煤矿加强人才管理劳动用工规划.doc

煤矿加强人才管理,强化素质提升。 依据山西省煤炭厅关于印发的通知晋煤劳发[2011]1166号文件要求。公司将强化各级从业人员专业学历教育工作,分阶段实施人才培训计划,具体如下。 一实行煤矿从业专业学历准入 1、煤矿企业安全生产管理人员专业学历准入 ⑴公司“六长”和副总工程师 准入标准公司“六长”包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长,下同和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历包括煤炭专业证书班所取得的学历,下同。 奋斗目标到“十二五”末,公司“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到50以上,研究生学历达到7以上。 ⑵公司B类安全生产管理人员 准入标准煤矿企业其它安全生产管理人员除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员,下同必须具备煤炭相关专业中专以上学历。 奋斗目标到“十二五”末,具备煤炭相关专业大专以上学历达到50以上,本科以上学历达到20以上。 2、煤矿特有工种专业学历准入 ⑴煤矿特种作业人员和班组长 准入标准到2013年底,公司煤矿特种作业人员包括煤矿井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机掘进机操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需要持特种作业操作证上岗的人员,下同和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历。 奋斗目标到“十二五”末,公司煤矿特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到10以上。 ⑵煤矿特有工种不包括特种作业人员和班组长 准入标准煤矿特有工种不包括特种作业人员和班组长必须具备高中以上学历或经过中等职业含技校教育并取得毕业证书。 奋斗目标到“十二五”末,公司煤矿特有工种不包括特种作业人员和班组长中专以上学历达到50以上。 二实行煤矿从业执业职业资格准入 1、公司安全生产管理人员执业资格准入 ⑴公司“六长”和副总工程师 准入标准到2015年底公司“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称包括注册安全工程师,下同,其中,总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。 奋斗目标到“十二五”末,公司“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到20以上。 ⑵煤矿B类安全生产管理人员 准入标准到2014年底B类安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称包括注册助理安全工程师。 奋斗目标到“十二五”末,公司B类安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到30以上。 2、煤矿特有工种职业资格准入 ⑴煤矿特种作业人员和班组长 准入标准到2013年底,煤矿特种作业人员和班组长必须取得中级技能四级以上职业资格证书。 奋斗目标到“十二五”末,公司煤矿特种作业人员和班组长取得高级技能三级以上职业资格证书达到30以上。 ⑵煤矿特有工种不包括特种作业人员和班组长 准入标准到2013年底煤矿特有工种不包括特种作业人员和班组长必须取得初级技能五级以上职业资格证书。 奋斗目标到“十二五”末,公司煤矿特有工种不包括特种作业人员和班组长取得中级技能四级以上职业资格证书达到40以上。 技能人才队伍建设 1、高级技师到“十二五”末,公司特有工种取得高级技师技能一级职业资格证书达到0.27以上。 2、技师到“十二五”末,公司煤矿特有工种取得技师技能二级以上职业资格证书达到2以上。 3、高级工到“十二五”末,公司煤矿特有工种取得高级技能三级以上职业资格证书达到15以上。 4、中级工到“十二五”末,公司煤矿特有工种取得中级技能四级以上职业资格证书达到40以上。