活 动的主要目的， 那么我们应该采用哪些培 训措施， 才能够让所有员工都参与到培训 活动中去， 同时能够提高培训活动的效率， 是煤矿企业需要考虑的重点问题。首先， 为了职工能够积极参与， 企业需要加强培 训工作的硬件投入。我们知道， 目前高新 技术以及网络技术的快速发展， 为培训工 作也带来了很多机会。并且现代社会几乎 人手一台智能手机， 使得信息的传递也更 加方便。因此， 企业可以借助网络， 通过构 建一个网站的方式在上面发放安全测试 内容以及安全知识竞赛的链接， 帮助企业 员工更好的学习。由于单纯的理论教学容 易让员工感到枯燥， 导致培训效果比较差， 所以企业可以制作一些和煤矿企业生产 过程相关的一些小视频， 帮助员工理解， 同 时将一些机器设备的操作方式也以视频 的方式供职工学习， 一方面可以让员工更 加清晰直观的了解操作过程， 另一方面还 不会占用员工的空闲时间， 让员工利用空 闲时间完成， 使得培训活动更加轻松， 而不 会受到时间以及空间的限制。 2.倡导研讨结合， 突出培训内容直观 实用。 如果培训工作只是相关专家在职工 面前讲解， 可能会出现 “ 左耳进右耳出 “ 的 情况， 导致培训效果不够理想。 为了解决这 个问题， 企业在开展培训活动的时候， 可以 将传统的培训方式进行创新， 将理论知识 讲解与小组讨论结合起来。比如说涉及到 某些设备操作情况的时候， 专业老师可以 花少量时间将理论知识讲解清楚， 剩下的 时间则交给工作人员， 他们可以通过自由 结合的方式进行讨论， 发表个人看法， 从而 优势互补， 在讨论的过程中可以加强理解， 操作时会更加轻松。 3.严格管理制度， 确保培训效果。 开展培训活动也需要制定科学完善 的管理制度， 帮助工作人员更好的学习。 由 于煤矿职工的年龄较大， 在学习的时候难 度会比较大一些， 另外受到奇特因素的影 响， 导致很多员工并不在于企业开展的培 训活动。 他们仅仅是以 “ 完成任务 “ 的态度 对待培训活动， 导致即使开展了很长时间 的培训活动， 员工的综合素质还是难以提 高， 因此需要以制度进行约束， 比如说对于 迟到早退的员工， 应该适当采取惩罚措施， 而对于表现良好， 认真完成培训工作的员 工， 则应该提升福利待遇等， 从而确保培训 效果。 四、 总结 总的来说， 煤矿企业之所以如此重视 职工培训工作， 都是为了能够促进煤矿企 业更好的发展。 目前社会竞争压力很大， 所 以煤矿的相关部门要结合起来， 共同促进 培训工作的认真开展， 按照相关标准严格 执行， 使员工将压力转化为动力， 认真完成 培训工作， 努力提升自己的个人技能， 提高 个人综合素质， 从而更好地适应企业的发 展， 发挥个人的主观能动性， 积极完成各项 工作。 窑窑