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附件2 不安全行为人员帮教记录表 时 间 2020年7月2日 地 点 二楼会议室 帮教人 张志林、温扎根 培训人 违章人 曹光亮 谈心、帮教内容 原因6月26日上班早退，根据班组长汇报及7月1日综合办考勤机显示，缺少6月26日上班下班卡记录。 帮教内容了解早退原因，针对此项事情，讲授讲授纪律的重要性，讲授因两人早退可能造成的影响，可能会导致井下未执行短探，导致影响生产或引发事故，要求本人对此项错误深刻剖析，做出保证。 培训内容考核成绩 属于一般不安全行为，实施现场帮教，采用说服教育的方式。 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 谷林生 部门 机电科 岗位 地面机修工 学历 高中 年龄 46 工龄 2年 不安全行为 时间/地点 6月26日/机修车间 不安全行为事实 6月26日上班早退，根据班组长汇报及7月1日综合办考勤机显示，缺少6月26日上班下班卡记录 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 回访负责人 跟踪观察结果 签字 年 月 日 备注1.评价必须真实、客观，不得打感情分，2.本表内评价意见为不合格的人数高于评价人数的1/3，应重新进行帮教，必要时，立即调整岗位或调离岗位或解除劳动合同。 附件2 不安全行为人员帮教记录表 时 间 2020年7月2日 地 点 二楼会议室 帮教人 张志林、温扎根 培训人 违章人 杨林生 谈心、帮教内容 原因6月26日上班早退，根据班组长汇报及7月1日综合办考勤机显示，缺少6月26日上班下班卡记录。 帮教内容了解早退原因，针对此项事情，讲授讲授纪律的重要性，讲授因两人早退可能造成的影响，可能会导致井下未执行短探，导致影响生产或引发事故，要求本人对此项错误深刻剖析，做出保证。 培训内容考核成绩 属于一般不安全行为，实施现场帮教，采用说服教育的方式。 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 杨林生 部门 机电科 岗位 地面机修工 学历 高中 年龄 43 工龄 1年 不安全行为 时间/地点 6月26日/机修车间 不安全行为事实 6月26日上班早退，根据班组长汇报及7月1日综合办考勤机显示，缺少6月26日上班下班卡记录 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 回访负责人 跟踪观察结果 签字 年 月 日 备注1.评价必须真实、客观，不得打感情分，2.本表内评价意见为不合格的人数高于评价人数的1/3，应重新进行帮教，必要时，立即调整岗位或调离岗位或解除劳动合同。 附件2 不安全行为人员帮教记录表 时 间 2020年8月10日 地 点 二楼会议室 帮教人 张志林、温扎根 培训人 违章人 李诚军 谈心、帮教内容 原因8月10日未填写入井记录及监控定位上未显示此人。 帮教内容了解未按时上报的原因，对未佩戴定位卡、未在入井记录上填写名字的行为，此行为严重影响到井下安全管理工作，导致三对口记录无法匹配，对此行为进行批评教育，并作出处罚，如此后再次发生此类现象，停工培训。 培训内容考核成绩 属于一般不安全行为，实施现场帮教，采用说服教育的方式。 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 李诚军 部门 机电科 岗位 电工 学历 中专 年龄 48 工龄 0.5年 不安全行为 时间/地点 8月10日/井口灯房 不安全行为事实 8月10日未填写入井记录及监控定位上未显示此人。 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 回访负责人 跟踪观察结果 签字 年 月 日 备注1.评价必须真实、客观，不得打感情分，2.本表内评价意见为不合格的人数高于评价人数的1/3，应重新进行帮教，必要时，立即调整岗位或调离岗位或解除劳动合同。 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 张玉峰 部门 综掘一队 岗位 采煤工 学历 高中 年龄 52 工龄 1年 不安全行为 时间/地点 8月15日/宿舍楼 不安全行为事实 宿舍楼2号楼203屋多处私拉乱接、违规取电， 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 回访负责人 跟踪观察结果 签字 年 月 日 备注1.评价必须真实、客观，不得打感情分，2.本表内评价意见为不合格的人数高于评价人数的1/3，应重新进行帮教，必要时，立即调整岗位或调离岗位或解除劳动合同。 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 彭焕才 部门 综掘一队 岗位 采煤工 学历 高中 年龄 43 工龄 0.5年 不安全行为 时间/地点 8月15日/宿舍楼 不安全行为事实 宿舍楼2号楼203屋多处私拉乱接、违规取电， 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 郭小军 部门 综掘一队 岗位 采煤工 学历 中专 年龄 26 工龄 0.5年 不安全行为 时间/地点 8月15日/宿舍楼 不安全行为事实 宿舍楼2号楼203屋多处私拉乱接、违规取电， 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 张光珍 部门 综掘一队 岗位 采煤工 学历 初中 年龄 47 工龄 1.5年 不安全行为 时间/地点 8月15日/宿舍楼 不安全行为事实 宿舍楼2号楼203屋多处私拉乱接、违规取电， 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 附件2 不安全行为人员帮教记录表 时 间 2020年8月31日 地 点 二楼会议室 帮教人 任金根、田世星 培训人 违章人 曹连新 谈心、帮教内容 原因8月31日综采队队长未参加早会，处罚个人。 帮教内容了解未及时参加早会的原因，对此类行为进行警告处罚，如今后再次发生此类现象，将撤销本年度评优资格。 培训内容考核成绩 属于一般不安全行为，实施现场帮教，采用说服教育的方式。 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 曹连新 部门 综采队 岗位 副队长 学历 大专 年龄 55 工龄 1年 不安全行为 时间/地点 8月31日/二楼会议室 不安全行为事实 综采队队长早调会迟到 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 回访负责人 跟踪观察结果 签字 年 月 日 备注1.评价必须真实、客观，不得打感情分，2.本表内评价意见为不合格的人数高于评价人数的1/3，应重新进行帮教，必要时，立即调整岗位或调离岗位或解除劳动合同。 附件2 不安全行为人员帮教记录表 时 间 2020年9月8日 地 点 二楼会议室 帮教人 张志林、温扎根 培训人 违章人 吴海军 谈心、帮教内容 原因9月8日综采队队长未参加早会，处罚个人。 帮教内容了解未及时参加早会的原因，对此类行为进行警告处罚，如今后再次发生此类现象，将撤销本年度评优资格。 培训内容考核成绩 属于一般不安全行为，实施现场帮教，采用说服教育的方式。 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 吴海军 部门 综采队 岗位 副队长 学历 高中 年龄 49 工龄 1年 不安全行为 时间/地点 8月31日/二楼会议室 不安全行为事实 早调会迟到 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 回访负责人 跟踪观察结果 签字 年 月 日 备注1.评价必须真实、客观，不得打感情分，2.本表内评价意见为不合格的人数高于评价人数的1/3，应重新进行帮教，必要时，立即调整岗位或调离岗位或解除劳动合同。 附件2 不安全行为人员帮教记录表 时 间 2020年8月15日 地 点 机电科 帮教人 李志强、李 莹 培训人 违章人 张玉峰、彭焕才、郭小军、张光珍 谈心、帮教内容 原因8月15日排查到宿舍楼2号楼203屋多处私拉乱接、违规取电。 帮教内容帮教私拉乱接的危害，可能因此处私拉乱接，引发出触电事故，或用电量较大，导致整个楼层线路烧损，造成火灾，危害严重，要求立即拆除违规线路，杜绝此类现象。 培训内容考核成绩 属于一般不安全行为，实施现场帮教，采用说服教育的方式。 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 曹光亮 部门 机电科 岗位 地面机修工 学历 高中 年龄 46 工龄 2年 不安全行为 时间/地点 6月26日/机修车间 不安全行为事实 6月26日上班早退，根据班组长汇报及7月1日综合办考勤机显示，缺少6月26日上班下班卡记录 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 回访负责人 跟踪观察结果 签字 年 月 日 备注1.评价必须真实、客观，不得打感情分，2.本表内评价意见为不合格的人数高于评价人数的1/3，应重新进行帮教，必要时，立即调整岗位或调离岗位或解除劳动合同。 附件2 不安全行为人员帮教记录表 时 间 2020年9月7日 地 点 机电科 帮教人 田世星、李 莹 培训人 违章人 谷林生 谈心、帮教内容 原因氧气瓶、乙炔瓶间距不足5米，便开始使用。 帮教内容教育不安全行为人员乙炔气瓶和氧气瓶之间的安全距离是指施工作业时氧气瓶、乙炔瓶要与动火点保持10米的距离，氧气瓶与乙炔瓶的距离应保持5米以上。此项规定可以有效降低事故的发生概率，对不安全行为人员进行警告，以后出现此类问题，将予以处罚。 培训内容考核成绩 属于一般不安全行为，实施现场帮教，采用说服教育的方式。 保证书 尊敬领导 我叫 ，是一名 岗位，因 （时间）在 .地点，有不安全行为，造成了安全事故隐患，经过帮教和培训使我深刻认识到 ，今后保证不再有违章等不安全行为。 保证人 日 期 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 谷林生 部门 机电科 岗位 地面机修工 学历 初中 年龄 49 工龄 4年 不安全行为 时间/地点 9月7日/地面机修车间 不安全行为事实 地面电焊作业中氧气瓶、乙炔瓶间距不足5米，便开始使用 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 回访负责人 跟踪观察结果 签字 年 月 日 备注1.评价必须真实、客观，不得打感情分，2.本表内评价意见为不合格的人数高于评价人数的1/3，应重新进行帮教，必要时，立即调整岗位或调离岗位或解除劳动合同。 附件3 亨元顺煤矿再上岗人员回访记录 再上岗人员 基本信息 姓名 安永利 部门 机电队 岗位 排水工 学历 初中 年龄 48 工龄 1.5年 不安全行为 时间/地点 10月22日/304工作面 不安全行为事实 304工作面积水较多，排水工为按照要求排水 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 再上岗人员领导/同事/下属 的评价意见 签字 年 月 日 回访负责人 跟踪观察结果 签字 年 月 日 备注1.评价必须真实、客观，不得打感情分，2.本表内评价意见为不合格的人数高于评价人数的1/3，应重新进行帮教，必要时，立即调整岗位或调离岗位或解除劳动合同。