油气井钻井现场安全监督考核与评价方法探讨.pdf

第 3 O卷第 1 期 钻 井工 程 油气 井钻 井现场安全监督考核与评价方法探讨 杨 民育 彭远春 杨 自彝。 黄国耀 郑潇潇。 全 江 张 尧 钟雨师 1 ． 川庆钻探工程公司安全环保质量检测监督研究 院2 ． 中国地质大学 北京 研究生院 3 ． 中国石油集团工程设计有限责任公司西南分公司 4 ． 中国石油西南油气 田公司 5 ． 西南石油大学 杨民育等． 油气井钻井现场安全监督考核 与评价方法探讨． 天然气工业， 2 0 1 0 ， 3 0 1 7 1 7 3 ． 摘 要 为了提高安全监督人员的综合业务素质 ， 促进钻井作业安全监督工作的开展 ， 进 一步完善安全监督 的考核 与评价体系的建设， 针对川庆钻探公司钻井作业安全 监督工作现状 ， 应用层次分析法 AHP ， 将传统 的定性考核与指标 性定量考核相结合， 对石油天然气钻井作业安全监督考核评 价进 行 了探讨 ， 建立 了钻 井作 业安全监督量化考核 指标体 系， 通过在川庆钻探工程公司安全环保质量检测监督研究院安全监督考核 中的实际应用 ， 发挥 了较好的效果 。该考核 与 评价体系有利于计算机软件的开发和建立计算机 网络系统， 为钻井安全监督信息化管理提供 了一种 新的考核 与评 价体 系。 关键词 钻 井 工 程 安 全 监 督 考 核 评价 层 次 分 析 法 应 用 DOI 1 0 ． 3 7 8 7 ／ j ． i s s n ． 1 0 0 0 0 9 7 6 ． 2 0 1 0 ． O 1 ． 0 2 0 0 引言 川庆钻探 工 程公 司 以下 简 称J I f 庆 公 司 从 2 O O 2 年开始试行钻井作业安全监督管理体制 ， 目前采用的 是内部异体安全监督体制 ， 由川庆钻探工程公 司安全 环保质量检测 监督研究 院 以下简 称安检 院 统一实施 钻井安全监督 派驻 和管理 ， 安 全 监督 代表 川 庆公 司 在 作 业现场行使安 全监 督职 能 ， 对作 业过 程 实施 全 方位 监控。钻井安全监督工作有以下主要特点 1 受行业人才严重缺乏的限制， 钻井安全监督文 化素质 、 从 业经历和 业务 技能 等普 遍都 达 不 到 中国 石 油天然气集 团公司规定 的要求 。 2 每个 安全监督独立 分散在各 个野外钻 井作业 现 场 工作 ， 对 他们的管理考 核难度相 当大 。 3 面对 多专业 、 多工 种 、 多工 序 的石 油钻 井作 业 ， 安全监督要 完全熟悉 相关安全业务 还有长期 的过程 。 4 石油 钻井设备 长期 处于拆卸 、 搬迁 、 安 装的动 态 中， 设备始终存在着不安全因素 ， 安全监管困难重重。 5 受 政策限制 ， 作业员工 补充主要来 自劳务工 ， 他 们的岗位操 作技 能差 ， 流动性 大 ， 增大 了安全风险 。 6 安 全监督工 作责 任 心 、 管 理水 平 和沟 通 交流 能 力还需要 大力提高 ， 培训和教 育也是一项 艰 巨的任 务 。 当前 ， 对 安全监 督 主要 采取 现场 检 查 、 督 察 ； 现场 考试 、 考核 ； 抽卷 问答 、 座 谈 等方 式进 行 定性 考 核和 管 理 。这种考 核方式定性 判断多 ， 定量分析少 ； 考核标准 不 明确 、 不规 范 ， 缺乏 客观 的依据 ， 随意性 大 ； 考核手段 不科 学 、 不合理 ， 人为判 断随机性 大 、 误差 大 ； 考核过程 中受 工作情况 、 时效 影 响 ， 缺 乏公 平性 ； 奖 惩措 施 也无 法配套 。考核结果往 往使 考 核工 作 变成 了评 “ 人缘 ” 、 “ 搞 平衡” ， 缺乏科学性 ， 缺乏公信 力 。 总结我 国传统定性 的考核经 验 ， 应用 层次分析法 ， 把定性 考核 和定 量考 核结 合 起来 ， 建 立科 学合 理 的考 核 指标 、 确定 规范 的考核 标准 ， 采 取公平 、 公 正的手段 ， 建立钻井作业现场安全监督的综合考核和评价体系是 完全 可行 的。 基金项 目 中国石油天然气集团公司重点科技项 目 编号 0 5 B 2 0 3 0 4 0 0 。 作者简介 杨民育， 1 9 5 7年生． 高级 工程师 ； 1 9 8 2年毕业 于四川石油管理局职工大学泥浆专业 ； 一 直从事油气 田安 全、 环保的现 场技术与管理工作。地址 6 1 8 3 0 0 四川省广汉市成都路东二段 7 2号。电话 0 8 3 8 5 1 5 0 0 0 6 ， 1 3 9 8 3 6 6 7 6 6 5 。E ma i l y my 3 2 1 5 0 3 1 6 3． c o rn 7 2 天然气工业 2 0 1 0年 1月 1 应用层 次法 建立钻 井 安全 监督定 量 考核指标 1 ． 1 考核指标体系的建立 根据钻井 作业 的特 点和 安 全监 督 岗位 要求 ， 运 用 层 次分析法原 理 ， 遵循 优选 的原则 ， 尽 可能地选 择那些 对工作 影响较 大 的因素 ， 以突出重点 ， 并注意选 择那些 有 考核价值 而又有 独立 内容 的指标 。安全监 督考核体 系 以工作能力 、 工作 表现 和工 作 效 果 3个 主要 因素入 手， 确定安全监督考核指标体系层次结构 见图 1 。 图 1 安全监督考核指标体 系层次结构图 值得注意的是 对工作能力、 工作表现和工作效果 的因素 的分析 ， 很 多时候是 交叉重复 的 ， 只能 考虑 主要 因素 的层 次 。交叉 重复 的因素在 以后 的实 际操作规 程 予 以补偿 】 ] 。 1 ． 2各指标权数 的确定 按 照中 国石油 天然 气 集 团公 司 的规 定 ， 安全 监督 是经理论和技能考试、 考核合格并批准发证 的特殊工 种岗位 。安全监督是技术性质 的岗位 ， 但它与一般技 术 岗位不 同 ， 它不仅 要 解决 工 程施 工 中 的安 全规 范 操 作 的技 术性 问题 ， 而且要组 织工程 实施 的协作 ， 控 制工 程安全 生产的管 理 问题 。根据 这 一 考核 原 则 ， 对 上 述 各指标 进行权重 确定 。 1 按层 次分析 法采用 1 - 9 标度方 法 ， 逐对 比较安全 监督考核指标的相对优越 程度 ， 可得 A - C判断矩 阵。 表 1 A- C 判 断 矩 阵表 2 计算各 指标权数 分配 值 取 一2 ． 9 9 9 9 ； C ． I 一 0 ． 0 0 0 0 5 ； 3 ； 查 得 R． J 一0 ． 8 9 ； 通过 计算得 C ． R 一 0 ． 0 0 0 O 6 0 ． 1 ， 判 断 矩 阵具 有 满 意 的一 致性 ； 按 照 最 大特征值对 应特 征 向量 为 ∞ 一 1 ． 0 0 0 0 ， 1 0 0 0 0 ， 0 ． 3 3 3 3 ， 归一化后 ， 得到 3 个 c指标 的权数分 配 ， 同理 可得 cl D 一1 ， 2 ， 3， 4 、 C2 一D 一5 ， 6 ， 7 ， 8 ， 9 、 C 3 ～ D 一7 ， 8 ， 9 ， l 0 ， 1 1 ， 1 2 的判 断矩 阵 及相 应 的 ．； L ⋯ 、 C ． 、 R ． 、 C ． R值 。根据上 述计 算方 法 ， 可得 出安全监 督 考核体 系各子指 标在 对应 指标下 的权 数分 配 。计算 得出的考核体系各子指标权数分配是单一， 实际上许多 子指标是重复交叉存在的， 层次法设计时就考虑到这一 点。因此， 经过补偿计算 ， 最后 ， 子指标在考核系统体系 下的权数分配结果 计算 过程从 略 如表 2 。 表 2子指标在考核 系统体系下的权数分配表 1 ． 3 考核体 系总分 的计算 在对安 全监督进 行 全 面考 核 的过 程 中 ， 按 照 量化 考核指标评分 ， 再将每项考核指标的权数乘以被考核 者在 该项指标 上 的量 化 分值 ， 便 得 到被 考 核者 在该 项 第 3 O卷第 1 期 钻井工程 指标上 的得分 。以此类 推 ， 全部 指标 的得分 总 和便 是 被考核 者的总得 分 。即 FM W 式 中 F 为考 核 总得分 ； M 为指 标量化赋值 矩 阵 ； w 为相 应 因素 的权 重矩 阵 。 2 安全监督考核体 系的实施 1 安全监督考 核 的实施 应遵 循 如下 步 骤 建立 一 个科学的考核机构 ， 多方收集信息， 进行“ 立体考核” ， 安全监督“ 立体考核” 体系 见图 2 。 2 安全监督“ 立体考核” 必须坚持下列原则 ①上 级评定在整 个考核 测评 中处 于 最重 要 的地 位 ， 主体 较 明确 ， 主要 是指直接 领导 ； ②专 家鉴评 主要 是指一些 比 较复杂 的考 核项 目， 如科 研 成果 、 技 术发 明 、 工艺 改 进 等； ③在选择同级与下级时应注意 以下两个方面 第 一 、选择合格 的考核 者 主要包 括坚持原则 ， 大公无私 ； 熟悉考核对象情况等 ； 第二、 确定合理的考核者数量 。 图 2安全 监 督 “ 立 体 考 核 ” 体 系图 3 按 照量化指标 ， 科学合理 地设计 好考核表 ， 使 回 收 的资 料能满足定 量 、 公正考核 的需要 。 4 要把定量结 果 与定性 分 析结 合起 来 ， 建 立安 全 监督人 员考核档案 ， 档案 中还要 包括评语 等原始 资料 。 5 强化考核结果 的反馈 ， 能否及时而妥 善地进行考 核结果的反馈 面谈 ， 直接影响到整个考核工作的成效 。 6 对考核 的结 果加 以有 效 利用 和 处理 ， 并 与个 人 利益 奖惩 、 工资 、 晋 升等 挂 钩 。 对 安全监督 的考核 ， 其 目的是 为 了促进 安 全监 督 不断提 高 自身素质 ， 追求安全业 绩 ， 确保 钻井作业 现场 本质安 全 。安检 院按照 这 一考 核模 式 ， 实施 了对专 业 化 的钻 井安全监督 进行考核评 价 ， 使考 核项 目标 准化 、 指标定 量化 、 检查 记 录表 格化 。整 个考 核及 其 结果 使 赏罚分 明有根据 ， 量才 用人 得 尊重 ， 尽 职尽 责 成风 气 ， 比学赶 超争 先进 。2 0 0 7年安 检 院钻 井 安 全 监督 完 成 了近 4 2 6井次钻探 工程 项 目的安全 监督 工 作 ， 全部 做 到 了安 全 、 优质 、 高效 。为 川庆公 司安 全 、 优 质完 成 7 2 1 0 m年钻探 的任务作 出了贡献 ， 安全监督的 自身 素质也 得到较大 的提升 。 3 结论与认识 1 应用层 次分析法建立 了油气井钻 井作业 安全监 督考 核模式 ， 实践 证明它 是科 学 、 合理 、 客观 ， 可 操作性 强 的 。 2 这种考核模式 能方便 进行分层 次量化指标考 核 和评价 ， 该考核与评价体系有利于计算机软件的开发 和建立计 算机 网络 系统 ， 为 钻井 安 全监 督信 息 化管 理 提供 了一 种新 的考核 与评价 体系 。 3 在 分析和确定 钻井作业 安全监督 考核评价 因素 和指标量化时， 主要吸收了油气田钻井 、 安全领域专家 和同行 的意见 ， 未考 虑作用机 理难 以定量评 价 的指标 ， 有必要 以后进行更深 入全面 的研究 。 4 与 “ 立体 考核” 等定性 考核 方法相 结合 ， 使安 全 监督考 核空间更大 ， 效果更好 ， 值得进一 步研究 。 参 考 文 献 [ 1 ]董国永． 安全监督E M3 ． 北京 石油工业出版社 ， 2 0 0 3 ． E 2 3郭金玉 ， 张忠彬 ， 孙庆 云， 等． 层次 分析法 在安全科学 研究 中的应用[ J ] ． 中国安全生产科学技术 ， 2 0 0 8 ， 4 2 2 7 3 1 ． E 3 ]耿旗． 油气 田勘探生产信 息管理系统及应用 E J 3 ． 天然气工 业 ， 2 0 0 8 ， 2 8 9 1 2 0 1 2 2 ． E 4 ]田建军 ， 彭远春 ， 宋远贵 ， 等． 安全环保监督管理 手册 钻井 试修作业E M] ． 武汉 湖北人 民出版社 ， 2 0 0 8 ． E s J 赵建彬 ， 李 国娜 ， 袁媛 ， 等． 安全控制 系统在克拉 2气田的应 用E J ] ． 天然气工业 ， 2 0 0 9 ， 2 9 增刊 A 1 4 0 1 4 2 ． 收稿 日期2 0 0 9 0 9 2 7 编辑钟水清