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员工职业生涯规划与企业发展 杨跃平， 梁发斌 （北京当升材料科技有限公司， 北京 “ “ “ ） 摘要论述企业员工职业生涯开发管理与企业发展的关系。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华 与潜能， 提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系， 使员工个人目标与企业整体目标统一， 有利于企业的 长远发展。 关键词人力资源开发与管理； 长远发展； 职业生涯开发； 企业管理 中图分类号 “ “ “； “ 万方数据 人生梦想的实现也离不开企业这片用武之地。 过去， 总把 “职业生涯规划” 看成是员工个人的 事， 归为个人奋斗行为， 而实际上加强对组织中个人 职业生涯规划的管理， 不仅与组织目标一致， 而且还 是实现组织目标的有效手段。 企业结合自身发展的要求， 帮助员工设计制定 出符合个人发展需要又符合企业发展需要的个人职 业发展计划， 同时帮助员工逐步实施这一计划， 包括 提供培训机会， 岗位晋升机会等。 这样， 通过职工职业生涯规划管理， 可以有效地 引导员工的个人学习、 工作热情， 使员工的个人奋斗 行动与企业总的目标和发展计划相结合， 同时通过 有计划的培养可为企业将来的发展准备后备高级管 理人才。最终达到员工个人发展及自我实现与企业 长远发展的互动双赢效果。 图员工与组织双赢发展关系 “ 企业的员工职业生涯规划 员工职业生涯开发管理 充分分析企业存在发展的社会条件、 经营环境、 企业基本情况、 企业发展战略、 组织结构发展规模、 人员需求计划、 职务指南， 根据企业员工个人愿望及 特长， 协助员工确定职业生涯发展方向。由企业组 织者和员工共同参与制定职业生涯开发管理规划， 保证符合双方的意愿和要求， 使职业生涯开发中的 个人发展方向与企业发展方向一致。 为员工选择合适职业 对新聘的员工首先是提供有挑战性的工作， 根 7 电话 B C “ D “ B （） ， B C “ D “ A B “ （） ， 朱祖泽 B C “ D “ C A A （E） ， 传真 B C “ D “ “ C B。 “ 第“期杨跃平等 员工职业生涯规划与企业发展 万方数据