养老保险管理考核办法.doc
附件93 养老保险管理考核办法 养老保险工作随着社会不断进步,更加显现出它的重要性,此项业务工作的本身涉及到每一个参保人员的具体切身利益。对稳定职工情绪,构建和谐社会都起着不可替代的作用。为了做好此项工作特制订本管理办法。 1、养老保险工作中,工作人员必须严格执行国家、属地及公司下发的文件,不凭主观意志工作,不偏离和违反文件规定。一经发现有违规操作者,将按照相关规定给以行政或纪律处分。 2、养老保险帐户严格按照文件规定建立,个人信息资料要准确真实,不得弄虚作假,对工作中自然发生的差错要及时进行修正。对故意制造虚假材料的要视情节轻重给以当事主办人纪律和经济处罚。经济处罚金额100---500元。 3、养老保险每年六月底七月一日变动一次个人缴费基数。基数标准以上年个人工资总额计算,为此要与工资科工资班组保持工作联络,对全矿职工上年工资收入状况进行收集。并将个别职工调进调出的情况跟踪管理。以确保收集到其本人的实际收入情况,力争做到数据详实,准确。 4、根据公司的统一安排,将上级下达的养老保险总额进行分解。落实到每个职工的份额上,并及时上报公司确保七月一日正式启动执行,每无故拖延一月,对分管科长和具体业务人员给以分别罚款200~300元。 5、日常工作中养老保险工作要跟踪管理,调进调出的要及时办理好相关手续,并做好登记,注明去来方向、地点、单位。 6、职工由于上班不正常的欠缴养老金要及时登记入帐,实行跟踪管理。待有还欠条件的要及时扣还。勾帐备案。检查中发现漏记扣款,或还欠之后未消帐的要对具体业务人员进行处罚50--100元。 7、农合工辞退终止合同,转入地方等情况,及时办理相关手续,做好所有材料的收集,按照文件及时申报支付相关待遇。 8、月报,年报表要及时准确,印章要齐全,无故拖延或数据不准确将对具体工作人员处以2030元罚款。 9、个人帐户总帐单每年省下发一次,下发后及时按单位发到工人手中,对帐中出现的讹错及时收集加以汇兑上报公司给以处理,各单位领取对帐单,要签字发放。 10、每年下发的个人缴费工资基数表,要求本人签字核对,发现疑问及时反馈,收集并上报公司予以正确处理,凡各单位不按规定个人签字的,要对单位办事员进行考核罚款3050元。 11、社保工作中表现突出,成绩优秀者经考核所负责的各项工作均符合标准,年终奖励200元。