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RECRUITINGANDSELECTING,招聘,人力资源计划职务说明书,招聘计划时间岗位人数任职资格,招募了解市场发布信息接受申请,选拔初步筛选笔试面试其他测试,录用作出决策发出通知,评价程序技能效率,,,,,,,招聘的程序,内部招聘,外部招聘,了解全面，准确性高可鼓舞士气，激励员工可更快适应工作使组织培训投资得到回报选择费用低,来源广，余地大，利于召到一流人才带来新思想、新方法可平息或缓和内
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理
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人力资源计划,PLANNINGFORHR,人力资源计划一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量两个方面）并使组织和个体得到长期利益的过程。,概念,人力资源计划的内容,总体规划,配备计划,退休解聘计划,补充计划,使用计划,培训开发计划,人力资源管理的的总体目标和配套政策,中、长
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理
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TRAININGANDDEVELOPING,培训与发展,任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程。根据实际工作的需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。,培训,TrainingandDevelopment,Trainingis,theacquisitionofknowledgeandskillforpresenttasksatooltohelpindi
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理
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工作分析与岗位评价,JobAnalysisandJobEvaluation,对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。,工作分析,工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。职责：组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力。职位：即岗位。是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理
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HumanResourceManagement,人力资源管理,清华大学经济管理学院曲庆,CHECK-IN,你的姓名？你的工作？你对本课的期望？其他你想说的话,参考书,曲庆编，人力资源管理阅读资料（英文），清华大学教务处教材发行组曲庆编，人力资源管理案例与资料，清华大学教务处教材发行组张德主编，人力资源开发与管理，清华大学出版社，2001年10月第二版加里德斯勒，人力资源管理，中国人民大学出版社，
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理
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21世纪的人力资源管理,ChangesintheNatureofWork,TheInterweavingofTechnologyandJobsChangesintheDesignofJobs（therewillbenostablejobsinthefuture）IntegrationofContingentWorkersintotheWorkforceIncreasedEmphasisonCont
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理,17,趋势
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人力资源管理与企业战略,AligningHumanResourcesandBusinessStrategy,Distinctivehumanresourcesarefirmscorecompetencies,SHRMisthelinkingofHRMwithstrategicgoalsandobjectivesinordertoimprovebusinessperformanceanddevelo
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理,15,战略
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MOTIVATING,激励,你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯（C.Francis）,需要层次论,,,,,,生理,安全,社交,尊重,自我实现,双因素理论,保健因素,激励因素,防止职工产生不满情绪,激励职工的工作热情,工资监督地位安全工作环境政策与管理制度
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理,10,激励
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人力资源的调配与流动,经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。,人员调配,实现组织目标人尽其才实施人力资源计划激励员工改善组织气氛,人员调配,意义,因事设人用人所长协商一致照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等）,人员调配,原则,工作需要调整优化照顾困难落实政策,人员调配,原因,德才兼备原则机会均等原则民主监督原则“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合有计划替补和晋升原则
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理,12,调配,流动
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人力资源管理与企业经营,CIMS技术与人力资源管理,员工素质及员工选择CIMS技术环境对员工素质的要求：广泛的知识面（CIMS将市场分析、产品设计、加工制造、经营管理、售后服务整个生产活动作为紧密相连不可分割的整体来进行管理）交际和相互沟通能力（各部门之间的联系更为紧密）合作精神（各职能部门之间的界限变得模糊）敬业精神和工作主动性（整个生产经营系统对员工表现和参与程度有很大的依赖性，个别员工的错误
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理,16,HR,经营
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劳动关系,LaborRelations,劳动关系,劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。,概念,劳动关系三要素,劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）
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/ 时间：2020-08-07 /
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人力,资源管理,11,劳动,关系
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燃气轮机原理第一章绪论,1-1燃气轮机原理,燃气轮机三大基本部件：压气机Compressor燃烧室Burner(CombustionChamber)涡轮Turbine另外，还有控制系统和辅助设备。,涡轮喷气发动机简图,燃气的膨胀功必应大于空气在压气机中被压缩所需要的功，这样就有部分富裕的功可以被利用。,燃气轮机的膨胀功分为：一部分通过传动轴传递给压气机用以压缩吸收入燃气轮机的空气；其余的膨胀功对外
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/ 时间：2020-08-07 /
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燃气轮机原理第一章,绪论,燃气轮机,原理,第一章
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燃气轮机原理第五章燃气轮机变工况,5-8大气参数变化对燃气轮机性能的影响,大气温度Ta和大气压力Pa对燃气轮机性能的影响很大Pa，a，qma，Ne按比例；Ta，,,，，Ne，t；,a，qma，Ne按比例；,Ta对机组功率和效率影响很大，特别是功率Ne。,,海拔的影响是通过Pa和Ta来传递的：海拔h，随海拔增加，减少了功率变化的幅度；燃气轮机在高原地区运行时，具有热
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燃气轮机原理第五章,变工况5-8&5-9,燃气轮机,原理,第五,工况
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燃气轮机原理第五章燃气轮机变工况,5-6分轴燃气轮机的变工况性能,单轴燃气轮机因负荷与压气机同轴，负荷转速变化规律直接影响压气机的性能。为了使压气机运转不直接受负荷特性的影响，将压气机和负荷分轴，有串联的高、低压涡轮分别驱动。分轴燃气轮机在变工况时，各轴可有不同的变化规律。,分低轴燃气轮机,负荷Ne，总膨胀比T，HT得不多，高压涡轮HT的有效功不多，nc和qma不多。燃气轮机的输出功
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燃气轮机原理第五章,变工况5-6&5-7,燃气轮机,原理,第五,工况
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燃气轮机原理第四章燃气轮机燃烧室,4-6燃用重油燃料的若干问题,重油燃料------在原油中提取了沸点低、分子量较轻的汽油、煤油和柴油后所残余下来的重质碳氢化合物。特点------分子结构复杂而粘度大，沸点高而挥发性差，含有大量由硫、铝、钾、钠、镁、钙、铁、钒、锌等元素的化合物组成的灰分。,重油不是一种很容易燃烧的燃料，它为在燃气轮机中的使用带来了一系列困难：燃烧问题结垢问题腐蚀问题,燃烧问题,在
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燃气轮机原理第四章,燃烧室4-6,燃气轮机,原理,第四,燃烧室
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燃气轮机原理第五章燃气轮机变工况,5-1燃气轮机变工况的概念,定义：燃气轮机是按一定的热力参数、转速和功率设计的。对应这些设计参数的工况称为燃气轮机的设计工况。燃气轮机在负荷、转速、大气或其它参数（如气动部件的几何尺寸）偏离设计工况的工况，称为燃气轮机非设计工况，亦即变工况。,分类：稳定的非设计工况：首先是一个非设计的工况，即燃气轮机的参数偏离了设计参数；但同时机组又处于稳定平衡状态，即燃气轮机的
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燃气轮机原理第五章,变工况5-1&5-2&5-3,燃气轮机,原理,第五,工况
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燃气轮机原理第四章燃气轮机燃烧室,4-1燃烧室的功用、结构和工作特点,1.燃烧室的功用燃烧室是将燃料中的化学能经燃烧后释放出热能，加热工质。能量的一部分用于推动涡轮带动压气机对进口气流进行压缩，另一部分使气流以高速从尾喷口喷出，以气体动能形式反作用于发动机上推动飞机前进。,1.燃烧室的功用地面燃气轮机，用多级涡轮充分吸收能量，然后以轴功率形式输出，带动其它机件（如发电机）作功。还有一部分能量随燃气
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燃气轮机原理第四章,燃烧室4-1&4-2,燃气轮机,原理,第四,燃烧室
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燃气轮机原理第四章燃气轮机燃烧室,4-4液体燃料的雾化与喷油嘴,液体燃料喷散雾化的目的：把连续流动的燃料射流分裂成为很多微小的细滴，以求增加液体燃料蒸发的总表面积；把燃料合理地分布到燃烧空间中去，使与空气混合成为可燃混合物，为继而发生的蒸发和燃烧过程做好准备。,液体燃料的雾化机理,在液体表面存在两种力的相互作用，即液体的表面张力和内聚力，它们的作用是力求把液体团聚起来不使其分散，并将液体的表面积缩
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燃气轮机原理第四章,燃烧室4-4&4-5,燃气轮机,原理,第四,燃烧室
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燃气轮机原理第三章燃气轮机热力计算方法,3-1热力计算的目的,热力计算------根据给定的燃气轮机工作过程参数和各个部件的效率（或损失系数），计算燃气轮机各截面的气体参数和性能参数，然后根据所要达到的燃气轮机功率或推力确定空气流量或根据给定的空气流量计算燃气轮机功率或推力。为确定设计方案提供具体依据,热力计算用气流的总参数,,3-2等熵绝热过程的计算方法,熵的定义,工质经等熵绝热过程由状态1到状
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燃气轮机原理第三章,燃气轮机热力计算方法,燃气轮机,原理,第三,热力,计算方法
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燃气轮机原理第五章燃气轮机变工况,5-4研究变工况所需的基本概念,基本数据和关系式：压气机特性：涡轮特性：燃烧室特性：,之间的关系,之间的关系,基本数据和关系式：进、排气管的损失特性：总压恢复系数燃烧室的热平衡方程：燃气轮机的流量平衡方程：转速平衡方程：,即：,单轴,三低轴,基本数据和关系式：压力平衡：功率平衡方程：,单轴,分轴（无损失）,为回热器总压恢复系数,单轴,分低轴,等温线的绘制,,,,,
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燃气轮机原理第五章,变工况5-4&5-5,燃气轮机,原理,第五,工况
