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一周行动计划表月度第周负责人员项目情报推进促进决定援助营业下周行动计划内容顾客名称同业消息销售动向地区消息成功案例销售调查制定销售计划调查库
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业务投标估价结果报告件名：出差地：年月日招标厂商投标月日开标月日投标者姓名投标金额再投标金额落标金额备注
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/ 时间：2020-08-17 /
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样品制作单月日制作编号样品名称数量需要日期客户目的□确认□开发□试作制作方法参考资料审核填单
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学生资料表学号姓名性别出生年月所在院系2002121王伟男1983/2/1计算机学院2002324江雨薇女1982/2/5人文学院2002345王伟女1985/12/3人文学院2002136尹南男1980/11/1计算机学院2002524柳晓琳女1982/11/12经管学院2002130陈曦女1984/5/3计算机学院2002021胡钧男1980/11/4数学系2002128李杰
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/ 时间：2020-08-17 /
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5.员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期职工性别姓名服务部门填表说明：①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样；②奖惩方式栏应按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”、“记功一次”、“书面申诫”“记过一
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4.信函寄(发)记录表□业务类□采购类□总务类□公共关系发函日期发函单位文别内容寄发单位回函日期回函内容
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/ 时间：2020-08-17 /
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新事业开拓调查检查表市场调查总市场规模□市场入口对象分析□对象年龄□对象层面将来性□消费者意识变化业界现状调查竞争状况服务内容□服务制度□商品内容设备、设施□设备□设施营运制度□营运□流通先发企业之经营状况□资金□活动内容□销售状况事业化之可能性调查职员的培育提携可
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员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人事部应交验文件保证书学历证件体检表简历照片张应办物品职工手册工作卡片衣柜号码出入证衣柜号码卡领取人签名应办事项呈阅主管经理科长承办人编号性别职称姓名籍贯出生年月学
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员工离职申请表姓名部门职位入职时间合同到期日期学历申请离职日期核准离职日期离职原因部部门经理签字门审人事部经理签字批总经理审批签名创建员工离职程序表创建公司组织结构图制作员工离职流程图插入艺术字保存为Web页建立与员工离职程序表的链接建立基本结构图
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新进职员教育成果检测表（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次评价□1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉□2.（女性）不浓妆艳抹，（男性）香水不擦太浓□3.服饰配件或手表等搭配不会不对称、或过于华丽□4.头发不会脏乱、不随便染发□5.鞋子不会肮脏○上班、下班的规则□1.比上班时间更早到公司□2.早晨的问候很清脆、有
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7.油料库存月报表项目种类高级汽油普通汽油高级柴油合计公升金额公升金额公升金额公升金额上月购油本月购油本月发油本月结存附注:
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12.影印文件申请单编号申请部门年月日文件名称原稿页数影印份数计费备注A3(张)A4(张)B4(张)B5(张)合计(元)
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营业日报表（二）月日[]时间访问对象商谈内容检查上午89101112下午1234567活动总计访问件数件费用明细交通费元收据
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销售员实绩综合报告表销售员姓名：月分：年月日星期店面招呼客数访问件数送货件数销售件数收款件数前月赊销额销售金额收款金额赊销余额备注123456789101112
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服务客户数：营业目标管理表（绩效记录）平均销售额：占总营业额（%）营业人员：月份本月交易客户数预计受订总金额①实际受订总金额②取消受订总金额③实际受订金额④=②-③达成率④①占总营业额比率本月8收帐
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销售报表推销日报本月目标：日期：天气本日到达：访问顺序访问对象洽谈类别备考访问费用开拓估价订货收款服务记事来访来客名称来访目的记录工作类别9—1010一1111—1212—11—22—
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营业日报年月日()部负责者号码目的到出发计码顾客名部门面读者商议估价收款交货原稿版下校正新规其他额达时间发时间商谈交通
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销售负责范围表(非固定客户)(重要客户)(问题客户(固定客户小大销售额所占比率
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6.一周日程表年月日～月日目标（一）目标（二）目标（三）目标（四）目标（五）目标（六）目标（七）下个目标
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销货计划表外销部份客户名称预计订购货品1月2月3月4月5月6月1~6月销售额估计毛利备注合计
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