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中国煤矿机械行业研究报告,2010年2月,2,一、全球能源分析,根据《2009年英国石油世界能源统计评论》的资料，2008年全球一次能源消费量达至11,294.9百万吨油当量，其中煤炭占29.2%，而石油和天然气则分别占34.8%和24.1%。2008年全球一次能源消费（按燃料划分）,3,二、全球的煤炭资源分布,,煤炭资源广泛分布于全球，但尤为集中于美国、俄罗斯、中国、澳洲及印度等国家。根据《20
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中国,煤矿,机械行业,研究,报告
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日本本质安全之启示,,,日本是不安全的。这样说，是因为日本人处在本质上不安全的地理环境中。日本是“火山之国”、“地震之国”，富士山就是火山。一个国家的火山数量占了世界火山总数的1/10。火山带就是地震带，日本每年发生的地震，包括人感觉不到的有上万次，有感地震每天大约有4次，5级以上地震每年1次，强烈地震大约每3年1次。1923年9月发生的关东大地震，震级为8.2级，东京房屋毁坏73％，横滨达96％
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日本,本质,安全,启示
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1,煤矿电气安全技术（培训提纲）,第一节防爆电气设备及原理第二节漏电保护第三节井下保护接地第四节过流保护第五节快速断电技术……………………………………………………-1-,2,第一节防爆电气设备及原理一、瓦斯的爆炸特点1.瓦斯爆炸的两个必要条件浓度：5～16%；存在650～750℃的点火源2.点火源的类型灼热导体，电火花，机械火花，雷击电弧3.煤尘影响瓦斯与煤尘同存，爆炸浓度下限明显降低二、防爆电气
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煤矿,电气,安全技术
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班组长安全培训新疆大学化工学院郑维智教授2011年4月,,主要内容一岗位危险有害因素及安全操作规程二个人劳动防护用品的使用和维护三作业现场安全标准化四现场安全检查与隐患排查治理五现场安全隐患排查治理六作业现场安全管理,2,,三,主要内容七班组安全建设八现场应急处置和自救互救九班组先进安全安全经验十白国周班组管理法十一班组安全执行力十二与员工沟通与交流的方式和技巧,3,,三,一岗位危险有害因素及安全
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班组长,安全,培训
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第1页,全国人大常委中国安科院副院长,张兴凯,参与安法修订的体会,,第2页,十年铸剑,上世纪末启动制定安全生产法工作,草案经过人大常委会6个月审议,2002年6月29日，全国人大常委会以118票赞成、1票反对、2票弃权表决通过，宣告了安全生产法的诞生,历时10年实施，2011年开始修订准备,2014年2月全国人大常委会一审,2014年8月二审，第十二届全国人大常委会第十次会议(8月31日)表决，以
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/ 时间：2020-07-01 /
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参与,修订,体会
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第1页,全国人大常委中国安科院副院长,张兴凯,参与安法修订的体会,,第2页,十年铸剑,上世纪末启动制定安全生产法工作,草案经过人大常委会6个月审议,2002年6月29日，全国人大常委会以118票赞成、1票反对、2票弃权表决通过，宣告了安全生产法的诞生,历时10年实施，2011年开始修订准备,2014年2月全国人大常委会一审,2014年8月二审，第十二届全国人大常委会第十次会议(8月31日)表决，以
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参与,修订,体会
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安全教育培训,*********有限公司,2,第一章安全生产管理,《安全生产法》规定我国安全生产工作的基本方针是“安全第一，预防为主”十六届五中全会：“安全第一，预防为主，综合治理”“安全第一”，就是在生产经营活动中，在处理保证安全与生产经营活动的关系上，要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的人身安全，实行“安全优先”的原则。,第一节安全生产方针,3,“预防为主”，就是对安全生产的
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安全教育,培训
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员工素质提升培训提高服务意识,服务意识培训目录,培训目标培训纲要绪论：1、为什么要有服务意识2、服务及服务意识的含义第一讲：服务的六要素第二讲：优秀服务人员需要运用的技巧第三讲：服务中注视、倾听、微笑、说话的技巧第四讲：服务中的肢体语言第五讲：投诉处理,服务意识培训,培训目标培训纲要绪论：1、为什么要有服务意识2、服务及服务意识的含义第一讲：服务的六要素第二讲：优秀服务人员需要运用的技巧第三讲：服
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员工素质,提升,培训,提高,服务,意思
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教程目录,一、PowerPoint2007基础知识●PowerPoint2007概述●PowerPoint2007启动和退出●PowerPoint2007窗口界面●PowerPoint2007新特点二、制作演示文稿●创建演示文稿●编辑演示文稿●保存演示文稿●播放演示文稿,教程目录,三、编辑修改幻灯片内容●文本编辑●图片编辑●表格编辑●多媒体编辑四、美化修饰幻灯片●设置幻灯片模板●设置幻灯片动画,第
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PPT2007,基础知识
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技能知识,社会角色与价值观自我形象特质动机,职业道德考试辅导,当代企业人力资源者角色,员工,,流程,变革的先驱促进企业的变革就变革的成功要素成为企业领导者参谋；确保必要的沟通到位,行政事物管理专家人力资源政策和制度如何维护管理平台人力资源事务性工作,员工代言人关注影响员工绩效的因素是什么？企业在这些要素方面做得如何？,战略性人力资源具备支持企业经营目标的组织模式成为内部顾问,日常/运作导向,,未来
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职业道德,考试,辅导
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用心经营，决胜千里,2009年3月7日,------如何成为一位优秀的经销商,,,同行业对手是最天然的对手，向多个对手学习，取其之长，补己之短，亮剑出击；狭路相逢，勇者胜。市场是是无情的，商场犹如战场，对手让你时刻不能掉以轻心，让你时刻不能卸下奋斗的激情；只要你用心经营你的事业，想办法，出思路，成为一个地区乃至周边行业里的领跑者，任何危机你都能反败为胜。经商先做人，要做一个善于驾驭市场脉动，善于观
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用心,经营,决胜千里
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职业心态,你的薪水从哪里来,,第一章,你的薪水从公司利润中来,老板成立公司的时候,是需要投入大量资金,所以,一个公司从“出生”开始就要肩负一个重要使命----创造利润.没有利润的公司是无法长期生存的.只有在员工为公司创造出丰厚的利润的条件下,他们的加薪和工资才能得到保障.利润至上,我们不要认为只做一个”听话、老实”的员工就足够了,想方设法为公司创造利润财富才是提升薪水的“法宝”.作为一名员工,为公
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职业,心态
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前言,问题：这些年你快乐吗？你都因为什么快乐？你认为最大的快乐是什么？得到了应该快乐，失去了同样也要快乐，快乐的真谛是拥有阳光的心态。,阳光心态，快乐工作,,,,心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。也就是面对周围相关的事物或人心里所呈现的姿势或状态。心态：积极心态消极心态,什么是心态？,两种心态的表现,积极心态：积极宽容感恩乐观自信,消极心态：没有目标缺乏自信承受不住拒绝的打击不
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阳光,心态,快乐,工作
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营销,八大,管理
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医疗保险主要知识,城镇职工基本医疗保险,一、医疗保险的主要内容（一）筹资机制1、有全额缴费能力的企业：用人单位缴费率为工资总额的8%，职工个人缴费率为本人工资收入的2%。2、有部分缴费能力的企业：用人单位缴费率为工资总额的5.6%。3、退休人员较多的单位要为超过30%（退休人员占在职人员的比例）以上的退休人员，按上年度全市职工平均工资的80%一次性缴纳或按月缴纳过渡性基本医疗保险费。4、个体劳动者
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医疗保险,主要,知识
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薪酬管理,引导案例：H公司的薪酬管理困境,H公司是国内一家大型民营企业，该公司虽然规模不小，企业也还不错，但由于该企业忙于开拓市场，一直未能重视人力资源管理体系的规范化建设。正是由于这样的原因，该公司缺乏有效的薪酬管理和激励机制，严重影响了其对员工的吸引、保留和激励能力，并对公司的成长与发展带来了不少问题。,,,引导案例：H公司的薪酬管理困境,问题一：该公司中下层员工的工资，主要按照其在公司中的管
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薪酬,管理
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信息检索与文献阅读（化学0701-0702）,2009年10月29日,第一部分化学专业基础英语阅读（20学时）第二部分英文阅读材料（12学时）第三部分信息检索（16学时）,第一章作为定量科学和物质科学的化学第二章原子、分子和离子第三章气态第四章热化学第五章有机化合物和基团的命名第六章无机化学、有机化学、物理化学、分析化学化学术语,第一部分化学专业基础英语阅读（20学时）,第二部分英文阅读材料（12
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信息,检索,文献,阅读
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生活放轻松,談壓力管理,害压,壓力,績效,This’sWhatWeCare!,Agenda,压力定义压力来源压力形成压力征兆纾解方法管理技巧,Agenda,,压力定义压力来源压力形成压力征兆纾解方法管理技巧,一．古典定义二．一种刺激三．一种历程四．字源定义五．物理定义,Agenda,,压力定义压力来源压力形成压力征兆纾解方法管理技巧,一．古典定义二．一种刺激三．一种历程四．字源定义五．物理定义,压
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压力,管理
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,,团队成长训练,,2,,课程大纲,自我剖析,童年往事,释放表达,突破外壳,即兴演讲,信任背摔,生命历程,自我剖析,3,I姓名联想——如何成功的推销自己II我是怎样的人——分析自我个性III抱着何种心态来这里——目前自我定位及成就V有何期许——希望自己能有什么样的转变,重点提示,4,想做到自我成长，必须先整理自己，明确了解现有的水准和能力，才能确实掌握成长的进度。,自我介绍的目的是告诉别人，我是一
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团队,成长,训练
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九宫格话术我非常喜欢这份工作,但是如果没有客户,我就很难继续所喜欢的工作,如果我把时间都花在寻找客户,就没有时间来为您作服务,所以请您帮我介绍几个客户,让我更多的时间来为您服务,好吗!,,话术,转介法,请问:在您的朋友当中1)是否有人特别的孝顺?2)是否有人特别的喜欢小孩子?3)是否有人特别的具有爱心?4)是否有人刚刚结婚?5)是否有人夫妻感情特别的好?,6)是否有人最近刚买房子的?7)是否有人特
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说话,艺术
