煤炭企业应注重提高职工素质.pdf

东 瞧晨 愀 2 0 0 2 年 第3 期 煤炭企 业 应 注重提 高职工素质 关键 词思想 素质教育 山东省微山湖矿业集团有限公司 梁健 在经济飞速发展的今天， 能否把科学技术转化为生产 力， 提高职工素质是基础。因此， 提高职工的思想政治觉悟 和科学技术， 文化业务素质 ， 应 当成为煤炭企业职工教育的 战略性任务。 据统计， 我国工人的平均劳动生产率 只有美国的 1 ／ 5 3 ， 日 本的 1 ／ 3 7 ， 而每创造 1 亿美元 国民生产总值的能耗 ， 却是 发达国家的好几倍。由于职工素质不高， 造成产品质量差 ， 抽查商品合格率仅为 5 5 ％， 而工业发达国家为 9 8 ％。能源和 原材料消耗高， 我国能源的有效利用率平均只有 3 o ％， 比工 业发达国家低 1 5个百分点。大量事实说 明， 提高我国煤炭 企业职工队伍素质尤为重要。 1 充分发挥企业教育 的优 势 要充分发挥企业教育阵地作用， 提高职工的思想政治觉 悟、 职业道德、 科技文化业务素质。在思想政治教育方面， 要 搞好马列主义 、 毛泽东思想基础理论教育， 党的基本路线教 育， 国情和改革开放教育及坚定社会主义信念的教育。在提 高职工科技文化业务素质方面， 应坚持学历教育、 专业技术 基础教育 、 岗位培训教育相结合。改变用普教模式来搞职工 教育的方法 ， 解决职工学非所用， 学用脱节的问题。要坚持 职工“ 干什么、 学什么、 缺什么、 补什么” 的原则。使职工培训 更具有科学性， 针对性和实用性。并应当从重教育、 重指标 、 重学历教育转到重质量、 重效益、 重岗位 、 重科学上来。 2 健全激励机制鼓励职工自学成才 引导广大职工走岗位 自学成才之路， 把职工岗位 自学与 推动企业技术创新和科学管理结合起来， 用现代科学技术管 理知识武装职工队伍， 以推动生产水平的提高。企业应建立 健全相应的激励机制。把职工岗位 自学成才者的认定 、 考 核、 使用与工资晋级结合起来， 鼓励和引导职工立足本职岗 ’ 位 ， 努力 自学 、 学用结合 ， 成为技术能手、 质量能手、 高产能 手 、 节约能手 ， 从而提高职工的素质。 3 培养职工 爱岗敬业精神 工人阶级是先进生产力和生产关系的代表， 是推动社会 前进 的最基本 的动 力。把 建设 有 中国 特色 的社 会 主义 事业 全面推向 2 1 世纪， 需要工人阶段努力提高自身素质， 进一步 发挥好 主力军作用 。 作为煤炭企业改革和发展的主体 ， 应注重培养职工强烈 的机遇意识 、 竞争意识， 勇敢的担负起改革和发展的历史重 任 ， 解放思想 ， 转变观念。尤其是当改革遇到困难时， 要继承 和发扬工人阶级识大体、 顾大局的优良传统 ， 把爱国家、 爱企 业 、 爱岗位与实现自己的理想联系起来， 在平凡的岗位上， 为 企业 的发展贡献 自己的一份 力量。 4 为 职工提高 自身素质提供 机会 企业应积极探索提高职工素质的规律和特点， 抓住热点 难点和重点 问题 ， 及时分析论 证 、 加 强理论 政策 研究 ， 解决 实 际问题。同时要对学有成绩并在生产实践中有突出贡献的 职工给予大力宣传报道。要把提高职工素质与弘扬工人阶 级思想 ， 树立主人翁形象结合起来。让全社会都鼓励和支持 职工提高 自身素质 ， 更好地发挥聪明才智， 发挥积极性和创 造力， 更好地服务于企业， 为煤炭企业的经济发展做出新的 贡献 。 下煤 的配采 ， 有效解决煤炭销售问题 ， 保证企业的持续发 展。同时低热值煤电厂扩建工程也已列入 2 O 0 2年技术改造 计划 ， 预 计 总 投 资 5 0 0 0万 元 ， 届 时 总 装 机 容 量 由现 在 的 1 2 MW扩到2 7 M7 - ， 有效地消化脏杂煤， 效益会大幅上升。 3 技改启示 通过几年来的技改工作 ， 认识到对设备工艺陈旧、 资源 匮乏 、 技术落后的煤炭企业进行技术改造是一条企业生存发 展的有效途径。但要搞好企业技术改造工作必须做好 以下 几方 面 1 必须 以企业效益 最大 化 为 目标 ， 找 准影 响企 业效益 的薄弱环节 ， 做到有的放矢． ． 2 引进先进设备和工艺， 提高技术装备水平 ． 以扩大产 品规模 ， 调整产品结构， 生产出适销对路的产品， 增加销售收 入， 提高企业经济效益。 3 加强技改工作管理 ， 明确职责， 加强协调， 确保技术 改造项 目工期短、 质量好， 尽早发挥效益。 4 技改工程实行招投标管理， 实现投资效益最大化。 作者简介 邢 学群 男， 1 9 6 6年生， 山东海 阳人， 经济师， 1 9 9 0年毕业于中央财政金融学院， 现从事计划统计工作。 维普资讯