史山煤业煤矿企业劳资工作总结.doc

2012年史山煤业劳动用工科 工作总结 我公司今年以来,在公司总经理陈家应的带领下,劳动用工一直坚持以人为本,构建和谐劳动关系为理念。立足我公司实际情况,充分有效的进行人力资源管理。就劳动用工方面而言,我科室将2012年的工作情况总结如下 一、劳资情况 1、2012年截止目前,全公司共有员工698人,今年新增65人 2、2012年截止目前,累计工资总额1633.7万元,累计平均工资22753元。 二、社会保险缴纳情况 我公司认真贯彻执行国家关于社会保险的各项规章制度,全员参加社会保险,即养老保险677人,缴费金额393.5万元;失业保险643人,缴费金额37.5万元;工伤保险643人,缴费金额34.6万元;医疗保险690人,缴费金额131.8万元;生育保险690人,缴费金额12.3万元。另外参加意外伤害保险160人,缴费金额6.89万元。另外,我科室办理和领取社会保障卡439张. 三、六个百分百落实情况 依据上级文件精神,目前我公司698名员工已全部签订劳动合同,且对698名在岗员工全部进行了劳动用工备案,保证了劳动合同签订率和劳动用工备案率达到100,且实现了数据化管理;在从业人员派遣方面,我科室对包括今年新增的65名在内的全体职工完成派遣手续,确保派遣率达到100;在从业人员年检方面,我科室完成年检手续698人,并领取和制作年检手册698份;在参加社会保险方面,今年完成了对普通职工参加医疗保险、生育保险和养老保险的各项手续,确保我公司职工参保率达到100;在从业人员培训方面,我科室配合相关单位完成对全体职工的培训工作,使培训率也达到100。总之,我科室严格落实“六个百分百”的工作目标,使之成为我公司安全生产、复产的基础保障。 四、劳动用工管理情况 1、我科室认真执行阳城县煤炭局以及集团公司下发的各个文件,尤其是按照“五个统一”的用工管理办法对煤矿用工实行管理。 2、我科室加大对劳动法、劳动合同法等各项劳动法律法规的学习力度,制定了学习计划,完成学习笔记。通过学习提高职工的法律认识,从而保障职工的合法利益。 3、健全了各项管理制度。2012年我们完善了劳动用工管理制度、劳动合同管理制度、从业人员培训制度、职工休息休假制度等,制定了临时工管理办法、考核管理制度、社会保险 缴纳制度等制度。 4、严格执行公司工资核算制度。2012年我科室严格执行公司工资核算制度,对工资核算要求准确无误,对工资发放要求及时到账,杜绝了拖欠工资的现象。 五、2013年工作计划 1、严格执行公司和集团下发的各项任务。 2、严格按照“五个统一”的管理办法进行劳动用工管理。 3、完善公司工资考核制度,严格执行工资核算办法。