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图文,金属,非金属,矿山,救援
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7、地下矿山企业安全检查安全检查表主要是检查相关证照是否齐全有效，安全管理机构是否健全，规章制度是否完善，人员配备是否齐全，培训是否到位，开拓、开采、提升运输、通风防尘、防排水、供配电等系统安全设施是否符合设计要求，采空区治理、防治水等措施是否落实等。7、地下矿山企业安全检查检查表名称安全管理现状检查安全生产基本条件检查总平面布置检查提升运输及空压机站检查防排水检查排土
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图文,金属,非金属,矿山,安全检查,知识
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图文,金属,非金属,矿山,法律法规,体系
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高压辊磨机在我国金属矿山的应用与前景展望作者：作者单位：罗主平，刘建华罗主平(中钢集团马鞍山矿山研究院有限公司，刘建华(马钢集团设计院有限公司本文链接：
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高压,辊磨机,我国,金属,矿山,应用,前景,展望,图文
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图文,金属,非金属,矿山,法律法规,体系
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金属非金属矿山采矿制图标准(GB/T50564-2010)二OO七年十一月六日建设部关于发布国家标准《金属非金属矿山采矿制图标准》的公告第618号现批准《金属非金属矿山采矿制图标准》为国家标准，编号为GB/T50564-2010，自2010年12月1日起实施。本标准由我部标准定额研究所组织中国计划出版社出版发行。中华人民共和国住房和城乡建设部
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金属非金属矿山采矿制图标准,金属,非金属,矿山,采矿,制图,标准,GBT_50564,2010
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图文,课件,金属,非金属,矿山,安全,标准化
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金属非金属矿山采矿制图标准,金属,非金属,矿山,采矿,制图,标准,GBT_50564,2010
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附表3：2010年湖南省金属非金属矿山安全生产标准化创建单位汇总表序号创建单位开采类型创建等级完成时间法人代表联系方式所属地区1长沙县唐田麻石厂露采五级2010.12沈双石13607490931长沙2长沙县唐田麻石二厂露采五级2010.12李国伟86390765长沙3长沙县安沙镇宝塔湾麻石厂露采五级2010.12常忠武139749
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2010,全省,金属,非金属,矿山,安全,标准化,建设,工作方案
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金属非金属矿山采矿制图标准(GB/T50564-2010)二OO七年十一月六日建设部关于发布国家标准《金属非金属矿山采矿制图标准》的公告第618号现批准《金属非金属矿山采矿制图标准》为国家标准，编号为GB/T50564-2010，自2010年12月1日起实施。本标准由我部标准定额研究所组织中国计划出版社出版发行。中华人民共和国住房和城乡建设部
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金属非金属矿山采矿制图标准,《金属非金属矿山采矿制图标准》GBT,50564-2010,金属,非金属,矿山,采矿,制图,标准,GBT,50564,2010
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图文,金属非金属矿山在用提升绞车安全检测检验规范,AQ2022,2008,金属,非金属,矿山,提升,绞车,安全,检测,检验,规范
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图文,金属,非金属,矿山,基础,安全,管理知识
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图文,金属,非金属,矿山,法律法规,体系,_2
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金属非金属矿山主要负责人和安全生产管理人员培训,金属,非金属,矿山,主要负责人,安全生产,管理人员,培训
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,新版GMP的主要变化与对策,依据征求意见稿和送审稿,1,资料整理:GMP专用净化设备|KLC,,主要内容,第一部分：新GMP修订的背景与过程第二部分：新版GMP与98版之间的主要变化第三部分：新版GMP实施的对策,2,,从“欣弗”事件给我们的启示？,药品生产的目标是什么？药品风险意识有什么风险?从哪儿来?对什么有影响?严重程度怎样?我们如何应对?药品生产风险控制技术是一项系统工程药物开发工艺开发
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新版,GMP,培训,课件
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——以信宜铁矿、梧州铁矿和同德金矿为例,编制：郑康振主讲：刘少斌,环境保护部南京环境科学研究所广东办事处采掘类项目组二0一0年七月,采掘类项目环境影响评价工作要点,Acknowledgments,本次汇报是采掘项目组过去一年中极其宝贵的经验和教训；本次汇报不对照导则进行宣读；本次汇报带有很强的个人色彩，只能代表项目组的意见，不代表本单位意见；本次汇报PPT不能外传，否则，若产生误导，后果自负。,两
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采掘
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液压支架工复习题一、填空题：１０分（每题１分）1、特种作业人员必须取得（操作资格证书）才允许上岗作业。2、煤矿安全监察工作应当以（预防）为主。3、规定煤炭生产许可证制度的法律是（煤炭法）。4、《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息（2日）。5、从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（有权拒绝执行）。6、当发现有人触电时，首先要（切断）电源或用绝缘材料将带电体与触
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液压,支架,复习题
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百乔罗管理咨询(上海)有限公司新社会保险法培训2011年3月10-12日深圳2011年3月17-19日上海2011年3月24-26日北京【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司【收费标准】￥3800/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【报
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新社会,保险法,培训
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文章来源：启航人才信息港前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不
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心理,测试,集锦
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现代企业员工职业化训练整体解决方案231第一讲什么是职业化（上）1.什么是职业化2.新时代对职业人的界定3.企业家眼中的职业化4.职业人的成功之路5.职业人要以让客户满意为自己的终生使命第二讲什么是职业化(下)1.职业化与个人成长是否能达成统一2.个体眼中的成功阶梯3.职业人的特点4.个人和职业的发展是密不可分的5.职业人的一个中心三个基本点6.职业化的烦恼7.
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现代企业,员工,职业化,训练,整体,解决方案
