花园煤矿工会打造“四到一支”管理法.doc

花园煤矿工会打造“四到一支”管理法 摘 要管理法在部门日常工作中占有重要的位置，创新管理方法是有效推动工作进程的手段。花园煤矿工会为更好的开展各项活动，切实履行参与、教育、监督、维护四项基本职能，充分发挥工会的桥梁纽带、参谋助手作用，积极打造有困难找工会工作品牌，在管理方法上突破创新，已取得实效。 关键词工会 管理法 四到一支 群众 花园煤矿工会以“一切为了职工群众，一切服务于职工群众”为宗旨，汲取建矿以来精细化管理精髓，把落实重于一切，高于一切放在工会工作的首要位置，在工会工作中打造了“四到一支”管理方法。“四到一支”即身到、眼到、心到、力到、一支高素质学习型队伍。 1.身到，同职工群众打成一片 从工会职能中不难看出，工会是联系党和群众的桥梁、纽带，怎样做好这项工作。首先就要加强工会自身建设，因为建设一个服务工作大局、勇于履行职责、适应煤矿改革发展、员工信赖的群众性组织，是做好工会工作的前提和保证；其次是扩大宣传，让每位职工都能够了解工会，知道工会是维护职工群众合法权益的组织，因此花园煤矿工会创办印发了工会信息简报，并及时向各基层工会下发了集团工会信息交流和花园煤矿工会信息；再次工会工作人员，要主动下基层了解职工群众需要什么，工会组织就做什么，经常和职工谈工作、聊家常，知疾苦，善民意，让职工感觉到工会工作人员不是亲人，胜似亲人。 2.眼到，既看到成绩，又正视不足 优异的成绩往往会使人冲昏头脑，会使人骄傲自满，这时工会工作人员就需要保持清醒的头脑，在谦虚中成长，在磨练中前进。花园煤矿工会自建矿以来获得了不少上级部门的荣誉，但是职工的疾苦和需求，还没有完全的了解、掌握和跟进。为了更好的直接了解职工情况，花园煤矿工会不定期的组织召开基层工会、部分职工代表座谈会和每年一度全矿职工参与的职代会。职代会是全面了职工解情况的最有效手段，因为职代会是职工代表参与企业管理、表达职工意愿、实现民主保障的有效途径。为使职代会这一有效途径真正发挥其应有的作用，工会在总结经验，结合实践的基础上，进一步规范了职代会的操作，加强了职代会管理和制度建设，建立起了一套科学、规范、操作性强的职代会制度体系。 3.心到，千方百计出好点子、好主意 紧密围绕企业生产经营实际，大力开展群众性经济技术创新活动，是有效提升职工综合素质，促进职工积极性、主动性和创造性发挥的有效途径，也是企业持续、健康发展的根本所在。工会工作管理的关键在于执行，重在落实，具体到各基层工会，就是通过行之有效的载体，团结引导广大职工积极实施“推动科学发展、促进矿区和谐、服务职工群众、加强基层组织”工作战略，促进花园煤矿各项业绩指标全面实现。并在这一过程中，有效提升职工的综合素质，夯实企业发展基础，努力为企业千方百计的出好点子、好主意。结合实际情况，工会举办了以“立足岗位、建功立业”为主题的劳动竞赛，并把开展主题劳动竞赛与节能减排、创建“双基”建设优秀班组、合理化建议、职工技术创新等群众性经济技术创新活动有机结合起来，在区队（厂）与区队（厂）之间、班组与班组之间、职工与职工之间开展多层次的比技术、练本领、强素质的劳动竞赛。加强劳动竞赛全过程跟踪和指导，提高劳动竞赛质量和效益。同时针对特定时期的重点任务，因地制宜，创造性地组织技术攻关、岗位练兵、4B达标等内容丰富的短期化、专业化竞赛活动，提高劳动竞赛的参与面和影响力。 4.力到，全力以赴去解决问题，把难事办好，把好事办实 工会工作要时刻以人为本，多做暖人心、稳人心的事情，要对职工基本情况做到清楚掌握，加强动态管理，构建长效机制，努力推动帮扶救助工作系统化、规范化、制度化。工会不断创新慰问救助方式，打造职工有困难找工会工作品牌，细化工作细则，明确责任主体和工作标准，进一步深化“职工互助爱心服务”活动，开展巡回医疗、举办健康知识讲座、积极开展职工健康体检等工作，培养职工健康生活理念，确保职工身体健康。另外，针对一线职工长时间在井下工作，作业艰辛，压力大，信息接触少、交流沟通少，回家次数少，容易出现不良情绪的情况，矿工会通过开展“矿嫂下井体现生活”、签订温馨家庭合同和快乐工作责任状、“井口送温暖、送清凉、送鞋垫、送平安”等活动，增进了职工之间的沟通和理解，消除了一线职工的疑虑，使其保持良好的精神状态。 5.营造氛围，打造一支高素质学习型队伍 学习才能进步，创新才能发展。工会工作一定要在创先争优活动的基础上，关注督促职工学习。关注学习就要树立学习的新理念，要人人学习，时时学习，处处学习，向市场学习，向客户学习，向一切可以学习的事学习，向一切可以学习的人学习。采取各种措施，将职工学习，自主学习，构建高素质学习型团队作为企业发展的文化理念，作为自我超越，不断创新的理论指导，作为提高职工素质的主要载体和手段，将职工教育和企业发展实际紧密联系，将建设高素质学习型团队作为企业发展的一项基础性、战略性工作纳入企业发展的战略，为职工学习创造最好的条件，为职工营造最好的文化氛围。 为了更好地履行工会的基本职责和社会责任，达到为企业分忧，为职工解难，共建和谐企业的目的，花园煤矿工会把喊口号与抓落实有机的结合在一起，彻底改变了只喊口号，不抓落实的情况，使“ 摘自7彩论文网毕业论文答辩流程 不抓落实，一切都是空谈的”观点一去不复返。 参考文献 落实重于一切，韦良军编著.－北京中国致公出版社，2007.5 团队执行力，陈永亮著.－北京北京大学出版社，2009.2 [3]中国式管理的智源，陈东升编著.－北京企业管理出版社，2006.3。