煤矿领导班子整改任务书.doc

煤矿领导班子整改任务书 提示本文原版含图表word版全文下载地址附后正式会员会看到下载地址。这里只复制粘贴部分内容或目录下面显示的字数不代表全文字数,有任何不清楚的烦请咨询本站客服。 单位名称省地矿局326地质队盖章 局教育实践活动领导小组办公室制 说明 1.本整改任务书由局属各单位领导班子填写。 2.“存在的突出问题”部分,重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,以及其他方面存在的突出问题。 3.“原因分析”部分,重点填写存在问题的原因剖析。 4.“党委党总支主要负责人意见”和“督导组意见”部分,分别填写主要负责人和督导组组长审核意见,并签字。 5.填写不下时可另附页。 领导班子整改任务书 党委党总支 主要负责人姓名*** 担任主要 负责人时间2010.08 班子成员数 6 任职不满1年的班子成员人数 1 一、基本情况 二、存在的突出问题 一形式主义方面 一是在班子政治学习上,深度不够,有时流于形式。集中学习时,读读报纸,念念文件,缺乏深入探讨的氛围;自学中,强调事务多,工作忙,时间保证不了。学习要求上满足于安排了,布置了,抓落实不够。尤其是在理 。 乐主义方面 在物质利益上,讲攀比,求报酬,有追求享乐主义的现象。办公条件改善了,有空调,有电脑,生活安逸了,有些同志不愿到一线去,不愿意从事条件差的艰苦的工作岗位;电脑旧了要换新的,出门办事要车接车送;平时工作很清闲,心安理得,一旦有事,需要突击一下,加个班,要加班费,要补贴,把个人利益看得过重。 四奢靡之风方面 在对外招接待中,有时有奢侈浪费现象。在公务活动中,有时过分强调业务需要,爱面子,讲排场,造成了不必要的浪费;内部招待及超范围应酬的现象,虽然不多,但也时有发生。 三、原因分析 一是对理论学习的重要性认识不到位。理论功底是每一个领导干部必备的基本素养。领导干部就是要出主意,想办法,把关定向。不重视理论学习,就无法全面系统的了解党的路线方针政策;就无法从根本上提升分析问题和解决问题的能力,更谈不上高屋建瓴,学用结合,为集体为单位把关定向。说到底,是对学习的重要性认识不足,这是根本原因。事实上,基层领导上要应付多个“婆婆”,下要面对千把职工,“吃喝拉撒睡”,样样都要管,需要干的事确实比较多,这是客观存在。也正因为如此,有些领导往往陷于应付日常事务而不能自拔,留给学习“充电”的时间很少,没有时间学习;有些人以工作忙为借口,放松学习;有些人认为,工作是实的,是硬任务;学习是虚的,是软任务。工作不得不干,学习可学可不学,导致学习的自觉性不高,被动应付,不求深入。 二是对党的群众路线执行不到位。党的群众路线,就是“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”。她既是党的根本的政治路线和组织路线,又是党的领导方法。核心问题是“为了谁”,本质问题是“依靠谁”,关键问题是“你是谁”。作为党的一级领导干部,作为一名共产党员,坚持党的宗旨,模范执行党的群众路线,尊重群众,深入群众,踏踏实实地为群众谋利益,是我们的职责所在。不能真心实意地问计于民,不能扑下身子到职工群众中去,不能脚踏实地的解决职工的热点难点问题,归根到底,是没有把党的群众路线执行到位。我们不能奢求每位群众都有高的觉悟和素质,他们要求的每件事都是合理的,但我们必须有一颗为职工办事的热心,为单位发展的诚心。 三是对“四风”的危害性警惕不到位。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,是党内普遍存在的最为群众痛恨的问题之一,它与党的宗旨完全相悖。解决“四风”,是中央此次教育实践活动的聚焦点。我队在查找问题阶段,职工反映“四风”方面的问题并不多。但党委认为,有必要从严要求,深刻反省。其实,工作作风不实,走过场,好面子,讲排场等风气的滋长蔓延,一方面,客观上与“大环境”有关,譬如多头管理,疲于应付,碍于情面,市场潜规则等,但根本原因还在于对“四风”的危害性认识不足,警惕性不到位。 四、整改任务分解表 目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限 一、形式主义方面 1、提高班子理论学习质量。 2、强化规章制度执行力。 3、精简会议、文件。 1、提高对理论学习重要性的认识,坚持用正确的理论武装头脑; 2、增强学习计划的针对性、系统性和可操作性; 3、提供专题研讨的平台; 4、做好督促检查。*** 党办长期 1、清理完善已有制度,针对存在问题制度新制度; 2、做好制度宣贯,尽可能扩大制度知晓面; 3、严明纪律,奖惩分明,重在落实,提高制度执行力。*** *** 队办 党办 劳人科12月底 1、做好发文和开会前的调研和效果评估,增强会议文件的针对性和实效性; 2、精简文件和会议,可发可不发的文件尽量不发,没有准备好或没有实质性内容的会议缓开或不开; 3、抓好文件和会议精神的贯彻落实。*** 相关单位长期 目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限 二、官僚主义方面 1、强化民主意识,提升职工在重大问题决策上的参与度; 2、深入群众,及时把握职工思想状况,关注并尽力解决职工民生诉求; 3、落实人才强队战略,解决人才断层和干部老化问题。 目标任务1、提高执行党的群众路线的坚定性和自觉性,强化民主管理,搞好队务公开,增强民主氛围; 2、抓好重大决策前的调查研究,做好宣传动员,多渠道广采民意;重视并充分利用职代会平台,夯实决策的民意基础,提升职工的决策参与度。*** 工会长期 1、多形式多渠道深入基层,深入群众,了解生产经营情况,指导解决工作难题;了解职工所思所想,在做好解疑释惑的同时,帮助职工解决实际困难。班子成员年深入基层时间不少于两个月。 2、及时向局反映职工住房需求,积极协助局解决职工住房问题。