新田煤矿安监部内部考核管理办法.doc

永贵能源开发有限责任公司新田煤矿 安监部内部考核管理办法 制 作 审 核 审 批 二零一六年元月 新田煤矿安监部内部考核管理办法 为加强安监部内部劳动纪律，提高业务技能和现场管理能力，进一步提升各岗位人员的工作积极性，按照“公平、公正、公开”及“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，结合部门实际，经研究制定本考核办法 一、考核组织机构 组 长谭岚峰 成 员部室其他人员 组长负责安监部所有人员月度考核全面工作。 二、考核办法 安监部安检员、信息员工资实行单独核算，工资实行二次分配，二次分配工资包括除个人津贴以外所有的工资，具体考核分出勤工资、安全工资、学习工资三部分，所占工资比例分别为352；个人工资[工资总额（出勤分＋安全分＋学习分）]个人得分个人津贴。 （一）出勤工资考核办法 1. 安检员出勤一个工出勤分按20分计算，信息员出勤一个工出勤分按15分计算。 计算方式个人出勤工资［出勤工资总额（出勤总分出勤考核分）］个人出勤分 2.考核办法 2.1 全月出勤低于22个的每班扣出勤分5分，出勤高于26个（含26个）的每班加2分，出勤高于27个班（含27个）的每班加3分,满勤的另直接加20分。 2.2 因工作需要加班人员根据加班时间长短进行加分，加班3-6小时的加半个班出勤分；加班6小时以上的加一个班出勤分。 2.3 班前会点名时间为早班700；中班1440；夜班2240。班前会迟到10分钟以内扣5分/次，迟到30分钟以上扣当班出勤分。 2.4 请假或休班必须提前一天请假，填写假条，不得在临近上班请假，否则按旷工处理，旷工一天扣50分。 2.5 其他未被列入考核事项，经部室负责人和安全矿长研究决定奖罚。 （二）安全工资考核办法 1.安检员出勤一个工安全分按20分计算；信息员出勤一个工安全分按15分计算。 计算方式个人安全工资［安全工资总额（安全总分安全考核分）］个人安全分 2.安检员考核办法 2.1 必须在指定地点现场打电话到信息站进行交接班，没有打电话交接班的，扣10分/次。交接班时间早班800；中班1600；夜班0000前必须交接班。因安检员在散会后途中有意耽搁时间等原因超过交接班时间的扣5分/次。 2.2 到达井下现场时认真查看所负责范围内的隐患情况，能够现场整改的必须现场整改，未整改的隐患必须填写在记录本上，对接班人员必须交代清楚当班遗留的隐患。未交接清楚的扣10分/次。 2.3 接班后安检员每到一个头面必须给信息站汇报所在位置，少汇报一次扣5分，在机电硐室闲聊或其他地点闲坐发现一次扣20分，工作期间不在工作岗位的，发现一次扣40分/次。 2.4 检查中发现所负责工作面存在重大隐患未督促立即整改的，也不向调度室、信息站汇报的扣20分/次。 2.5 升井后及时到信息站反馈隐患整改情况。隐患要客观、仔细、认真，不得弄虚作假。如发现一次弄虚作假，假闭合隐患的扣20分/条，一次未填写，扣2分/条。 2.6 每次入井必须在现场填写隐患登记卡，填写隐患时必须写清楚查出时间、地点、隐患描述具体（要用数据佐证、支撑）、责任单位、整改时限、整改情况，不准扩大、缩小或捏造隐患事实，隐患信息卡必须经责任区队当班跟班班长或队长签字，否则不作考核条数。所查隐患弄虚作假的，发现一条扣20分。隐患存在争议时在登记卡上注明交办公室值班人员处理。 2.7 安检员实行背包制，背包随身携带，不得乱丢乱放，包内仪器仪表、学习资料等丢失的，除照价赔偿外加扣10分。 2.8 安检员每查出1条重大隐患奖励10分，查出一般隐患每条奖励1分，现场督促整改的每条奖励2分，每天由赵海滨负责打分；每查1人次严重“三违”奖励50分，查1人次一般“三违”奖励20分。升井后要登记在台账记录上并开具罚款单，否则不进行奖励。当班查出的三违，必须汇报当天值班人员（主管及以上管理人员）进行认定。 2.9 安检员在自己管辖区域内被领导查出重大隐患的或三违人员的，本辖区内的安检员除按矿相关制度处罚外，每条加扣10分。 2.10 辖区内每发生微伤事故1人次，除按矿相关制度处罚外，对当班安监员加扣安全分20分。每发生轻伤事故1人次，除按矿相关制度处罚外，对当班安监员当月加扣安全分50分。每发生重伤及以上事故，除按矿相关制度处罚外，对当班安监员当月加扣安全分100分。 2.11 根据采掘工作面的安全管理难易程度，跑采面的每班加5分；跑1个生产掘进工作面或2个不生产的掘进工作面不加分，多跑1个生产掘进工作面加3分，多跑1个不生产的掘进工作面加2分。 2.12 安检员因工作负责被矿领导提出表扬的，一次加10分；被矿领导提出批评的，一次扣10-20分。 2.13 对于工作认真，及时处理隐患，避免事故发生的，安全管理水平明显高于其它作业地点的，经部室领导集体研究同意后给予适当奖励。 2.14 其他未被列入考核事项，经部室负责人和安全矿长研究决定奖罚。 3.信息员考核办法 3.1 信息员上班期间不能擅自离开工作岗位（除吃饭时间外，每次吃饭时间为半小时），上班期间如发现干与工作无关的事，每发现一次扣当班责任人5分。 3.2 要及时向调度室报当班安检员人数，因未报人数，造成安检员没吃班中餐的扣10分/次。 3.3 信息员每班及时对各级人员查出的安全隐患进行筛选，归类后下发到相应的责任区队，隐患下发不及时或漏发的，扣5分/条。 3.4 每班严格监督各级人员记录填写情况，要内容填写齐全、清楚，字迹工整，因填写记录不清楚、不明白的隐患或问题，要现场及时询问，因监督不到位，造成隐患不能及时下发的，扣5分/条.次。 3.5 及时登记各种隐患、罚款、入井统计等记录台账，发现未登记的扣5分/条.次；各种台账记录或电子台账出现错别字的，扣1分/字 3.6 每班做好电话记录，未及时做好记录，每次扣5分。接到井下重大隐患、严重违章、瓦斯超限、工伤事故等汇报时，应及时汇报部门值班人员，不及时汇报的，每次扣20分；因其他原因汇报值班人员电话打不通时，必须向部门负责人汇报，否则，每次扣10分/次。 3.7 每天按时进行交接班。因卫生或交接班工作不到位互相扯皮的，每次扣5分。 3.8 因工作不认真，出现错误被领导批评或追责的，每次扣10-20分。 3.9 其他未被列入考核事项，经部室负责人和安全矿长研究决定奖罚。 （三）学习工资考核办法 每月组织全员培训学习3次，每月逢4（既4日、14日、24日）上午10点、下午16点在安监部会议室组织学习，采取集中学习的形式，学习由培训负责人主持。 计算方式个人培训工资［培训工资总额（培训总分培训考核分）］个人培训分 1.参加部室内组织的培训每次加10分，不按时参加学习签到，无故缺席，一次扣10分；找人代签，代签者与当事人每人扣10分。（如有特殊情况需提前一天向部门负责人请假）。 2.上交笔记书写清晰、规范、完整每次加10分。笔记潦草，书写不完整、不规范每次扣2至5分 3.班前会内部抽查，积极主动回答准确，一题加1至5分（适题目难易程度），可以累计。 4.矿抽查，积极主动回答准确，一题加5至10分（适题目难易程度），可以累计。 5.参加部门组织考试，考试成绩达到90分以上加40分，80至89分加30分，75至79分加20分，65分以下扣10分。 6.参加矿组织考试参加人每人加20分，考试成绩达到85分以上加40分，60至85分不加不减，60分以下扣10分。 7.考试作弊、不遵守考场纪律，被监考人员发现，一次扣30分。 8.培训学习内容及要求详见安监部培训管理制度。 三、通用规定 1.管理人员及信息站值班员值班期间不准脱岗、离矿、不准喝酒，否则直接交人力资源部。 2.部室管理人员及安检员在工作中出现利用职务之便谋取私利“吃、拿、卡、要”或者收受贿赂的，一经查实直接交人力资源部。 3.安检员在井下睡岗被发现的，直接交人力资源部。 4.各级人员严禁酗酒闹事，影响部室形象的，直接交人力资源部。 5.领导安排工作拒不执行、不服从的，直接交人力资源部。 6.不履行请假手续、连续旷工15天的，直接交人力资源部。 7.各级人员必须保持手机通讯畅通，无故不接电话，关机者，违者扣责任人10分/次。 8.上班期间严禁玩游戏等做与工作无关的事，违者扣责任人5分/次、管理人员的扣10分/次。 9.部门管理人员每天早上730前必须到位，迟到、早退一次扣责任人5分/次。周日值班人员按照正常签到考勤外，其他人员8点前必须到办公室，否则扣责任人10分/次。 四、本办法自下1月1日起执行，未尽事宜以部门会议研究决定，最终解释权归安监部。 新田煤矿安监部 二〇一五年十二月三十一日 7