模糊综合评价法原理及案例分析.ppt

模糊综合评价法学习汇报,地点昆工质量院时间2013年11月中旬,2020/9/28,昆明理工大学,2,汇报提纲,导论一、模糊综合评价法的思想和原理二、模糊综合评价法的模型和步骤三、模糊综合评价方法的优缺点四、模糊综合评价法的应用案例分析五、参考文献结束,2020/9/28,昆明理工大学,3,导论,术语什么是评价评价是评价主体根据一定的评价目的和评价标准对评价客体进行认识的活动.什么是指标指标是根据研究的对象和目的，能够确定地反映研究对象某一方面情况的特征依据.什么是指标体系指标体系是由多个相互联系、相互作用的评价指标，按照一定的层次结构组成的有机整体.什么是综合评价综合评价是指通过一定的数学模型将多个评价指标值“合成”为一个整体性的综合评价值.,2020/9/28,昆明理工大学,4,导论,常见的综合评定方法分为两类（1）综合评定法直接评分法专家打分综合法、总分法、加权综合评定法、AHP模糊综合评判、模糊神经网络评价法、待定系数法及分类法.现代综合评价方法层次分析法AnalyticHierarchyProcess,AHP、数据包络分析法DataEnvelopmentAnalysis,DEA、人工神经网络评价法ArtificialNeuralNetwork,ANN、灰色综合评价法、模糊综合评定法两种经典的综合评判决策总分法SΣSi.加权综合评定法EΣaiSi（2）两两比较法顺序法和优序法.在任何特定的理论中，只有其中包含数学的部分才是真正的科学.康德,2020/9/28,昆明理工大学,5,导论,现代综合评价方法的产生20世纪60年代模糊综合评判方法20世纪7080年代层次分析法、数据包络分析法20世纪8090年代人工神经网络综合评价法、灰色综合评价法各种现代综合评价具体方法的整体思路是统一的.,,2020/9/28,昆明理工大学,6,导论,模糊数学概述,,统计数学将数学的应用范围从必然现象领域扩大到偶然现象领域.模糊数学将数学的应用范围从精确现象领域扩大到模糊数学领域.,2020/9/28,昆明理工大学,7,一、模糊综合评价法的思想和原理,轻、重、热、冷、厚、薄、快、慢、大、小、高、低、长、短、贵、贱、强、弱、软、硬、美、丑、稀、稠、锐、钝、深、浅模糊（Fuzzy）概念从属于该概念到不属于该概念之间无明显分界线，外延不清楚模糊概念导致模糊现象。在客观世界中，存在着大量的模糊现象。模糊数学就是用数学方法研究模糊现象。模糊综合评价方法是借助模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，即对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评价。评价、评判、评语、评定、评议、评估实为同一涵义.,2020/9/28,昆明理工大学,8,一、模糊综合评价法的思想和原理,模糊数学的产生1965年，美国伯克利加利福尼亚大学电机工程与计算机科学系教授、自动控制专家L.A.Zadeh（扎德）发表了文章模糊集FuzzySets，InationandControl,8,338-353，第一次成功滴运用精确的数学方法描述了模糊概念，从而宣告了模糊数学的诞生.他所引进的模糊集（边界不明显的类）提供了一种分析复杂系统的新方法.因发展模糊集理论的先驱性工作而获电气与电子工程师学会IEEE的教育勋章。如果说关肇直院士（及后来的蒲保明院士和李国平院士）是我国模糊集合论研究的倡导者及推动者，那么汪培庄便是我国模糊集合论研究的先驱者或开拓者之一.刘应明川大模糊综合评定法汪培庄北京师范大学数学系提出了模糊数学的一种具体应用方法.,L.A.Zadeh1921～美国工程院院士,生于苏联巴库,1949年获哥伦比亚大学电机工程博士.,2020/9/28,昆明理工大学,9,一、模糊综合评价法的思想和原理,基本思想用属于程度代替属于或不属于.刻画“中介状态”.基本原理首先确定被评价对象的因素（指标）集合评价（等级）集；再分别确定各个因素的权重及它们的隶属度矢量，获得模糊评判矩阵；最后把模糊评判矩阵与因素的权矢量进行模糊运算并进行归一化，得到模糊综合评价结果.其特点在于评判逐对象进行，对被评价对象有唯一的评价值，不受被评价对象所处对象集合的影响.综合评价的目的是要从对象集中选出优胜对象，因此，最后要将所有对象的评价结果进行排序.评判的意思是指按照给定的条件对事物的优劣、好坏进行评比、判别.综合的意思是指评判条件包含多个因素或多个指标.综合评判就是要对受多个因素影响的事物做出全面评价.,2020/9/28,昆明理工大学,10,二、模糊综合评价法的模型和步骤,模糊综合评判决策的数学模型综合，即多元.三个要素（U,V,R）四个步骤模型改进算子层次,算子即运算法则，类似加减乘除.对隶属度的运算Zadeh算子（取大、取小算子）、有界和、环和算子、乘积算子、有界积、Einstain爱因斯坦算子、Hamacher哈梅彻算子、Yager雅戈尔算子,权重的确定,2020/9/28,昆明理工大学,11,二、模糊综合评价法的模型和步骤,1、确定评价对象的因素集设U{u1,u2,,um}为刻画被评价对象的m种评价因素评价指标.其中m是评价因素的个数,有具体的指标体系所决定.为便于权重分配和评议，可以按评价因素的属性将评价因素分成若干类,把每一类都视为单一评价因素，并称之为第一级评价因素.第一级评价因素可以设置下属的第二级评价因素,第二级评价因素又可以设置下属的第三级评价因素,依此类推.即UU1∪U2∪∪Us.有限不交并其中Ui{ui1,ui2,，uim},Ui∩UjΦ,任意i≠j,i,j1,2,，s.我们称{Ui}是U的一个划分或剖分,Ui称为类或块.,2020/9/28,昆明理工大学,12,二、模糊综合评价法的模型和步骤,2、确定评价对象的评语集.设V{v1,v2，,vn}，是评价者对被评价对象可能做出的各种总的评价结果组成的评语等级的集合.其中vj代表第j个评价结果，j1,2,,n.n为总的评价结果数.一般划分为35个等级.评判集、评价集、决断集、评语集、等级集实为同一涵义.每一个评价等级可对应一个模糊子集.什么是模糊子集论域上的模糊集合称为模糊子集.经典集合的指示函数扩展为模糊集合的隶属函数.,2020/9/28,昆明理工大学,13,二、模糊综合评价法的模型和步骤,3、确定评价因素的权重向量设Aa1,a2,,am为权重权数分配模糊矢量，其中ai表示第i个因素的权重,要求0ai,Σai1.A反映了各因素的重要程度.在进行模糊综合评价时，权重对最终的评价结果会产生很大的影响，不同的权重有时会得到完全不同的结论.现在通常是凭经验给出权重，但带有主观性.什么是权重权重是以某种数量形式对比、权衡被评价事物总体中诸因素相对重要程度的量值.,2020/9/28,昆明理工大学,14,二、模糊综合评价法的模型和步骤,确定权重的方法专家估计法专家估测法、德尔菲（Delphi）法专家调查法、特征值法.加权平均法当专家人数不足30人时,可用此法.首先多位专家各自独立地给出各因素的权重，然后取各因素权重的平均值作为其权重.频率分布确定权数法当专家人数不低于30人时,采用此法.找出最值确定分组③计算频率④取最大频率所在分组的组中值为其权重.模糊协调决策法贴近度与择近原则，近似方法.模糊关系方程法矩阵作业法中国学者层次分析法AHP美国运筹学家T.L.Saaty撒汀于20世纪70年代提出的一种把定性分析与定量分析相结合的对复杂问题作出决策的有效方法.根据问题分析，分为三个层次目标层G、准则层C和方案层P,然后采用两两比较的方法确定决策方案的重要性，即得到决策方案相对于目标层G的重要性的权重，从而获得比较满意的决策.明确问题，建立层次结构.构造判断矩阵.③层次单排序及其一致性检验.④层次总排序及其组合一致性检验.,2020/9/28,昆明理工大学,15,二、模糊综合评价法的模型和步骤,4、进行单因素模糊评价，确立模糊关系矩阵R单独从一个因素出发进行评价，以确定评价对象对评价集合V的隶属程度，称为单因素模糊评价one-wayuation.在构造了等级模糊子集后，就要逐个对被评价对象从每个因素ui上进行量化，也就是确定从单因素来看被评价对象对各等级模糊子集的隶属度，进而得到模糊关系矩阵,其中rij表示某个被评价对象从因素ui来看对等级模糊子集vj的隶属度。一个被评价对象在某个因素ui方面的表现是通过模糊矢量ri来刻画的，ri称为单因素评价矩阵，可以看作是因素集U和评价集V之间的一种模糊关系，即影响因素与评价对象之间的“合理关系”。,riri1,ri2,，rin归一化处理Σrij1,目的是消除量纲的影响,2020/9/28,昆明理工大学,16,在确定隶属关系时，通常是由专家或与评价问题相关的专业人员依据评判等级对评价对象进行打分，然后统计打分结果，然后可以根据绝对值减数法求得,二、模糊综合评价法的模型和步骤,其中c适当选取，要求,2020/9/28,昆明理工大学,17,二、模糊综合评价法的模型和步骤,5、多指标综合评价（合成模糊综合评价结果矢量）利用合适的模糊合成算子将模糊权矢量A与模糊关系矩阵R合成得到各被评价对象的模糊综合评价结果矢量B。模糊综合评价的模型为,其中bj表示被评级对象从整体上看对评价等级模糊子集元素vj的隶属程度。,2020/9/28,昆明理工大学,18,二、模糊综合评价法的模型和步骤,常用的模糊合成算子有以下四种,2020/9/28,昆明理工大学,19,二、模糊综合评价法的模型和步骤,M,⊕,M∧,⊕,2020/9/28,昆明理工大学,20,二、模糊综合评价法的模型和步骤,2020/9/28,昆明理工大学,21,二、模糊综合评价法的模型和步骤,6、对模糊综合评价结果进行分析模糊综合评价的结果是被评价对象对各等级模糊子集的隶属度，它一般是一个模糊矢量，而不是一个点值，因而他能提供的信息比其他方法更丰富.对多个评价对象比较并排序，就需要进一步处理，即计算每个评价对象的综合分值，按大小排序，按序择优.将综合评价结果B转换为综合分值，于是可依其大小进行排序，从而挑选出最优者.,2020/9/28,昆明理工大学,22,二、模糊综合评价法的模型和步骤,处理模糊综合评价矢量Bb1，b2，，bn常用的两种方法1最大隶属度原则若模糊综合评价结果矢量中，则被评价对象总体上来讲隶属于第r等级.,2加权平均原则将等级看作一种相对位置，使其连续化。为了能定量处理，不妨用“1，2，3，，m”以此表示各等级，并称其为各等级的秩。,2020/9/28,昆明理工大学,23,然后用B中对应分量将各等级的秩加权求和，从而得到被评价对象的相对位置，其表达方式如下,二、模糊综合评价法的模型和步骤,其中，k为待定系数（k1或2）目的是控制较大的bj所引起的作用。当k∞时，加权平均原则就是为最大隶属原则。,2020/9/28,昆明理工大学,24,二、模糊综合评价法的模型和步骤,小结实际中最常用的方法是最大隶属度原则，但在某些情况下使用会有些很勉强，损失信息很多，甚至得出不合理的评价结果。提出使用加权平均求隶属等级的方法，对于多个被评事物并可以依据其等级位置进行排序。,2020/9/28,昆明理工大学,25,三、模糊综合评价方法的优缺点,1、模糊综合评价法的优点模糊评价通过精确的数字手段处理模糊的评价对象，能对蕴藏信息呈现模糊性的资料作出比较科学、合理、贴近实际的量化评价；评价结果是一个矢量，而不是一个点值，包含的信息比较丰富，既可以比较准确的刻画被评价对象，又可以进一步加工，得到参考信息。2、模糊综合评价法的缺点计算复杂，对指标权重矢量的确定主观性较强；当指标集U较大，即指标集个数凡较大时，在权矢量和为1的条件约束下，相对隶属度权系数往往偏小，权矢量与模糊矩阵R不匹配，结果会出现超模糊现象，分辨率很差，无法区分谁的隶属度更高，甚至造成评判失败，此时可用分层模糊评估法加以改进文献[2],2020/9/28,昆明理工大学,26,四、模糊综合评价法的应用案例,1、在中小企业融资效率评价中的应用2、在物流中心选址中的应用3、在企业技术创新能力评价中的应用4、在质量经济效益评价中的应用5、在人事考核中的应用6、花卉适宜栽培地的模糊相似优先比决策7、图书选题的模糊综合评判8、综合评判悬铃木在天津市种植的适应度9、C公司企业核心竞争力模糊评价模型的建立与优化10、模糊关系方程在土壤侵蚀预报中的应用,2020/9/28,昆明理工大学,27,四、模糊综合评价法的应用案例1、在中小企业融资效率评价中的应用,步骤Step1确定备择对象集X{x1,x2,x3}{股权融资，债券融资，内部融资}Step2确定因素集（指标集）U{u1,u2,u3,u4,u5}{融资成本，资金利用率，融资机制规范制度，融资主体自由度，清偿能力}Step3确定权重矢量Aa1,a2,a3,a4,a50.3,0.25,0.2,0.15,0.1Step4确定评价集等级集V{v1,v2}{高,低}Step5确定评价矩阵,2020/9/28,昆明理工大学,28,四、模糊综合评价法的应用案例1、在中小企业融资效率评价中的应用,表各种融资方式的隶属度,2020/9/28,昆明理工大学,29,四、模糊综合评价法的应用案例1、在中小企业融资效率评价中的应用,各种融资方式的单因素评价矩阵,Step6进行模糊综合评价将评价因素的权重矢量与各种融资方式的评价矩阵进行模糊合成变换，即模糊综合评价模型BAｏR.此处，模糊合成算子取为普通矩阵乘积算法.即得B1AR10.34,0.66,B2AR20.57,0.43,B3AR30.69,0.31.,2020/9/28,昆明理工大学,30,四、模糊综合评价法的应用案例1、在中小企业融资效率评价中的应用,Step7解释模糊综合评价结果矢量此处，利用最大隶属度原则，即取V中与最大值bj对应的元素vj作为评价结果.易知在B中，b10.570.34，即内部融资效率债券融资效率股权融资效率.Step8结论中小企业融资顺序应尽量优先运用内部留成，再考虑外部资金融资方式.总之，方法是可行的，过程是科学的，解释是本质的，判断是全面的，评价是准确的，结论是可信的，操作是简便的.,2020/9/28,昆明理工大学,31,四、模糊综合评价法的应用案例2、在物流中心选址中的应用,2020/9/28,昆明理工大学,32,2020/9/28,昆明理工大学,33,四、模糊综合评价方法的应用案例2、在物流中心选址中的应用,以先低层、后高层的顺序分层作综合评判B51A51R510.703,0.773,0.8,0.703,0.857,0.943,0.703,0.803B52A52R520.895,0.885,0.785,0.81,0.95,0.77,0.775,0.77B5A5R50.802,0.823,0.826,0.704,0.818,0.882,0.769,0.881B4A4R40.8,0.68,0.844,0.899,0.759,0.745,0.8,0.822B1A1R10.905,0.828,0.92,0.905,0.668,0.633,0.863,0.91BAR0.871,0.833,0.867,0.884,0.763,0.766,0.812,0.789由此可知，8块候选地的排序为D,A,C,B,G,H,F,E.较高值的地点D作为物流中心.,注,，,2020/9/28,昆明理工大学,34,四、模糊综合评价方法的应用案例4、在质量经济效益评价中的应用,1、评价指标体系的建立和权重的确定,2020/9/28,昆明理工大学,35,四、模糊综合评价方法的应用案例4、在质量经济效益评价中的应用,2、评价集的确定V{v1,v2,v3,v4,v5}{非常满意，比较满意，一般，不太满意，很不满意}3、模糊判断矩阵的确定,2020/9/28,昆明理工大学,36,四、模糊综合评价方法的应用案例4、在质量经济效益评价中的应用,表某企业质量经济效益单因素评价的调查结果统计表,2020/9/28,昆明理工大学,37,四、模糊综合评价方法的应用案例4、在质量经济效益评价中的应用,4、综合评价B1A1R10.045,0.23,0.4875,0.215,0.0225B2A2R20.055,0.315,0.46,0.17,0BAR0.05,0.2725,0.47375,0.1925,0.01125根据最大隶属度原则，说明该企业的质量经济效益属于一般水平.,2020/9/28,昆明理工大学,38,四、模糊综合评价方法的应用案例5、在人事考核中的应用,1、一级模糊综合评判在人事考核中的应用以某单位对员工的年终综合评定为例.1取因素集U{政治表现u1,工作能力u2,工作态度u3,工作成绩u4}2取评语集V{优秀v1,良好v2,一般v3,较差v4,差v5}3确定各因素的权重A0.25,0.2,0.25,0.34确定模糊综合判断矩阵u1由群众评议打分来确定R10.1,0.5,0.4,0.0u2,u3由部门领导打分来确定R20.2,0.5,0.2,0.1,0,R30.2,0.5,0.3,0,0③u4由单位考核组成员打分来确定R40.2,0.6,0.2,0,05模糊综合评判.进行矩阵合成运算.Ｂ＝ＡＲ＝0.06,0.18,0.1,0.02,0易知评判结果为“良好“,2020/9/28,昆明理工大学,39,四、模糊综合评价方法的应用案例5、在人事考核中的应用,2、多层次模糊综合评判在人事考核中的应用.以某公司对某部门员工进行年终评定为例.先对各个子因素集进行一级模糊综合评判B1A1R1B2A2R2B3A3R3B4A4R4这样，二级综合评判为BAR根据最大隶属度原则，认为对该员工的评价为良好.同理,可对该部门的其他员工进行考核.,2020/9/28,昆明理工大学,40,五、参考文献,[1]杜栋,庞庆华,吴炎编著.现代综合评价方法与案例精选[M].北京清华大学出版社,2008.[2]张明智编.模糊数学与军事决策[M].国防大学出版社,1997.[3]王巨川.多指标模糊综合评判[J].昆明理工大学学报,1998,2346971[4]杜栋.国家公务员考评系统的分析与设计[J].管理信息系统,1999,113739[5]魏开文.中小企业融资效率模糊分析[J].金融研究,2001,66774[6]黄小青.模糊综合评判方法在物流中心选址中的应用[J].水运管理,2002,12710[7]韩超群.企业技术创新能力的模糊综合评价模型研究[J].沈阳工业学院学报.2003,2238890[8]关晓光,葛志杰.质量经济效益的模糊综合评价[J].管理工程学报,2000,1446569[9]陈卫华,梁晓艳,糜仲春.模糊综合评判在人事考核中的应用[J].价值工程，2005.109699[10]荩垆.实用模糊数学[M].北京科技文献出版社，1989[11]张跃.模糊数学方法及其应用[M].北京煤炭工业出版社，1992[12]L.A.Zadeh。FuzzySets[J].InationandControl.1965,8338-353[13]谢季坚,刘承平.模糊数学方法及其应用第三版[M].武汉华中科技大学出版社，2006.[14]张德舜.花卉适宜栽培地的模糊识别[J].园艺学报，1990,173233237.[15]姜朋.图书选题的模糊综合评判[J].沈阳东北财经大学，200318991.[16]郭喜东.综合评判悬铃木在天津市种植的适应度[J].模糊数学,1983299102.[17]谢朝晖.企业核心竞争力研究C公司基于核心竞争力的企业发展战略研究[D].武汉武汉大学商学院，2004.[18]杨艳生.史德明.模糊关系方程在土壤侵蚀预报中的应用尝试[J].模糊数学,198438386.,2020/9/28,昆明理工大学,41,结束,,以上内容，与诸位共勉.,不足之处，请批评指正.,祝愿老师同学身体健康,谢谢大家,