二0一三年煤矿安全培训实施方案-.doc

二0一三年煤矿安全培训实施方案为全面实施质量标准化有关规定,扎实开展2013年煤矿安全培训工作,特制定本方案 一、组织领导 煤矿成立安全培训工作领导组,对煤矿安全教育培训工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。 组长刘元平 副组长 杜福廷 成员各科室、区、队负责人 领导组办公室设在本矿安检站,办公室主任张法宝兼任,负责本单位安全教育培训工作。 二、工作目标 坚持“管理、装备、培训”三并重原则,紧密围绕质量标准化要求,以服务煤矿安全生产为中心任务,采取多种措施,针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训,进一步提升全员安全素质,为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。 三、工作重点 一加大素质提升工程推进力度 要认真落实本次培训实施方案,加大推进力度,按照进度要求完成2013年素质提升目标任务。 1、煤矿“六长”和副总工程师应达到煤炭主体专业本科以上学历。 2、煤矿企业其它安全生产管理人员达到大专以上学历,80以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称; 3、煤矿特种作业人员和班组长80以上达到中专以上学历,85以上取得中级技能四级以上职业资格证书; 4、煤矿特有工种50以上达到中专以上学历,全部取得初级技能五级以上职业资格证书; 5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作,从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前提条件。 二加快职工培训中心建设 全面建设职工培训中心,确保2013年培训工作全面展开。 三强化安全培训学习 强化班前会安全学习,不接断进行。 按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针,班前会学习任务具体分解如下 1、第一季度 1组织学习重大隐患排除措施。 2组织学习煤矿工人反习惯性违章学习必读。 3组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。 2、第二季度 1组织学习煤矿安全规程总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。 2组织学习煤矿安全规程防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。 3组织学习煤矿安全规程防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。 3、第三季度 1组织员工学习煤矿工人不可不知的安全生产常识通防内容。 2组织员工学习煤矿防治水规定内容。 3组织员工学习煤矿工人不可不知的安全生产常识机电内容。 4、第四季度 1组织学习煤矿工人不可不知的安全生产常识采煤内容。 2组织学习煤矿工人不可不知的安全生产常识掘进内容。 3组织学习煤矿工人不可不知的安全生产常识通用部分内容。 四、应完成的几项任务 一抓好日常安全教育培训 1、要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作,定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训,做好班组长培训、全员安全教育培训工作。 2、积极参加公司举办各期培训,对于考试不合格的员工进行继续培训。 二加强建设矿井施工队伍的安全教育培训 建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作;施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员,并持证上岗;要认真落实全员培训,对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周;严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。 三足额配备各工种管理人员 1、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。 2、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区科主要负责人外,专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。 3、特种作业人员最低配备标准 1瓦斯检查工按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查,每班至少检查3次。 2安全检查工采掘工作面1人/班。采区巡查3-5人组成检查组检查。 3井下爆破工机采面需爆破作业的生产班1人/班;炮掘面生产班2人/班。 4采煤机掘进机操作工综采生产3人/班,检修2人/班;高档普采生产2人/班;检修1人/班。 5井下电气工综采面3人/班;普采综掘2人/班;变电所检修1人/班。 6提升机操作工2人/部班。 7探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。 8各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的 1.25倍。 四健全劳动用工机构,完善制度,明确责任 1、煤矿承担劳动用工管理主体责任,必须成立劳动用工管理机构,必须具有专门的办公场所,并配备专职人员,完善各种管理制度,做到牌板上墙,职责明确。 2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划,并向集团公司和县煤炭局提出用工申请,按规定与招用人员签订劳动合同,办理劳动用工备案手续,缴纳社会保险,负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核,及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。 3、严格执行一矿一人一档管理制度。企业档案内容包括企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等;个人档案内容包括个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同承诺书等。个人档案要专柜存放。 五严禁未经审核,擅自招用从业人员上岗 煤矿从业人员在用工前,必须向集团公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请,在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后, 由集团公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进 行派遣。凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。 （六）煤矿用工必须达到 “五个百分之百” 煤矿用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险 率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。 （七）煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管 煤矿要强化井下人员管理，严禁超定员组织生产，严禁井下采掘 工作面或井巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。 （八）切实加强煤矿职业危害防治工作 严格落实职业危害防治主体责任， 建立健全职业危害防治管理机 构，切实加强煤矿职业危害防治管理。 （九）发展企业文化，维护职工权益 1、煤矿要加强班组建设，强化班组安全现场管理，加大对基层 职工文化团队和文体骨干的培养，定期举办各种形式的文体活动，繁 荣职工文化生活，营造安全氛围，构建企业文化。 2、煤矿要积极推行个人安全技能工资制度，全面落实煤矿井下 最低工资标准或井下艰苦岗位津贴制度， 按照规定足额支付劳动者工 资，煤矿单方面解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，另外不得随 意扣押工人工资，不得违章指挥和强令从业人员冒险作业，从而维护 社会稳定，确保企业和谐发展。 煤矿安全培训实施方案 山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司 二〇一三年