石油精神铸海魂.ppt

WWW.COSL.COM.CN,石油精神铸海魂,中海油田服务股份有限公司,二〇〇九年十月二十七日,2,前言,今年是中华人民共和国成立六十周年，改革开放的伟大事业也已经走过了30个春秋。中国石油工业是在新中国经济腾飞、社会不断繁荣的大背景下发展起来的；海洋石油工业更是踏着中国社会历史大变革的鼓点出生，借助改革开放的东风，在激荡中成长，在变革中进步。中国海油以改革开放为指针，一路劈波斩浪，高速高效实现了跨越式发展，为祖国的繁荣富强提供了生动而有力的证明。今天很高兴能有机会与大家进行沟通和交流，我们此次参加文化论坛更重要的目的，是在于学习与观摩,,目录,4,中海油田服务股份有限公司（简称中海油服或COSL）是一家分别在沪港两地（601808.SS、2883.HK）上市、拥有40多年海上作业经验的综合型油田服务全面解决方案供应商。COSL的专业技术服务涉及石油及天然气勘探、开发、生产各个阶段，其四大主营业务板块分别为物探勘察服务、钻完井服务、油田技术服务、船舶服务，是中国乃至世界上功能较全、服务链较完整的综合型的海上油田服务公司。,截至2008年底，COSL的资产规模567亿元，销售收入124亿元，净利润31亿元，市值437亿元，员工总数达14000人。2009年上半年，尽管受到全球金融危机的影响，公司营业收入仍达到78.14亿，同比增长53％。,公司概况,油田技术服务,5,COSL市场业务已遍及二十多个国家和地区，公司国际化雏形初显。,中国海油参与国际竞争，不仅要把业务开拓到国际，更要把海油的理念、价值观传播到世界，树立负责任的企业公民形象。中国海洋石油总公司总经理、COSL董事长傅成玉,,,,,,,,业务发展蓬勃,6,,,经营业绩优异,,,CAGR44,CAGR39,CAGR40,CAGR28,营业收入,总资产,营业利润,净利润,RMBmm,7,发展质量良好,2008年，公司规模迅速扩大，营业收入和总资产分别达到124亿和567亿，分别同比增长34和145；营业利润、净利润实现了年平均40以上的复合增长。,8,发展质量良好,自2001年重组成立八年来，COSL一心一意谋发展，聚精会神搞建设。,由小到大资产、规模、人员由弱到强竞争力、影响力、发展质量从国内到国外市场范围；以钻井为例，从原来管理12个国外平台到如今的CDE管理一个海域的国外平台由服务到管理责任感、凝聚力、发展动力,,,中海油服完成对挪威Awilco公司总值159亿元人民币的整体收购，标志着中国海油国际化进程又向前迈出了一大步，并证明不仅油公司、专业板块，各业务板块都可以打造自己的国际竞争力。中国海洋石油总公司总经理、COSL董事长傅成玉,,,,9,2020年-长期目标,,,,,成为具有强大国际竞争力的全球油田服务行业跨国公司,3,成为具有较强国际竞争力的国际化油田服务公司,成为具有一定国际竞争力的区域化国际油田服务公司,2010年-近期目标,2015年-中期目标,1,2,目标引领,战略驱动,COSL目标与战略,用火热的事业吸引人，宏伟的目标引导人。COSL的战略目标是随着公司发展和环境变化而不断进行修正和调整的。,10,,目录,11,COSL自重组成立之初就非常重视企业文化建设。在公司谋求发展、战略实践的进程中，也在不断地完善和丰富着企业文化的内涵。作为多年实践总结的三大法宝之一，COSL企业文化早已成为助力发展、凝聚人心、塑造公司核心精神、组成公司软竞争力的重要角色。从COSL企业文化形成、发展到得到行业认可、受到广泛赞同，其过程并非无中生有，其意义早已深入人心。COSL多年来通过弘扬主旋律、宣扬主流文化、创新特色方式、拓宽文化载体、塑造文化精品，持之以恒的建设企业文化，为公司建设一流的宏图伟业贡献了价值。,12,2009年6月，胡锦涛总书记在大庆油田考察时深情地说，50年来，以铁人王进喜同志为代表的一代又一代大庆油田创业者，怀着为国争光、为民族争气的远大胸怀，克服重重困难，创造了极不平凡的业绩，生产了大量国家经济发展所需要的宝贵石油产品，培育了爱国、创业、求实、奉献的大庆精神，锤炼了一支敢打硬仗、勇创一流的英雄队伍。,COSL的企业文化来自于,中国石油工业的光荣传统国有企业的特色文化深厚的中华民族文化底蕴海洋石油发展的文化沉淀改革开放理念和实践的影响国内外先进企业的引领和影响,同宗同源一脉相传,COSL文化追溯,13,企业理念我们必须做得更好AlwaysDoBetter体现了COSL员工追求无止境，不须扬鞭自奋蹄的进取和创新精神。含义充分肯定过去所取得的成绩和进步必须正视现在的缺点和不足今天比昨天、明天比今天，存在永无止境的进步空间残酷的竞争迫使我们只能进步，不进则退，退则淘汰,DoEverythingDiligently,“Win-Win”withShare-Holders,Customers,PartnersEmployees,CodeofconductIntegrity,Dedication,TeamworkSelf-Discipline,行为准则精心做好每件事,核心价值观与股东、客户、员工、伙伴共赢,员工操守诚信、敬业、协作、自律,,,,,COSL文化内涵,14,COSL已建立覆盖全面工作的12套管理体系，企业文化已纳入体系管理,传承三大法宝,持续不断的企业改革与时俱进，转变观念，优化配置，提高竞争力持续不断的管理创新优化管理，提高效率，促进发展，激发创造力持之以恒的开展企业文化建设立志高远，锐意进取，鼓舞士气，增强凝聚力,“三大法宝”能促使我们不断产生新认识，始终与时俱进地更新观念，激发勇往直前的不竭动力,15,为希望工程捐款1200万致力教育,COSL秉承国企“三大责任”，争做合格的企业公民，以感恩之心回报国家、反哺社会、关爱员工。2009年在金融危机的恶劣经济环境下，COSL仍招聘800名大学生，为解决社会就业贡献力量。,清理浒苔，支持奥运,技术革新，节能减排,捐献善款，汇聚大爱,兴学支教，传播爱心,无惧风浪，抢险救灾,,勇挑国企责任,16,安全第一，预防为主以人为本，珍惜生命信誉至上，保证质量尊重自然，爱护环境,钻井平台“每日轮值，每日安全制度,康菲钻井经理为南海一号颁发奖牌,COSL一贯坚持最高的质量、健康、安全、环保标准，建设安全文化、健全管理体系、加强“三基”工作、强化执行力。安全形势多年来一直保持良好水平，已通过ISM（国际安全管理）认证，OSHA统计指标远低于行业平均水平。,完善的安全演习、训练,强化安全文化,安全永远是我们最薄弱但最重要的环节，永远需要我们投入大的精力要让员工清醒认识到什么最重要安全最重要，什么最危险不讲安全最危险，不讲安全意味着残疾，不讲安全意味着失去生命。COSL首席执行官、党委书记刘健,17,市场文化经营文化,COSL追求建立一种全面可持续发展的文化态势，这亦是我们建设多元文化的目的,任何文化，只要是有利于促进发展、推动进步、调动员工积极性，都可以作为我们的特色文化，文化需要兼容并蓄、海纳百川。,建设多元文化,风险文化又称风险管理文化或风险控制文化，是一种集现代经营思想、风险管理理念、风险管理行为、风险控制标准与风险管理环境等要素于一体的文化，属于软实力范畴，是企业文化建设的重要组成部分，是企业能否健康可持续发展的重要保证。实际工作我们坚持“四个原则”，处理好“四个关系”。,以人为本原则全员风险原则可持续发展原则建立长效机制原则,风险管理与实现目标的关系权力与责任的关系企业风险与员工利益的关系员工自我约束与外部约束的关系,,,,,,,,18,,,,,,人才兴企打造国企核心竞争力,,育人特色培养与选拔机制用人岗位序列激励文化留人细微关怀与事业责任,坚持人才兴企,“他让我们看到了以往甚至以后也不可能看到的专业水准和职业道德”坚守井场、坚守信念、坚守荣誉。COSL定向井工程师时国林通过自己的努力扭转外方观点与评价后，被外国钻井监督如此评价到。,19,唱响发展主旋律，传承光荣传统，激励创建国际一流,丰富文化载体,文艺演出群星璀璨ELIS、COSL之歌、蓝色之梦、海之魂文化活动征文、演讲、书画摄影体育比赛篮球、排球、游泳、乒乓球、羽毛球协会活动登山、私家车、舞蹈等12个,20,内化于心，铸文化；外化于形，塑品牌通过努力，COSL的品牌影响力与美誉度与日俱增、不断提升。,钻井平台亮相世界石油大会,参加美国OTC展览,缅甸石油部长参观南海二号,征战撒哈拉大沙漠,鏖战北冰洋高纬度海域,海洋石油工业先进集体,塑造文化品牌,,,,,,,,,21,2003年被亚洲金融评选为年度中国十大“最佳管治企业”之一,2007年被蒙代尔杂志和世界财经俱乐部评为“中国100最受尊敬上市公司”,2005-2007年，连续三年被标准普尔选为全球最具投资潜力的三十支股票之一,2008年，被授予“中国文化管理先进单位”,荣膺“2008年度最具影响力企业”,荣膺“2008十佳最具持续投资价值上市公司”,自主研制的“海洋石油测井系统”获得国家科技进步二等奖并被国家科技部授予国家技术创新产品,2008-2009年，连续两年入选“年度中国上市公司价值百强”。,2008-2009年，连续两年荣获“中国上市公司百强金牛奖”,在“2009中国企业社会责任榜”名列前二十名，荣膺“2009中国企业社会责任特别大奖”,最具投资价值上市公司,COSL屡获殊荣,22,,目录,23,国企政治优势与企业文化结合增强COSL软实力,企业文化是一个企业在长期实践中总结提炼并进而指导、引领员工思想、观念、行为的企业使命、发展战略、理念精神、价值观念、行为准则和富有事业心、责任心的领导班子等。国有企业的政治优势，不仅是国企企业文化的重要基础和组成部分，更是引领国企生存发展的思想和行为指南。,2009年7月1日晨，COSLConfidence平台党员举行重温入党誓言活动，员工抚平党旗，表达对党八十八岁诞辰的致敬与热爱。,敢问沧海，披荆斩棘。由COSL承办并演出的“海之魂”文艺演出以极高的思想性与艺术性震撼了观众,24,中国企业长期落后于西方企业的格局和态势已经被逐渐打破，因为,政治优势存在于企业文化中，作用于企业文化，引领企业文化建设；企业文化建设又为政治优势的发挥提供了平台，赋予了新的形式，丰富和发展了政治优势。,这是中国企业坚持中国特色，坚持公有制制度，在改革开放中积极进取、志怀高远、不畏列强、攻坚克难的结果；这是中国企业既善于和坚持发挥政治优势，又遵循市场经济客观规律的结果；这是全体员工自觉的理解和认识政治优势，坚定的执行和运用政治优势的结果；这是新的历史时期，不因循守旧，解放思想，创新观念，使政治优势既符合科学规律又不忘本色的结果；这是奉献为先、事业为上，既重视思想建设，又重视能力建设的管理团队的领导结果,国企政治优势与企业文化结合增强COSL软实力,25,感谢中国石油大学多年来对COSL的支持、关心与关爱祝愿中国石油大学更加人才辈出祝“中国石油文化论坛”圆满成功,,,,,谢谢,