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生产部门业务能力分析表项目评分内容指导是否严守生产计划54321是否遵从生产方针54321人数分配是否适当54321是否适材适所54321整理整顿力如何54321机械设备是否万全54321机械设备是否万54321材料管理是否万全54321安全管理是否万
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进货日期表编号料号品名规格厂商数量消单备注
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（二）间接人员（参照组织图）单位1234编制人数编制人数编制人数注：1、2、3、4、各栏表示不同方案计划配备的人数
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接受客户招待时的检查表客户交际记录科［］月日客户名、承办者姓名招待内容谢函报告[记载事项]
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设备安装计算表编作业名称作业代号估计工作时间最早时刻最晚时刻总宽裕备注号起讫乐观中庸悲观平均变异开工完工开工完工时间ABCDEFGHIJKL单位
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6.交办事项登记簿交办编号交办项目交办主管经办部门完成逾期原因处理结果其他事项内容及编号月日预定实际月日月日
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商品缺货日报表编号：年月日商品号码品名规格尺寸数量进货日期摘要
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检验作业日报（范例A）出货日期检查顺序订单编号设计编号订购厂商品名受检查检查数未检数合格数特采数不合格数不合格情况人员检查时间备注
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人员增减申请书申请部门：部年月日编号学第号职位编制人数现有人数拟增减人数工作内容需要日期所需条件增减理由年龄学历董事长总经理人事部门意见
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加班申请单（三）年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理主管填表
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人事资料卡(一)姓名籍费省市（县）照片户籍所在地省、市、县出生日期年月日性别嗜好到职日期年月日宗教信仰血型身份证身份证号通讯处学历学校名称专业入校年月离校年月异或肄业学位毕业证书号训练训练科目训练机关斑期受训期间地点经历
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4.纪律处分通知单编号：日期：姓名工作证号职位所属部门所犯过失：发生日期：□擅自旷工□屡次逃避工作□屡次迟到□工作时或在公司赌博□工作时打瞌睡□行为不检点□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作处分：□批评□停职□由年月日至年月日共
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第一节人事动态人事动态及费用资料表年月份填表日期：月日本月人数编制人数男人女人计人人事费用月薪编制内直接人员元编制内人数男人女人计人编制内间接人员元编制外人数男人女人计人编制外人员元合计男人女人计人合计（占人事费用比率）
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机器工作负荷图表（一）月日至月日1页设备月日月日月日月日月日月日79111379111379111379111379111
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请假单姓名员工号码职位职务部门□休假（或事假）□公假请假类别□病假□其他（请说明）□事假请假时间自（年、月、日、时）至（年、月、日、时）总共请假天小时医生证明注意：请病假超过一天需检附医师证
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会计部门业务能力分析表项目评分内容指导帐册管理是否万全54321现金管理是否万全54321现金的收支是否谨慎54321支票的核对是否万全54321预付款的核对？54321各种计算是否确实54321收款处理是否确实54321付款处理是否谨慎54321与银
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强化客户关系计划表顾客名称顾客推动的影响力和竞争同业间的关系和竞争同业间的关系本公司负责人员强化对策时间表检查对策总经理小无特别关系保龄球同好总经理决定每月拜记及电话次数本月开始副经理大无特别关系经理决定一年的交易金额和付款条件到下个月底科长姓名大
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4.国家行政机关公文格式(国家质量技术监督局1999-12-27发布2000-01-01实施)1.范围本标准规定了国家行政机关公文通用的纸张要求、印制要求、公文中各要素排列顺序和标识规则。本标准适用于国家各级行政机关制发的公文，其他机关公文可参照执行。2.引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使
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聘书兹聘请台端为本公司并自年月日生效此聘总经理通知年月日本公司公告征求一案，承来函就徵无任感荷，兹员额
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年度出差日数及拜访次数报告表年度单位：期月别全天出差半天出差计拜访次数市内出差外地出差备注第一期1月2月3月4月计第二期5月6月7月8月
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