灵新煤矿绩效考核管理制度汇编_图文.doc

灵新煤矿绩效考核管理 制度汇编 灵新煤矿人力资源部 2006年12月 灵新煤矿绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为了规范我矿员工的管理,将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,进一步规范我矿员工的考察与评价,推进员工能进能出工作有效的开展,促使员工的综合素质不断提高,促进我矿各项战略目标的实现,特制定本办法。 第二章绩效考核的目的 第二条逐步建立员工绩效考核和工作激励机制,打造一支业务精干、高素质、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,形成以考核为核心导向的人员管理机制。 第三条及时、公平、公正地对员工一年的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,找出差距,改进工作。对劳动合同期满的员工进行续签合同前的工作考核,为合同到期人员实行5的淘汰提供依据。 第四条为员工职业生涯计划的制定和员工的薪酬待遇调整、员工奖惩、职位变迁以及相关的教育培训等提供人事信息与决策依据。 第五条将人事考核转化为一种管理过程,形成一个员工与单位双向沟通的平台,增进管理效率。 第三章绩效考核制定的原则 第六条公开性原则 绩效考核制度应体现在评价体系的公平、公正、公开原则,考核的标准必须十分明确,这样才能取得上下级的认同,使绩效考核得以推行。 第七条定期化与制度化原则 绩效考核是一种连续性的管理过程,即是对员工工作能力、工作绩效、工作态度的评价,也是对未来行为表现的一种预测,因而必须定期化、制度化。 第八条可靠性与正确性原则 绩效考核要保证收集到的员工工作能力、工作业绩、工作态度的可靠和准确,这是保证绩效管理有效性的必要条件。 第九条反馈与修改原则 即把绩效考核的结果,及时进行总结反馈,不足之处要加以纠正和弥补并不断完善。 第十条可行性与实用性原则 实施绩效考核所需时间、人力/物力、财力,绩效考评工具和方法应根据绩效管理的目标和要求,合理地进行方案设计,应适合本单位不同部门和岗位人员素质的特点和要求,并对绩效考核方案进行可行性和实用性分析。 第十一条矿各单位要成立相应的考评小组,按照谁管理谁考核的原则对本部门员工进行具体考核工作。 第三章绩效考核的内容 第十二条具体内容主要围绕员工的德、能、勤、绩四个方面进行,考核指标要做到量化、资料、信息收集齐全,考核指标设置突出重点。各部门、区队根据各自岗位确定具体考核内容,选择考评方法和制定相应的考核样表。 德主要指员工的道德品质、思想觉悟、对企业的忠诚度。 能主要指员工从事工作的实际能力,包括技能、学识、智能和体能。 勤主要指员工的工作态度和工作表现,包括出勤率、纪律性、干劲、主动性。 绩主要指员工的工作效率及效果,包括员工完成工作的数量、质量、速度、效益是对员工绩效考核的根本内容。 第四章绩效考核的工作程序 第十三条对部门负责人、副总的考核 一每季度末由考核小组依据灵新煤矿管理人员季度绩效考核工作实施方案对各部门负责人、副总进行考核。 二由考核办公室根据分数高低,对部门负责人的名次进行排序、公布,并将考核结果反馈给本人。 第十四条对其他员工的考核,按照灵新煤矿员工绩效考核标准进行日清日安考核。 一对基层操作员工的绩效考核实行SREM日考核,SREM日考核细则由基层区队自己制定由员工所在班组的班组长进行日打分月汇总。班组长的绩效考核由班组长所在区队的绩效考核小组考核打分。绩效考核结果报矿人力资源部。 二对副科级以下管理技术人员的绩效考核实行月度考核,月末汇总,并将绩效考核结果报矿人力资源部。 第十五条每月5日前各单位要把员工的绩效考核结果汇总后报人力资源部。 第十六条每年末,人力资源部要对每位员工全年绩效考核结果进行汇总,作为其劳动合同期满后可以续签的依据。切实执行5的淘汰率。 第十七条考核结果要作为队务公开的内容,每月进行公布,具体由考核领导小组监督各单位实施。人力资源部应根据考核结果的具体情况,听取各方面对绩效考核的意见,通过绩效反馈对绩效考核制度进行修改和完善。 第五章其它事宜 第十八条考核人要严格执行考核标准,客观公正、认真负责地进行考核,如果出现失真或不认真的现象,对考核人将予以处罚。 第十九条员工如对考核结果存有异议,可向考核办公室提出申诉,由考核办公室进行核实,给与答复和解决。 第二十条人力资源部要做好考核结果的归纳总结存档工作。 第二十一条考核结果将作为员工选拔、任用的依据之一。 灵新煤矿绩效奖励标准及考核管理办法 按照“指标战略化、管理前瞻化、考核重实效、分配讲和谐”的原则,及向苦累等劳动强度大、技术岗位倾斜的原则,制定本办法。 一、绩效奖标准 一绩效奖与生产经营指标及工作任务挂钩,在确保指标和工作任务完成的情况下,才可发放奖金。 二绩效考核结果作为各科队员工奖金分配的依据。各基层单位管理人员的奖金由人力资源部依据考核结果和各单位管理人员奖金总数统一进行造册分配;机关部室人员的奖金由各部室按照考核分数进行分配。 三各科队对所得奖金可进行二次分配,分配比例根据本科队实际情况制定。 二、奖金分配办法 一个人应得奖金数本人当月考核得分每分奖金数 二每分奖金数本单位奖金总数本单位每人考核得分总和数 三、考核办法 一基层区队绩效奖实行月度考核,月度兑现,机关部室实行月度考 核,季度兑现。 二当月未完成生产经营指标或工作任务,进行相应的考核。 三安全生产实行一票否决。 四绩效奖剩余部分作为兑现工作任务出色完成及作出突出贡献的 科室或个人奖励金,不超发或截留。 五对事假、病假、旷工等情况的员工的绩效奖,依据矿劳动工资管理办法执行。 六计划生育、综合治理工作实行一票否决。 四、其它 各科室、区队要根据本单位实际,制定本单位绩效奖二次分配办法,与员工绩效考核结合起来,体现公平、公正的原则。 灵新煤矿员工绩效考核标准及考核表 灵新煤矿员工绩效考核标准及考核表 目录 1、办公室员工绩效考核标准及考核表 2、群众工作部员工绩效考核标准及考核表 3、武保科员工绩效考核标准及考核表 4、调度室员工绩效考核标准及考核表 5、党委工作部员工绩效考核标准及考核表 6、人力资源部员工绩效考核标准及考核表 7、培训中心员工绩效考核标准及考核表 8、基建科员工员工绩效考核标准及考核表 9、供应公司员工绩效考核标准及考核表 10、煤质科员工绩效考核标准及考核表 11、退休办员工绩效考核标准及考核表 12、财务科员工绩效考核标准及考核表 13、安监处员工绩效考核标准及考核表 14、战略管理部员工绩效考核标准及考核表 15、生产技术部员工绩效考核标准及考核表 16、物业管理总公司员工绩效考核标准及考核表 17、综采队员工绩效考核标准及考核表 18、综掘队员工绩效考核标准及考核表 19、汽车队员工绩效考核标准及考核表 20、机修厂员工绩效考核标准及考核表 21、通风区员工绩效考核标准及考核表 22、运转车间员工绩效考核标准及考核表 23、洗选车间员工绩效考核标准及考核表 24、运输区员工绩效考核标准及考核表 25、销售公司员工绩效考核标准及考核表 办公室员工月度绩效考核表 办公室员工月度绩效考核表 办公室月度绩效考核表 被考核人考核岗位考核日期 注考核总分为100分 被考核人考核岗位考核日期 注考核总分为100分 被考核人考核岗位考核日期 注考核总分为100分 被考核人考核岗位副科长考核日期年月日 注考核总分为100分。 灵新煤矿武保科员工绩效考核表 被考核人考核岗位经警队长考核日期年月日 注考核总分为100分。 被考核人考核岗位科员内勤考核日期年月日 注考核总分为100分。 被考核人考核岗位消防考核日期年月日 注考核总分为100分。 被考核人考核岗位科员治安考核日期年月日 注考核总分为100分。 被考核人考核岗位火工品管理考核日期年月日 注考核总分为100分。 被考核人考核岗位综治考核日期年月日 注考核总分为100分。 被考核人考核岗位火药库、门卫经济民警考核日期年月日 注考核总分为100分。 被考核人考核岗位巡逻、稽查经济民警考核日期年月日 被考核人考核岗位检查站考核日期年月日 调度室计算机技术员工作考核评分表 姓名月份得分 调度室材料员工作考核评分表 姓名月份得分 调度室安全监测维修工工作考核评分表 姓名月份得分 调度室统计员工作考核评分表 姓名月份得分 调度室安全监测技术员工作考核评分表 姓名月份得分 调度室通讯维修工工作考核评分表 姓名月份得分 调度室监控员工作考核评分表 姓名月份得分 调度员工作考核评分表 姓名月份得分 调度室司机工作考核评分表 姓名月份得分 党委工作部员工“SREM”日考核表 被考核人考核岗位考核日期 人力资源部员工绩效考核表 姓名考核时间年月日 姓名考核时间年月日 姓名考核时间年月日 灵新煤矿培训中心员工绩效考核月表 被考核人考核岗位副主任考核日期年月日 注考核总分为100分。