煤矿技术人员职业停滞的测量.doc

煤矿技术人员职业停滞的测量 四、讨论 煤矿企业技术人员职业停滞是由于内外原因作用,导致个体职业成长无法继续进行的相对或绝对的静止状态,其在安全生产中多与负面状况联系在一起。工作行为表现为机械性操作、安全意识下降、工作热情度降低、劳动效率降低等,以一种消极的、应付的态度工作,在各项安全生产中缺乏安全责任感和安全敏感性。煤矿技术人员职业停滞三维度体现了煤矿文化的特殊性。动机匮乏主要反映为技术人员在作业过程中形成的情感上的心理耗竭和疏离感,体会不到工作带给自己的成就,只能消极、不求上进地维持目前的状况。能力不济较客观地反映了技术人员工作中的停滞状况,有些矿工,由于体力或其他原因适应不了井下的作业环境,工作中往往在任务规定完成的时间内都没有进入适应状态,效率降低;有些矿工,随遇而安,不再学习新的知识与技能,在工作中突然出现生疏问题时,一时表现慌乱;还有一些矿工由于工作的进展,先天方面的某些特性使其不再适应工作,直接表现为工作效率降低。机会缺失真实地反映了我国目前煤矿企业技术人员职业发展的一大阻碍,相对于管理人员,他们不仅社会地位低,获得充实知识的机会也相对较少,在闭塞的环境中,有限的知识跟不上技术的进步;另一方面晋升空间较小,也是其停滞的主要原因。针对不同类型的停滞人员进行干预,将有助于煤矿企业的安全生产。 五、结论 在煤矿企业特定文化背景下,技术人员职业停滞是三维结构动机匮乏、能力匮乏和机会丧失;本研究编制的技术人员职业停滞问卷信效度较高,可作为煤矿企业的有效测量工具。 参考文献 本文出自毕业论文网 1、王捷帆,李文俊.煤炭事故暨专家点评集[M].煤炭工业出版社,2001. 2、陈红.我国煤矿重大事故中的不安全行为研究[M].中国矿业大学,2005. 3、Bollen J.Long Eds..Testing Structural Equations Model[M].19873. 4、awn S. Carlson,K. Michele Kacmar,Larry J. Williams, Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict[J].Journal of Vocational Behavior,200012. 5、夏国新,张培德.新编实用管理心理学[M].中央民族大学出版社,1999. 6、顾海根.学校心理测量学[M].广西教育出版社,1999. 7、谬柏其.管理统计学[M].中国科学技术大学出版社,2002. 8、余建英,何旭宏.数据统计分析与SPSS应用[M].人民邮电出版社,2003. 9、陈升.IT系统应用决策及其绩效研究[D].重庆大学,2005. *本文为研究生科研计划重点项目“煤炭企业特种作业人员安全胜任力研究”Y200900901。