文档格式-第十六节人事考评表模板.DOC

人事考评表 决定资格 能力资格定级调查表 申请职级 申请资格 （管理、业务、技术职） 姓 名 所 属 部 门 第 一 次 第 二 次 年 龄 岁 成绩评语 年上期 年下期 年上期 年下期 出勤 缺勤 其 他 第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处） 合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计 号处由人事部填写 评定项目 职 级 要 点 评 定 基 本 能 力 知 识 通 用 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识 业 务 能 力 理解力判断力 A级 B级 是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复指示或指导。 C级 以上 是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变，进行恰当的机断处置。 表达力 交涉力 A级 B级 是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进行一般联络、说明工作。 C级 以上 在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。 工作态度 纪律性 通用 是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。 协调性 通用 在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协调。 积极性 通用 对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难挑战。 [评定标准] A非常优秀，理想状态 A1优秀，满足要求 B基本满足要求 B1略有不足 C不满足要求 [评语与分数的换算] A48分以上 B24-47分 C23分以下 合 计 分 分 评 语 决定评语 （由人事部填写）